公务员薪资待遇级别怎么填(公务员薪资待遇级别标准)

大家好，今天小编关注一个有趣的话题，就是关于公务员薪资福利水平的问题，所以小编整理了2个与公务员薪资福利水平相关的解答。让我们来看看吧。

公务员的工资是多少？公务员、事业单位都是体制内的！他们的薪酬待遇有何不同？

公务员工资待遇是怎样的？

坐标：西部一座城市。我已经工作10多年了。这个月我的工资刚刚涨到4000了。每个月还清房贷和车贷，再加上其他固定开支，我的工资基本不够用。然后我刷一下***，然后登录，每月工资发完后，上个月的工资就会退回来，以此类推。

旱涝保收稳定有保障，无论是一线城市还是108线小城市，公务员收入都能稳居当地居民中上收入群体之列。

以我为例。我是一名县级公务员，工龄25年，二级正科员职称。我应得的月薪是9235元，但实际支付的是7200元。我每月缴纳住房公积金925元，养老保险基金925元，医疗保险151元。其中，住房公积金和养老保险按照自缴金额每月国家配套925元，医疗保险每月国家配套350元左右。每月还将有2000元的提前绩效奖励。年末根据综合绩效考核情况，还有综合绩效考核奖励资金约6000——13000，每年还有年终一次性奖金约3000。小县城房价4500——6000不等，每人1500元足够生活费。

公务员的工资待遇处于中上水平，即“低于上层，高于下层”。因为公务员的工资是根据国家和地方经济发展水平来确定的。经济越发达的地方，公务员的工资就越高。经济相对薄弱的地方，公务员的工资较低。在某些地区，差异可达数倍。不过，无论怎样在同一地区，公务员的工资仍然处于中等以上水平。

公务员的工资主要包括：职务或职级工资、职级或职级工资、工作津贴、生活津贴、公务交通津贴等。如果在经济特区，通常还有特区津贴。当然，有些地方还有其他补贴，比如高温补贴、物业补贴、通讯补贴等。现在公务员的工资比较高，就是精神文明奖、目标考核奖、单位考核绩效奖等等，这也是地方公务员工资差距的主要来源。以海南省某二级科员为例，工龄20年，薪资标准为20级、5级。职级工资1170元，等级工资2162元，特区津贴750元。元，工作补贴1460元，生活补贴2195元，合计7737元。还有公共交通补贴650元、物业补贴180元、通讯补贴160元。总金额是8727元，但扣了1000元左右的社保和1000元左右的公积金，实际拿到了6000多块钱。这里单位的年度考核绩效奖一般是月工资的三倍左右，也就是税后2万元左右。但在江苏、广东一些相对发达的城市，基本工资相差不大，但精神文明奖、绩效奖等方面要高很多。部分地区起步价为10万元。

公务员的工资可以通过晋升职务、级别来提高。兼任职务、职级的，按职务、职级高者发给工资。职级的设立，让公务员有了更多的晋升途径，实现“小步快进”。虽然职级晋升有比例限制，市级以下机关公务员符合条件就不能晋升，但待遇也比以前大了很多。公务员即使没有晋升职务或军衔，也可以通过晋升或晋升来增加工资。目前，公务员年度考核合格后，五年可晋升一级，两年可晋升正级。虽然涨幅只能是几十到一两百元，但经过多年的积累，也算不错了。公务员还建立了基本工资定期上涨机制，每两年上涨约二三百元。 2016年和2018年有定期加薪。2020年，由于COVID-19疫情，公务员将定期加薪。暂时暂停，但相信疫情控制、经济复苏后，公务员定期增资还会继续。

虽然公务员的薪资高于平均水平，但由于工作稳定、有一定的社会地位、可以积累人脉，公务员仍然是年轻人青睐的职业。

公务员的工资比较稳定，工资水平一般处于社会工资水平的中上游。影响公务员工资的因素主要包括以下几个方面：

1.公务员的学历和服务年限。

刚参加工作的公务员在确定职级时会考虑学历因素。例如，学士学位一般分配给学科级别，硕士学位分配给副学士学位，博士学位分配给满级。年度考核合格及以上的公务员，五年晋升一级工资，两年晋升一级工资。服务年限越长，工资越高。

2、公务员所在单位。

[_a***]单位，每月政法补贴比普通单位公务员高1200元。比较繁忙的有公安、法院、检察院等单位，相对宽松的有警察、司法局等单位。政法单位需要较强的法律专业知识，特别是警察、检察院，需要律师资格证书。没有资格证书，即使进入，发展前景也非常有限。

纪委监委也将随着监察员制度的推行，相应提高补贴标准。

与各级开发区、高新区同级公务员的工资待遇相比，开发区的工资补贴基本上至少是两倍以上。

3.公务员所在单位的级别。

一般来说，单位级别越高，工资就会越高。国家机关高于省机关，省机关高于市机关，市高于县机关。这里比较特别的是乡镇政府机构。各级对乡镇工人的偏好正在逐步加大。乡镇人民政府的机构设置应高于县级单位。

四、公务员所在地区。

一般来说，经济越发达，工资水平就越高，这也是由当地财力决定的。而且，为了刺激公务员薪酬，各地还出台了不同的激励政策，比如精神文明奖、绩效考核奖等，这些激励政策各地不尽相同。

基于以上因素，建议在选择公务员单位时进行比较分析。

公务员、事业单位都是体制内！它们薪酬待遇究竟有什么不同？

公务员、事业单位都在体制内！他们的薪酬待遇有何不同？

公务员按照级别领取工资，很简单。不同的职级有不同的薪资和福利。薪酬构成主要由岗位工资、级别工资和各类补贴组成。区别主要在于职位和级别。级别越高，工资福利就越好，而且大家的补贴都差不多。所有公务员均遵守相同的薪金标准。公务员管理的事业单位中，公务员、公务员亦同。现在公务员单位的工作人员越来越少，将来都会消失。职工与事业单位职工一样，领取专业技术等级工资，从初级工、中级工、高级工到技师、高级技师。

事业单位较为复杂，根据不同岗位实行不同的薪资标准。事业单位按工资类别分为管理岗位、专业技术岗位和劳动岗位。管理职位的薪酬与公务员类似。从低到高依次为管理10级至管理1级。管理8级相当于公务员的副科级。即使是领导，大部分原来的事业单位人员都是工作一辈子，直到退休，而且都在九层管理工作。现在公共机构也有平行的等级。事业单位管理人员即使一生不能晋升或任用，仍有机会享受八级及以上管理级别的薪酬福利。但事业单位管理人员的工资与公务员的工资仍存在差距。同等条件下，月薪相差一两千元很正常。

事业单位的专业技术职务，如知名教师、医务人员等，按职称计酬，从初级职称、中级职称到高级职称。专业技术人员的工资与公务员基本相同。在一些地方，中级职称人员的平均工资甚至高于公务员。专业技术职称有名额限制。一般以中级职称结束。如果你能达到副高级职位，你的工资将会有很大的提高。

事业单位服务人员与公务员享有同等工资和福利。由于工人的专业技术级别工资也是按照场所数量按比例计算，高级及以上工人的名额很少。尤其是技师、高级技师，名额几乎很少。因此，当很多人退休时，他们的工作就结束了。服务人员的薪资待遇是公职人员中最低的。尤其是现在，事业单位的工作人员要扣绩效。虽然下个季度或者半年就会发工资，但是拿到的工资还是明显减少了，感觉像是工资被减少了。

至此，以上就是小编对公务员薪资福利水平问题的介绍。我希望关于公务员薪资福利水平的两点回答对大家有用。

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