匹配定位的原理和方法(精准匹配的优点)

【导读】

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事业单位C类考试中存在这样一种题目，它选项复杂多样，需要将选项与对应的事物搭建起桥梁，当然其实跟我们平时所接触的不定项选择题有一定的趋同度。但需要我们在解题过程中精准定位，匹配选项。我们称之为匹配题。因此，今天小编就带领大家一起走进这一种题型，解开它神秘的面纱，接接下来的考试添砖加瓦。

一、匹配题是什么

匹配题题型是指根据材料内容，指出材料中人物与所对用的观点，并将序号与对应的人物之间的建立联系的一种题型，其实，也是不定项选择的另一种考察形式。一般题目内容包含两部分，一部分是人物姓名，另一部分是所对应的观点等。

二、匹配题的特点

1、题目应由同一类型的项目组成，每列项目之间具有一定关系。比如针对人物与其观点进行匹配。

2、题目只能有一种正确的匹配形式。可以使用不等项的匹配题（如，左边有四个选择项，而右边有六个选择项供匹配），以避免考生因为前几个项目的正确匹配而自然得到最后一个的选择项的匹配。在这种情况下，一个项目可以匹配一个或多个正确答案。

3、每一个主体名词在原文中一定有确定的出处，每一条观点与贡献也一定有材料进行解释和说明，也就意味着匹配题的所有信息一定来自于材料，过度的推断，以及缺失前提的结论都是错误的。

4、题干中出现的主体一般不超过5个，所选择的项目不超过15个。

三、匹配题的做法

1、根据专属、特属名词进行原文定位，在材料中一定能够找到与主体名词对应的信息，材料中人物进行的观点论述等，另一方面还可以通过材料中提示性动词之后的内容进行筛选。

2、如果是主体与项目数量保持一致，基本属于单选，一对一选项，如果主体和项目数量不匹配，就从数量较少的切入，主体少就先确定主体，项目少就先确定项目。因为这样可以减少题干的搜索频次，节约时间。

3、定位原文，均可以找到每一个事物对应的材料节选，之后对每个主语之后的内容进行归纳，或者关键词匹配基本都可以得到选项。

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