党员领导干部一定要树立正确的利益观(树立正确的利益观1000字)

树立正确的利益观

文/李俭

哈尔滨医科大学附属第二医院，在为患者翁某治病过程中，82天收取138.9万元人民币，创了“天价医疗费”的纪录。中央纪委、监察部、卫生部和黑龙江省纪委组成联合调查组，严肃查处了这起“天价医疗费”的严重问题，有关院领导被撤职。

今日的微山湖畔响彻和谐歌。而在过去多少年间，湖畔居住的山东、江苏两省村民，却常因水面而纠缠不休，甚至多年多次发生群体斗殴事件。这与地方利益的驱使，两地农村某些干部的怂恿、默许密切相关。建设社会主义和谐社会，恰似一股股暖流荡涤着微山湖畔的潜流。两地干部群众从大局出发，和谐处事、和睦相处，出现了多少年来人们所期盼的喜人局面。

国家烟草专卖局针对垄断行业逐渐滋长，局部利益、团体利益上升而国家利益、消费者利益受损的苗头，提出“国家利益至上、消费者利益至上”的行业共同价值观，并在全行业内开展历时一年的大讨论。如今，“两个至上”在全行业入心田、变行动、成习惯。行业平稳、健康、稳定发展。

上述几则事例都涉及到利益问题。马克思说过，人们奋斗所争取的一切，都与利益相关。在社会主义市场经济条件下，利益问题同样是一个带根本性的问题。关注利益、谋取利益、维护利益，当然无可厚非。然而，谋取什么样的利益、怎样谋取利益，则涉及到利益观的问题。树立一个什么样的利益观，对于各级领导干部来说是一个大是大非问题。

领导干部能不能树立正确的政绩观，不仅关系着个人的修养、成长，也关系着所在单位、地区、部门的健康发展；不仅关系着自己“家门”的建设，也关系着“左邻右舍”的发展，更关系着国家大局、关系着科学发展观的贯彻落实。因此，各级领导干部一定要牢固树立、自觉践行正确的利益观。

要树立正确的利益观，就必须摈弃狭隘的利益观。正确的利益观应是妥善处理国家、集体、个人三者关系的利益观。然而在一些领导干部中常常出现比较狭隘的理念与做法，最典型的就是狭隘的地方和部门保护主义。从普遍情况看，这些干部在利益上“画地为牢”，只注意片面、狭隘的本地区、本部门乃至小团体的局部利益，而全然不管不顾其他方面的利益。比如，为什么江河的污染越往下走越厉害，厉害到鱼死虾亡？为什么省、市、县、区的一些边界地区发展缓慢、治安混乱，混乱到百姓怨言不断？比如，在矿山开采、水土保持、植林种草防沙等等方面，只顾本地利益不顾他方利益的现象为什么接连不断地发生？至于像开头所提到的哈医大二院那样以损害国家利益、群众利益而换取局部利益乃至小团体利益的现象，在一些干部中似乎更是司空见惯。这种狭隘的利益观危害着大局利益、危害着他方利益，必须坚决摈弃。

要树立正确的利益观，就必须摈弃庸俗的利益观。这里所说的庸俗的利益观，是指投桃报李式的利益交换。仔细剖析商业贿赂这一怪胎，则不难发现，这就是典型的受庸俗利益观驱使而导致的必然结果：你给我好处，我给你回报；你让给我们单位利益，我回给你们单位好处。在这种庸俗的交换中，国家利益、消费者利益被弃诸一旁，甚至严重受损就难以避免。再如国企改革中出现的国有资产流失，也往往是庸俗利益观在作祟：评估时价格越低越好，收买时越便宜越好，这一“低”一“便宜”之间，全民利益就被打了折扣，国家利益就被打了水漂。而那些庸俗利益观的操弄者则乘机占大便宜。显然，庸俗利益观不除，全民利益、国家利益难以保全，改革的公平性和公正性也会受到损害。

要树立正确的利益观，就必须摈弃短视的利益观。所谓短视的利益观，就是指只顾眼前不顾长远、只求现得利不为子孙谋的利益观。在这种观念指导下所产生的不良现象可说是俯拾即是。最具典型意义的莫过于某些领导干部的“快出政绩”的举止。政绩本身有着许多特点。比如，有明显的与潜在的，有直接的与间接的，有近期的与长远的，有具体的与抽象的，还有即时性的与累积性的。比如，关乎人的素质的提高和全面发展方面的工作，其政绩就既有潜在性、间接性、抽象性，又有很强的累积性。在任何地方，它都不可能一蹴而就，是需要一茬一茬领导“接力跑”的。但在“快出政绩”的驱动下，一些干部却是急功近利，只注重明显性政绩而少抓或不抓潜在性工作，只注重直接性政绩而少抓或不抓间接性工作，只注重近期政绩而少抓或不抓长远性的工作，只注重具体政绩而少抓或不抓抽象性的工作，只注重即时性政绩而少抓或不抓累积性的工作。基础性的、接续性的、难度大的、很必要但又不明显的那些事业、事情，就很难进入这些干部的视野。大搞“形象工程”、“面子工程”、“献礼工程”，是这些干部的“政绩作业”。而这样“跃进”出来的政绩，常常不是造福，而是添乱；不是功德，而是包袱。这样的政绩，对国家、社会、群众毫无益处，也经不起群众、实践、历史的检验。

毛泽东同志有句著名论断：世界观的转变是一个根本的转变。大量实践证明，对领导干部来说，要树立正确的利益观，还需要从端正世界观上做起，因为世界观是个总开关。同时，需要有结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制。

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