2017年海南省公务员面试整体情况如何(2017年海南省公务员面试整体情况表)

2017年海南省考试录用公务员计划招录2094人。2017年海南省公务员考试笔试时间定于2017年4月22日。海南省公务员面试时间由省委组织部、省人力资源和社会保障厅在海南省人力资源和社会保障厅网站发布。公务员考试网提醒考生，要想在海南省公务员面试考场上决胜千里，就需要充分把握近年来海南省公务员面试出题的基本规律和特点，有益于各位考生备考。（加老师QQ 3478856235申请进群，领取2018备考资料＋视频课程）

《中共海南省委组织部海南省人力资源和社会保障厅2017年度海南省考试录用公务员公告》中明确规定2017年海南省公务员面试主要采用结构化面试方式。

结构化面试是指根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

公务员结构化面试由多名考官按照规定的各种测评要素向考生提问，根据考生的回答，给出考生在各个测评要素上的得分，各个测评要素得分的总和就是考生结构化面试的最后成绩。

往年考试形式：

结构化面试，考生有题本、草稿纸和笔，不念题;考生看题、思考、做笔记、作答。

题目数量：2—3道，2道居多;一天一套题;

答题时间：常规按照每题5分钟计算，但是每一年操作细节略有不同;以去年面试为例，题目数量2道，考试时间10分钟，其中思考3分钟，答题7分钟;题目数量3道，考试时间13分钟，其中思考3分钟，答题10分钟。

考官构成：7—11人，一般为7名;其中两名为该报考本市县或本系统人事部门领导，其余为组织、人事部门的工作人员或者大学教师;

成绩比重：省考面试成绩比重占比40%，综合成绩计算方法如下：

综合成绩=笔试总成绩X 60%+面试总成绩X 40%(保留到小数点后两位)

预计近年来趋势：

1、目前海南省考面试题型仍旧以“现象类综合分析模块”为主，每一天每一套题几乎都会涉及;另外此类题型多针对当下时事热点，并且一般会出现在第一道题;

2、“人际沟通”、“组织管理”以及“应急应变”等形式出现频率位列其次，一般情况下，会从中选择一种进行命题测试，相对而言，“人际沟通”属复习重点;

3、“解决问题”逐渐侧重，此类模块在题型识别上容易与“人际沟通”、“组织管理”以及“应急应变”混淆，希望面试备考学员认真对待;

4、“新题型”应引起重视，“漫画类题目”和“寓言启示类题目”从2014年开始出现，为较新颖的题型，但是这两个模块可以采用常规模块“综合分析现象类”和“综合分析观点类”;但是“漫画演讲类”题目需要考生结合“演讲”形式进行;

5、至于其他模块考生也不应忽视;例如“情景模拟”、“自我认知”、“演讲”类模块，虽然概率较低，但是在2—3道题的总考试题量中，一旦出现，即是重点，考生对其也要引起足够重视。

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