2011年天津公务员(2017年天津公务员)

华图专家：2007年天津市公务员录用考试出现大变化<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

华图公务员考试研究中心

天 津 华图 学 校---尹宪伟

我市今年的公务员录用考试与往年不同的地方有：

一、笔试

2006年笔试科目、考试时间

笔试。报考市级机关的笔试科目为《行政职业能力倾向测验》、《申论》和《外语》(英、日、俄语任选一种，取得学士及以上学位、通过大学外语四级及以上考试、取得博思职业英语考试三级以上证书的免试外语)；报考市级机关的分局及直属单位、区县机关的笔试科目为《行政职业能力倾向测验》、《申论》；报考公安、劳动保障、环保、工商、卫生、城管、统计等基层执法单位和市法律援助中心的笔试科目为：《行政职业能力倾向测验》。

笔试时间：2006年4月2日(具体地点及时间详见准考证)，面试时间另行安排。

2007年笔试科目、考试时间

　　笔试公共科目为《行政职业能力倾向测验》和《申论》。报考市级机关的考生如没有取得学士及以上学位，也没有通过大学外语四级或博思职业英语三级考试，需加试外语（英、日、俄语任选一种），外语成绩不计入总分，但须达到60分合格标准。

　　笔试时间为：<?xml:namespace prefix = st1 ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:smarttags" />2007年3月18日。笔试结束后，由市委组织部和市人事局确定合格分数线。其中，乡镇街道职位、公安、监狱基层人民警察以及参照公务员法管理机关（单位）的基层执法职位和涉密等特殊职位的合格分数线单独确定。

华图专家提示：以上内容明确指出不论是哪一类职位，其公共考试科目均为《行政职业能力测验》和《申论》两科。这与国家2006年11月的公务员录用考试的考试要求基本一致。

　　 二、面试

2006年的面试类型有：

面试为结构化面谈、专业考试和心理素质测试。

2007年的面试类型是：

　　 笔试合格的考生，以笔试成绩排序，按职位招考人数1:3的比例进入面试（不足1：3的，笔试合格者可全部进入面试）。面试包括结构化面谈、专业考试。结构化面谈和专业考试满分各为100分，按百分制6:4的比例合成面试成绩，合格线为60分，其中，结构化面谈的单科成绩必须在60分以上。招考机关根据职位需要，可以进行专业考试。专业考试的科目、方式、时间和地点以及具体的组织工作均由各招考单位确定和负责。

华图专家提示：上述变化体现了我市2007年人事工作会议的会议精神。会议指出，2007年天津人事人才工作要按照天津市委提出的“坚持更高标准，追求更高水平，实现又好又快发展”的总要求，认真落实市委八届十次、十一次全会部署，按照全国人事厅局长会议和全市组织工作会议要求，坚持以科学发展观为统领，坚持党管人才原则，抓住和用好新的上升期，深入实施人才强市战略，进一步深化人事制度改革，大力加强人才队伍建设，推动人事人才工作又好又快发展，为全面实现“三步走”战略第二步目标、加快推进滨海新区开发开放、促进和谐天津建设，提供有力的人才支撑和智力保障。今年人事人才工作总体思路是：围绕中心，服务大局；突出重点，整体推进；创新亮点，深化改革；突破难点，强化立法，切实做好各项人事人才工作，重点抓好四个方面工作：

一是以聚集高层次创新型人才为重点，进一步加强专业技术人才队伍建设。要加快培养创新型拔尖人才。

二是深入贯彻实施公务员法，切实加强公务员队伍能力和作风建设。要认真开展公务员考录工作，完善竞争上岗制度和公务员考核制度，抓紧研究形成公务员动态管理机制。

三是全面推行岗位设置管理制度，不断深化事业单位人事制度改革。要认真落实人事部事业单位岗位设置管理试行办法和实施意见，抓紧制定出台实施办法和实施方案，为事业单位收入分配制度改革顺利实施奠定基础。

四是积极发展人才服务业，不断完善人才资源开发的公共服务和市场配置体系。

人事工作会议四个方面工作中的第二个方面就是规范公务员录用考试的问题，预计到2008年我市公务员录用考试的考试的形式和考试大纲将与国家每年11月的公务员录用考试一致。（作者：尹宪伟 华图公务员考试研究中心研究员）