加强精神卫生服务体系建设(加强基层精神文明建设)
公务员考试面试题的特点之一是时间敏感性很强。试题将与当前热点话题紧密结合，这也对考生提出了更高的要求。如果考生不了解材料中提到的热点话题，就很难全面、综合地进行考察。深入回答问题。 2023年国家公务员考试笔试成绩即将出炉，面试即将到来。如果想要更好地进行采访，就需要从现在开始做好采访的复习和准备，每天积累一些时下的政治热点话题。接下来公务员考试网小编每天带大家了解一下2023年国考面试热点，帮助大家更好的备考！
采访热点加大基层精神卫生人才队伍建设力度
1.热点背景
近年来，随着经济社会的发展，人们的生活节奏和工作压力明显增加，心理健康问题逐渐凸显。随着相关知识的普及，人们越来越关注心理健康和心理卫生。相比之下，心理健康专业人才的短缺日益明显。
2、热点解读
过去十年来，全球许多慢性病的发病率有所下降，但精神疾病的发病率却不断上升。精神疾病有400多种，常见的有抑郁症、焦虑症、失眠症等，严重的有精神分裂症等。精神疾病造成的疾病负担居世界首位。
在精神疾病频发的背景下，精神卫生领域“人才荒”问题日益凸显。
一、社会上对精神疾病存在一定程度的歧视和偏见
公众对精神障碍有很强的耻辱感，对精神病院也十分遮遮掩掩。
2.精神科职业风险较高
对于精神科医生来说，殴打是司空见惯的事，而精神病患者则享有法律上的刑事责任豁免权。据了解，在北京回龙观医院、安定医院、北医六院等三大精神病医院，每年都会发生近百起因病人突然袭击而造成医生受伤的事件。
3.精神科医生技术劳动的价值被严重低估
详细的精神状态检查和心理治疗费用极低，留住人才困难重重。医院精神科已成为医生流失最多的地方。整体经济收入仅为综合医院的1/15至1/10，精神卫生专业人员的待遇比综合医院至少差1/3。
4、目前我国精神科心理学的医学教育还没有得到足够的重视。
目前我国开设“心理健康专业”的医学院约有28所，但招生规模很小，而且没有一所医学院开设“心理健康护理专业”。截至2020年底，全国精神科执业（助理）医师仅5万余人，缺口超过10万。心理健康护理与其他专业的临床护理有很大不同，需要专业学习。
心理健康领域人才“短缺”需要多方努力：
1、营造关爱精神障碍患者的社会氛围，消除精神障碍的耻辱感。
对精神障碍的污名化由来已久。当谈到精神障碍患者时，很多人会立即想到“疯狂”和“暴力倾向”，而大家都会回避他们，生怕这样做。为此，不少有精神心理问题的人避免就医，也不愿意寻求专业帮助，生怕一不小心就被贴上“精神病”的标签。
2、提高心理专业人员的待遇和社会认可度
在医学领域，精神病学是一个社会认可度低、职业风险高的冷门专业，这使得它对于优秀的医学生来说显然没有吸引力。因此，政府相关部门应加大财政投入，提高精神卫生专业人员待遇，从根本上解决精神科医疗人才队伍面临的接班不足问题。
3.形成高层次人才培养体系
高等学校医学专业可将心身医学纳入主干课程。同时，医院也在探索心理健康人才培养新模式。通过引进教育，突出重点，打造一支临床、科研、教学、管理四人才的人才队伍。我们还要放眼全球，引进急需的领军人才、高层次人才。
以上是公务员考试网小编整理的国考日常面试热点。如果你跟着小编，每天了解一点面试热点，你一定会在面试中脱颖而出，面试成功！
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