2019年公务员结构化面试题型综合分析答案(2019年公务员结构化面试题型综合分析题)

纵观近年来公务员结构化面试所考题目，除了综合分析这个必考的题型之外，剩下的一道题主要考察应急应变和人际沟通。所以综合分析、人际沟通和应急应变三种题型是公务员面试类的备考重点，尤其是综合分析乃是重中之重。组织管理题、演讲题、漫画题偶尔也会考察到，备考中可以适当准备。那这些不同的题型分别有什么样的特点，以及我们备考过程中需要注意哪些问题呢?今天，小编就带领大家来分析一下公务员结构化考试面试当中的不同题型，总体来说可以分为以下几类：

2019年公务员结构化面试之综合分析

综合分析主要考察考生能否分别从宏观、微观以及整体和部分间的联系等方面进行考虑问题。主要涉及一些考试近期的社会热点，政要、名人言论，谚语，社会流行语，价值观等等。

例1：在高铁动车上一名女孩没有给一位患病的老人让座，被骂品质低劣，女孩哭诉说我买的票为啥要给你让。在公交车上一名女孩未给老人让座被老人打骂。谈谈你的看法。(2016年6月29日上午陕西省公务员安康党群，汉阴检察院面试真题一)

例2：农村谚语，寸麦不怕尺水，但尺麦害怕寸水，你怎么看?(2016年6月25日上午陕西省直一)

2019年公务员结构化面试之应急应变

在有压力的情境下，能否迅速而灵巧地思考和解决问题，随机应变，考虑问题完全周到，做出正确的判断和处理。

例3：张女士的婆婆经常参加保健知识课，但该课经常让人买保健品。婆婆上当很多次。有次，张女士在婆婆上当后批评婆婆，语气比较重。婆婆就出走了。现在找不到。你是街道办工作人员，你怎么办?(2016年6月29日下午陕西省公务员考试宝鸡党群、咸阳行政一)

2019年公务员结构化面试之组织管理

根据目标对自己、他人、部门的活动做出计划、排出日程、调配资源，并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调。

例4：习近平总书记开展“两学一做”学习党章党规，学习系列讲话，做合格党员的学习活动，请问你是怎么做的?(2016年6月24日上午陕西公务员面试真题选调生二)

2019年公务员结构化面试之人际沟通

在人际合作中能否主动适应有效沟通，并具有权属意识，在组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动，富有原则性和灵活性的解决问题。

例5：国家提倡建设文化名镇，国家进行拨款和扶持，结果你所在的镇，在文化名镇建设动态管理中被淘汰，你负责镇里的文化名镇建设工作，面对记者你怎么说?(2016年7月2日上午陕西省延安行政二)

2019年公务员结构化面试之自我认知

自我认知主要考察考生的求职动机，个人的求职目的与拟任职位是否一致时，以及考生对组织文化的是否认同等等。

例6：对于这次报考，如果你被选聘到边远贫困地区工作，那里生活环境恶劣，交通不便、通讯不畅等，你会怎么面对这些挑战?

2019年公务员结构化面试当中的题型分类一般是根据考官手中的测评要素进行划分的。测评要素主要包括：综合分析能力;语言表达能力;应变能力;计划、组织、协调能力;人际交往的意识与技巧;自我情绪控制能力;求职动机与职位匹配性;举止仪表。将这些测评要素当中一些外在考察要素除去，剩下则各自细化分别对应不同的题型进行考察。考生们，你们都准备好了么?

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