如何看待毕业生学历造假的问题呢(如何看待毕业生学历造假的问题和建议)

【导读】

中公事业单位考试网提供面试热点题目《如何看待毕业生学历造假的问题？》，希望可以帮助考生提高面试水平，顺利进军事业单位面试考试。

【热点梗概】

随着我国高校教育事业的迅猛发展，每年都会有数以万计的应届毕业生步入到职场当中进行求职。又到了我们一年一度的毕业生求职季，应届毕业生求职的过程当中不可避免的每人都会拿一份简历进入职场来选择适合自己的岗位，这份简历就是敲门砖。

因此有很多的年轻求职者会套用各种各样的模板修改无数次，只是为了让自己的简历看起来更加的漂亮，能够让HR一眼便相中，这本是无可厚非的。但是为了追求简历漂亮也出现了很多的应届毕业生不实事求是，只做过一天的推销员，他便敢说是商家代理等等简历夸大的类似情况，所以这种过分夸大的简历造假也使得HR焦头烂额，还有人放出豪言：“简历不造假，十足大傻瓜”。

【预测题目】

随着毕业季的到来，很多应届毕业生在求职的过程当中过分夸大事实，出现学历造假、经历造假、奖项夸大、注水严重等问题，导致HR焦头烂额，对于毕业生学历造假的问题请谈谈你的看法?

【答案要点】

1.概括提炼话题，给予否定评价。

在激烈的职场竞争当中有许多的应届毕业生想要在简历上体现自己的能力，把简历做得漂亮一点，其实本无可厚非，但是过分夸大事实出现学历造假、经历造假等问题确实会增加HR在选人用人方面的难度，因此毕业生学历造假的问题应该引起我们的重视。

2.结合实际，分析消极影响、原因等。

消极影响：

(1)毕业生学历造假增加了企业选人难度。简历筛选的过程中需要对简历进行真假鉴别，有的甚至无从查验真伪，增加了时间成本。

(2)学历造假行为违反了相应法律法规。《劳动合同法》规定：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效。简历造假企业用人单位有权辞退。

(3)不利于个人的长远发展。就算侥幸通过简历造假在面试中取得优势，进入岗位以后实际的工作能力无法掩藏，不利于个人诚信形象的树立，进而影响自身的长远发展。

原因：

(1)毕业生缺少诚信意识。简历是实事求是客观反映个人真实能力的一张名片，但是缺乏诚信意识，导致一切以个人利益为主，通过学历造假、证书造假给自己镀上一层金边。

(2)学历造假违法成本较低。虽然法律规定我们要如实反映自身实际情况，但是没有明确规定简历造假以后要承担的相应法律责任，所以很多人有恃无恐。

(3)企业缺少和学校、各实践单位之间的信息互通机制，鉴别造假难度大。简历能造假主要还是因为各企业单位之间的信息壁垒长期存在，人才信息不能共享导致。

(4)归根到底还是学生自身能力不足，缺少丰富的实践能力以及过硬的专业素质，才会频频出现学历造假的问题。

3.提出解决办法。

(1)学校要多通过校内官网、开设毕业生就业讲座等讲明学历造假的危害，让毕业生能够客观实际的去反映问题，寻找适合自己的岗位。

(2)毕业生自己要不断加强自身专业能力和社会实践能力。平时认真学习掌握好专业技术，利用课余时间多参加校内外的社会实践活动，以此来增强个人素质。

(3)完善相应的法律法规，加大简历造假违法成本。明确提出规定如果存在简历造假的问题，一经发现处以行政拘留或者罚款，加大违法成本、

(4)打通企业之间的信息壁垒。实现人才库的互通互享，可以更便捷的查询到求职者的个人信息核查真伪。

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