公务员减待遇

大家好，今天小编关注一个有趣的话题，就是关于公务员减薪的问题，所以小编整理了3个相关答案来介绍公务员减薪，让我们一起来看看。

公务员绩效激励的最新规定有哪些？从副处级晋升副处长时，加薪幅度应该是多少？ 2020年公务员还会正常加薪吗？

公务员奖励性绩效最新规定？

公务员绩效激励最新规定如下：

绩效包括日常考核、文明奖、安全建设奖。标准在全市局委、乡镇统一，分为基本绩效和奖励绩效。

基本绩效占0.69，按月支付。现有科员2257人，一级科长300余人。剩下的可以自己决定。

绩效奖励占比0.31，年底统一发放

按照目前情况，不考虑安全施工奖（一个月全薪），全国文明单位工资下降1.6万，省级下降8000元，其他下降2000-3000元。

上述计算不考虑公积金等，加上至少会减少5000。

全市事业单位考核、绩效、文明奖励照常

此前，公务员不能晋升军衔。一开始，同单位、同工龄之间的工资差距为3000元，十年左右保持不变。此后，公务员的工资就比公务员高了。

公务员绩效工资按月考核，月考核的内容为：

（一）月度考核内容包括每位公务员月度工作计划、工作服从性、工作量、工作质量、工作效率、工作配合、工作态度、工作成效八项考核指标。各项指标分为优、良、中、差四个评价等级，对应的分数分别为3分、2分、1分、0分。

（二）半年度和年终考核内容分为德、能、勤、绩四个方面，共18项考核指标。各项指标分为优、良、中、差四个评价等级，对应的分数分别为5分、4分、3分、1分。

1、道德。主要指标有五个：思想品质、遵纪守法、坚持原则、诚实守信、廉洁自律。

2.可以。主要包括工作思路、业务水平、基本技能、组织能力、研究分析五个指标。

3、勤奋。主要包括工作态度、出勤情况、学习情况、工作量四个指标。

4. 成就。主要包括履职情况、工作创新性、工作满意度、工作有效性四个指标。

由正科级晋升为副处级应增加多少职级工资？

公务员由正科晋升副处级：工资可从860跳升至1010（县级副非领导职务）或1080（县级副领导职务）。如果是职位晋升，薪资将从下个月起执行新职位的职位薪资和相应等级薪资。如果原级别低于新职位对应的最低级别，您将晋升为新职位的最低级别（例如，如果您原来是21级专业，但现在是副科室，副部最低等级为20级，那么你的等级将直接升到20级）；如果原级别在新职位对应级别之内，则晋升一级（原正厅级18级，现副级，晋升后为17级）。级别工资逐步调整为晋升后级别对应的工资标准（如普通科原来是21-3，晋升后是20-2，原来是18-8，晋升后是17-7） ）。 20-2对应的职级工资为1358，17-7对应的职级工资为2352。因职级工资种类较多，具体请参见国发[2015]3号文件。岗位工资、级别工资全国统一。公务员津贴原来各地的补贴标准有所不同。此次调薪是增加岗位工资和级别工资，减少补贴补贴，因此文件规定了减少金额。因此，只需比原副厅级补助标准少拿380元即可。这是你最后的补贴工资。补贴补贴标准向所在单位人力资源部门和人力资源社会保障局工资福利部门了解。公务员的工资由三部分组成，即职务工资+职级工资+津贴。

2020年公务员还会正常调资吗？

2020年似乎不会启动公务员两年一调薪窗口，但正常调薪已经完成，因工龄引起的工资和社保缴纳金额变化已调整到位。有的公务员随着社保、公积金扣缴基数的提高，拿到的工资不仅没有多，反而比以前少了。这是公务员调薪过程中很常见的事情。

公务员薪资调整之所以备受关注，主要是因为国家在2014年推出的基本工资调整。从当年起，国家承诺每两年对公务员进行一次定期薪资调整，固定在当年七月或十月。以部通知为准，从而形成公务员每两年固定的工资调整窗口期。公务员调整后，事业单位的工资标准也会相应调整，涨幅从一两百到几千不等，具体取决于个人的职位和级别。八项规定之后，公务员工资公开透明，很多补贴和奖金都取消了。公务员几乎没有其他加薪渠道，因此每两年加薪就成为大家最关心的问题。公务员基本工资标准于2018年10月1日调整。调整后，公务员岗位工资增加170元至1250元，等级工资增加520元至3115元。薪资调整幅度不大，但基本上每个人都有几百元的增资。按照正常程序，今年10月份应该会迎来新一轮的薪资调整。不过目前该计划还没有公布，难怪大家都很关心。

