新疆公务员面试模板(新疆公务员面试视频教程视频)

一、新疆考情

面试，是考官通过与考生直接交谈或置考生于某种特定情境中观察，从而对考生的知识、能力、经验、气质和性格等基本素质进行测评的考试活动。公务员面试的主要形式包括结构化面试与无领导小组讨论：

结构化面试是当前面试实践中应用最广的一种面试方法，公务员录用考试、法检系统考试、公开选拔党政领导干部面试与竞争上岗、事业单位公开招聘、政法干警录用考试等都把它作为一种主要方法。

每个地方考试情况都不同(包括面试形式是结构化还是无领导都不同)，因此要具体分析。考生要具体了解本地的考试情况，之后才能进行更好的准备工作，从近几年新疆公务员面试真题来看，其面试形式为结构化面试、无领导面试和模拟法庭。 结构化面试主要包括自我认知与职位匹配、人际沟通、综合分析、应急应变、组织协调、演讲、串词编故事等题型，涵盖全面;无领导面试主要包括组织协调能力、应变能力、情绪稳定性、人际沟通技巧、言语表达能力等;模拟法庭主要考核控辩能力。

根据往年的情况，不同系统考核方式各有差异。采用无领导面试的主要有省直机关、监狱系统、选调生等;采用模拟法庭的有法院、检察院的司法岗位考生;除了以上特别罗列出来的系统外，其他采用的都是结构化面试，包含法院检察院的非司法岗位。其中，公安系统警察岗位需要体能测试。

纵观近年的面试真题，新疆公务员面试题目的数量相对统一。少则4道，多则6道，但是很多都是5道题。在一套题中各个题型考察的比较均衡，但是每年都会有重点题和一些形式较新的题型，互相穿插，但是都没有难度。这就需要考试把握答题的时间，能够在有限时间内迅速反应、组织语言，这需要下去多仿真练习。

根据收集真题来看，在结构化面试中，综合分析题型多为现象类，观点类较少，出现频率非常高;自我认知题型出现频率也是非常高的，比重仅次于综合分析;组织管理类题目，大多为宏观类，但是微观类考试比较灵活，比如：事前的准备、组织过程中的重点等。排序并说明理由的题目占总题量同样的比重仅次于组织管理;人际沟通类题目占总题量 百分之八;现场模拟类题型最近两年出现占总题量的 百分之五点五;演讲类题目在近年考试中出现的越来越频繁，占到总题量的 百分之七，这应该是一个出题的趋势。其中排序说明理由这样的题要重视，更能考查出学员的水平和能力;而剩余串词讲故事、漫画题出现的都比较少，占到总题量的百分之二左右。

新疆公务员结构化面试题目出题比重较为平稳，自我认知类、综合分析类、组织管理类、排序说明理由类及人际沟通类试题比重较大，而应急应变、漫画和串词讲故事这类题型的出现很少，最近两年出现现场模拟也比较多。

在新疆公务员面试考试中，结构化和无领导是大部分地区面试主要形式，因此下文主要就不同的面试形式进行准备的介绍。

1、结构化面试

结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被试者进行评价的标准化过程。

结构化面试首先根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被面试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。

1.1结构化面试的特点

考题规范化

(一)测评要素一般根据拟任职位的要求提取，公务员招录一般为5-7个测评要素;

(二)针对测评要素编制问题，每个问题一般对应1-2个测试要素，给出评分标准;

(三)对拟任同一类职位的应试者应使用相同的一组题目;

(四)有统一的评分量表。

考官规范化

(一)考官由5-9人组成，其中1名主考官，一般由组织、人事部门、用人单位中具有三级以上面试考官资质的人员担任;

(二)问题一般由主考官发问，但也可由各考官轮流发问;

(三)考官独立打分，加权求和;

(四)考官一般要经过专门培训，要有行为的一致性，不能带有明显的个人主观倾向;

(五)考官衣装要得体。

考务规范化

(一)统一严格的考试组织管理;

(二)统一的面试程序;

(三)统一的评分标准和评定量表;

(四)每个应试者面试时间大体相同，一般为题目数×5分钟。

1.2结构化面试流程

面试室内除了考官外，一般还有记分员、计时员，还有监察人员全程监督。评委一般情况下由7人组成，其中一人为主考官。主考官负责宣读面试指导语，强调注意事项，提问等，考生在规定时限内回答给定的问题。