显然，今年的资金转移因疫情影响而受挫。疫情发生后，今年全国各行各业都受到影响。地方财政收入较以往大幅减少。一方面是钱少了。另一方面，抗击疫情、减负减税也要投入大量资金。它不再负担得起公务员的费用。增资要求。尤其是中西部地区，自身财力薄弱。疫情过后，情况更加糟糕。他们很难保证正常运营，更不用说增加资金和工资了。因此，国家提出“六保”也不无道理。

距离2020年年底还有一个多月的时间，随着年底的临近，大量资金将投入到保民生、保工资、维持运转等各项工作中。可以想象，地方财政将更加捉襟见肘。如果没有地方债务的支持，情况可能会更糟。一方面估计财力不允许公务员此时加薪，另一方面也可能不太合适。因此，公务员今年增加经费不太现实。至于未来是否调整、何时调整，则取决于经济形势和国家政策导向。

至此，以上就是小编对公务员降薪问题的介绍。希望公务员降薪的三点回答对大家有用。

  相关文章:

  第1篇    丹阳市云阳学校（初中部）2022年招聘事业编制教师    作者：李明晖

   丹阳市云阳学校（初中部）2022年招聘事业编制教师岗位要求：1、招聘单位单位名称：丹阳市云阳学校（初中部）;经费来源：全额拨款;招聘岗位岗位名称：初中化学教师;代码：018;岗位类别：C;招聘人数：1;开考比例：1:2;聘用岗位类别和等级：专技十二级;报名资格条件学历学位：本科及以上学历，并取得相应学位;专业：化学;其他：限2022年毕业生;考试考核方式及成绩计算：面试成绩*70%、笔试(技能测试)成绩*30%。;(内容来源：镇江丹阳市教育局2022年校园招聘109名事业编制教师)报名要求：报名采取现场报

  第2篇    丹阳市第九中学2022年招聘事业编制教师    作者：李皓然

   丹阳市第九中学2022年招聘事业编制教师岗位要求：1、招聘单位单位名称：丹阳市第九中学;经费来源：全额拨款;招聘岗位岗位名称：初中历史教师;代码：021;岗位类别：C;招聘人数：1;开考比例：1:2;聘用岗位类别和等级：专技十二级;报名资格条件学历学位：本科及以上学历，并取得相应学位;专业：历史;其他：限2022年毕业生;考试考核方式及成绩计算：面试成绩*70%、笔试(技能测试)成绩*30%。;(内容来源：镇江丹阳市教育局2022年校园招聘109名事业编制教师)报名要求：报名采取现场报名方式。报名时间：2

  第3篇    丹阳市吕城初级中学2022年招聘事业编制教师    作者：李皓燃

   丹阳市吕城初级中学2022年招聘事业编制教师岗位要求：1、招聘单位单位名称：丹阳市吕城初级中学;经费来源：全额拨款;招聘岗位岗位名称：初中历史教师;代码：021;岗位类别：C;招聘人数：1;开考比例：1:2;聘用岗位类别和等级：专技十二级;报名资格条件学历学位：本科及以上学历，并取得相应学位;专业：历史;其他：限2022年毕业生;考试考核方式及成绩计算：面试成绩*70%、笔试(技能测试)成绩*30%。;(内容来源：镇江丹阳市教育局2022年校园招聘109名事业编制教师)报名要求：报名采取现场报名方式。报名

  第4篇    丹阳市吴塘实验学校（初中部）2022年招聘事业编制教师    作者：李涵希

   丹阳市吴塘实验学校（初中部）2022年招聘事业编制教师岗位要求：1、招聘单位单位名称：丹阳市吴塘实验学校（初中部）;经费来源：全额拨款;招聘岗位岗位名称：初中历史教师;代码：022;岗位类别：C;招聘人数：1;开考比例：1:2;聘用岗位类别和等级：专技十二级;报名资格条件学历学位：本科及以上学历，并取得相应学位;专业：历史;其他：限2022年毕业生;考试考核方式及成绩计算：面试成绩*70%、笔试(技能测试)成绩*30%。;(内容来源：镇江丹阳市教育局2022年校园招聘109名事业编制教师)报名要求：报名采

  第5篇    丹阳市实验学校（初中部）2022年招聘事业编制教师    作者：李皓宇

   丹阳市实验学校（初中部）2022年招聘事业编制教师岗位要求：1、招聘单位单位名称：丹阳市实验学校（初中部）;经费来源：全额拨款;招聘岗位岗位名称：初中历史教师;代码：022;岗位类别：C;招聘人数：1;开考比例：1:2;聘用岗位类别和等级：专技十二级;报名资格条件学历学位：本科及以上学历，并取得相应学位;专业：历史;其他：限2022年毕业生;考试考核方式及成绩计算：面试成绩*70%、笔试(技能测试)成绩*30%。;(内容来源：镇江丹阳市教育局2022年校园招聘109名事业编制教师)报名要求：报名采取现场报