考生入场后，直接走到考生席，站定后向各位考官问好，并报自己的考试序号，特别注意的是，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。考生落座后，主考官将向考生宣读面试规则，面试开始。

题目一般有两种形式：一种是题本形式，一种是读题。在回答问题时，可能是考生先看完所有题目，集中思考，连续作答，也可能是考官每问一题，考生答一题。

2、无领导小组讨论

无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过给一组考生若干与工作相关的问题，让考生们进行一定时间的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的用人要求，以及自信程度、进取心、责任心和灵活性等个性特点和行为风格是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的优劣。

2.1无领导小组讨论阶段

无领导小组讨论的讨论过程一般分为四个阶段：

第一阶段，考生了解试题，独立思考，列出发言提纲，一般为5-15分钟;

第二阶段，考生轮流发言，阐述自己的观点;

第三阶段，考生们交叉自由讨论，或继续阐明自己的观点，或对别人的观点提出不同的意见，并最终得出小组的一致意见。

第四阶段，考生们推荐一名代表总结整个讨论。

与其他考试测评方法相比，无领导小组讨论在形式和过程上有其独特性。

2.1无领导小组讨论阶段

无论是结构化还是无领导，面试流程都是一样的。首先考生当天报到抽签，然后是考生在候场室中候考，紧接着考生根据引导员指示进入考场，考生进入考场之后正常问好，进行面试。结束之后鞠躬致谢退场，公布成绩。

而考生进入考场之后无领导小组讨论的流程就与结构化有所不同，具体如下

1.1考生入场

考生进入考场要服从工作人员的安排。一般由工作人员引导，排队入场。敲门得到“请进”的允许后按顺序进入。进考场后，根据桌牌找到自己的座位，在椅子侧或椅子后站定;等考官示意可以坐下时，道谢后坐下;调整座椅时，避免发出刺耳声响。

1.2阅读思考

考生了解试题，独立思考，列出发言提纲，一般为5-10分钟;

1.3个人陈述

考生轮流发言，阐述自己的观点，一般3-5分钟;

1.4自由讨论

考生们交叉自由讨论，或继续阐明自己的观点，或对别人的观点提出不同的意见，并最终得出小组的一致意见。

1.4总结陈述

考生们推荐一名代表总结整个讨论。

如下图：

二、面试准备

不同地区，具体考试情况不同，但是前期的备考是大致相同的，最一致的就是面试前期服装准备以及仪容仪表训练。

(一)仪容仪表方面准备

1、仪容

(一)发型

发型能最直接地反映考生的精神面貌，也能看出考生的品味和对细节的关注程度。一个凌乱不堪的发型，是无法给考官留下好印象的。作为准公务员的广大考生，头发颜色不能太多、太亮、与众不同、过分出挑，最好是黑色，如果不是，那就尽量染回黑色。

男性的发型发式，一般要求干净利落、整洁自然;不宜过长，但最好也不要剃光头;基本的要求是“前发不覆额，侧发不掩耳，后发不过领”。

女性发型总体要求是轻爽利落、美观大方，不要披头散发、发饰过多。女性可以烫发，但要给人稳重感，不要太前卫或轻浮。

(二)面容

面容的总体要求是端正庄重、修饰避人、整洁干净、简约朴实、得体自然。男性应养成每天修面的好习惯，保持干净整洁，不蓄胡须、鼻毛不外现，口无异味。女性在面试场合应以裸妆为宜，保持清新、自然、柔和、淡雅，很多考生认为在面试的时候喷一点香水，会提升魅力，但是没有办法确定考官是否会喜欢这款香水，所以建议考生面试时不要使用香水。

(三)指甲

考生在面试时应保持手部清洁，不蓄长指甲，不使用醒目的甲彩。

2、着装

(一)服装

面试着装的总体要求是端庄得体、干练精明、朴素大方、温文尔雅。由于公务人员的职业特性的要求，考生在穿着方面应表现出稳重、大方、干练、富有涵养的公务人员形象。一般而言，面试官评判面试者着装的标准是：显示出考生的气质与风度;透露出人的稳重、让人感觉可靠;但同时又显示出自己的小个性，与人不同。西装是国家公务员在正式场合着装的优先选择。

男生在选择服装的时候，以正规西服套装为最佳，面料要好，不要选择廉价的，最好是量身定做，或者是品牌商店亲自试穿购买。颜色以深色为主(比如黑、深灰、藏蓝色的);西装扣子，如果是两颗，只是扣最上面的，如果是三颗，扣上面的两颗。里面的衬衣选择浅色，以单色为主，白色为最佳。如果穿西装的话，要打领结;皮鞋要以黑色系带为最佳;袜子也要与鞋子颜色相一致，或者选择深色;当然男生也还是可以选择佩戴手表，显示自己是比较有时间控制的人，婚戒等基本饰物是可以佩戴的。除此以外，建议考生尽量不要轻易佩戴其它饰物，以免使自己形象过于随意化，对考官做出的评判产生不利影响。

女生可以选择西装套装也可以根据自己情况选择套裙。如果选择套装跟男生情况没太大区别，深色西服，浅色衬衣，深色鞋子，肉色短腰袜子;如果选择套裙的话，裙子要在膝盖上下位置，不宜过长也不宜过短。黑色或者深色的鞋子。并且最好要配肉色的丝袜，并且在考试的时候可以选择再多准备一条，以备面试之前出现意外。

3、仪表

在考场上，考生应该面带微笑，面部表情应从容、镇定、自信，目光坚定，表情自然，不慌不忙不急不躁，体现出应有的气度与风貌。笑是面部表情的一种，它是考生在面试考场除口头表达外的另一种语言。考生从进入面试考场那一刻起，要懂得适时微笑;并且在答题时，应注意与考官的眼神交流。这一点非常重要，考生不能只关注一个考官，而“不闻不问”其他考官。用眼神与每位考官进行沟通是十分必要的，可以为高分打下基础，考生在面试时以正视主考官为主，环视其他考官为辅。

而面部表情与眼神在平时，考生也是可以提前联系的，可以通过对这镜子来练习微笑，在平时与人交流的时候也多注意眼神的交流。

(二)面试内容方面准备

针对不同的考试形式，考生需要准备的也不同。结构化与无领导形式需要准备的内容是不同。

1、结构化内容准备

结构化主要分为五大题型包括自我认知与职位匹配类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类、综合分析类等。

2、无领导小组讨论内容准备

由于无领导小组讨论主要就是四个阶段，具体说来也就是独立思考、个人陈述、自由讨论、总结陈述。针对不同的阶段，考察考生的能力是不同的，因此不同阶段准备是不同的。

独立思考阶段，无领导小组讨论多是以材料形式出题，开始答题前会有阅读思考阶段，一般5至10分钟思考时间。对材料进行整合加工，提出自己的观点，理清思路，为之后的整个无领导小组讨论各环节做好准备工作。

之后是个人陈述阶段，无领导小组讨论一般要求思考5-10分钟后，进入到个人陈述环节，针对题目中要求的内容进行一定时间的个人观点陈述，即个人陈述环节针对不同的题型我们要求的陈述内容不同，所以陈述观点要依据不同的出题方式准备不同的陈述内容。

针对这两个阶段，我们需要的与结构化准备也是大致相同的，需要我们能够说出自身的观点。

第三阶段是无领导小组讨论，时间一般在30-60分钟。这个阶段是最重要的阶段，表现优秀的人往往在这个阶段脱颖而出，成为小组的核心人物。在这个阶段，考生自由发言，不但阐述自己的观点，而且要对别人的观点发表看法，最后达成小组统一意见。

自由讨论环节考查综合分析能力、言语表达能力、应变能力、沟通能力、自控能力与情绪的稳定性、合作能力、领导能力等多种能力。因此自由讨论环节是无领导小组中最重要的环节，更是需要深入思考、全方位备考的环节。

而在自由讨论这个阶段考生自身是无法准备练习的。因为需要6-9人，要发表自身的观点并就别人的观点发表看法。

无领导小组讨论的第四阶段是总结发言，即总结者以小组代表的身份把小组讨论的结果向面试官陈述。自由讨论环节结束后进入到总结陈词环节，现行无领导小组小组讨论中，存在没有总结陈词环节的面试环节。一般情况下1到10分钟不等，存在一人代表全组发言，也存在全组每人都进行总结陈词。针对这一环节因为要涉及到自由讨论阶段，因此考生也是无法自行练习准备的。

除此之外，无领导小组讨论也是注重战术的一种面试形式，针对不同的情况要进行具体的应对。

以上就是2019年新疆公务员面试的两种主要的形式，以及可以进行的前期准备，可以从考试情况进行了解，之后再进行面试服装准备以及礼仪练习。最重要的当然就是面试内容的了解以及练习。希望本文对新疆公务员考生有所帮助。

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