乡村人才振兴问题及原因(乡村人才振兴问题及对策研究)

【导读】

本篇内容中公事业单位提供面试热点知识《乡村人才振兴遭遇引才瓶颈》。

热点背景：

近期，半月谈记者在某贫困县调研得知，当地为吸引人才返乡创业，自2017年起出台各类优惠措施，吸引退休干部、机关企事业单位干部、外出务工经商人员、大中专毕业生、复转退伍军人等返乡创业。

县委县政府出台的政策，对该贫困县来说“含金量”很高。比如提出，机关企事业单位干部回乡创业，3年内保留人事关系，工资由原单位照发，采取一事一议予以一次性扶持资金奖励;对于返乡创业的务工人员，给予最高3年的贷款贴息，被认定为县级企业研发机构的给予20万元配套支持等。

然而，据该县组织部相关负责人介绍，实施1年多来，效果并不明显，“全县近百个村子中，只引回人才七八人”。一些基层干部认为，碰到换届年回村的人多一些，平时很少有人回村发展。

热点预测：

乡村振兴，人才是关键。在一些贫困县，当地虽然大力吸引人才，但真正返乡扎根的少。有的贫困县拿出真金白银的优惠措施，一年只吸引回七八人。同时，以第一书记、驻村工作队为代表的外来人才在乡村事务中又易受掣肘。对此，你怎么看?

参考答案：

村里留不住人，制约乡村发展，影响乡村振兴战略的实施，必须引起各方重视。

我们能看到一些人离开乡村也实属无奈。比如一些返乡创业者在政府号召下积极返乡创业，但是后期因为家庭原因，不得不再次离开农村返回城市，比如说孩子就学，乡村没有合适的学校只能陪着孩子去城市。此外，农村还存在就业岗位较少的问题，很多有一技之长的人无法施展本领，这也让一些人不想回乡。这种现实困境让基层断层越来越严重，老龄化问题也比较严重，制约了乡村的发展，同时也不利于乡村振兴战略的实施。

村里留不住人才，究其根源，一方面存在制度不完善的问题。比如在第一书记的问题上，他们作为脱贫中坚力量是主责第一人，有什么问题找他们，有什么困难找他们，但是当提拔时却轮不到他们，因为他们不属于村“两委”的骨干。另一方面，第一书记的派出机构支持偏少下达任务却很多。比如发放补贴不及时，甚至出现一些人自掏腰包扶贫的现象，这严重打击的驻村干部们的积极性。

培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的基层实干家队伍，需要把村内村外的人才培养好、使用好。

第一，完善第一书记晋升等相关制度。比如在选拔优秀干部、晋升等方面考虑是否有基层的工作经历，将其作为一项重要指标，激发大家驻村积极性，完善待遇保障机制，解决第一书记的后顾之忧，让其安心投入工作。

第二，定期开展培训工作。针对农村干部应该增加其本领以及工作能力，定期举办培训活动，不光是针对一些理论知识，更应该包括针对当下农村问题应当如何解决的对策建议以及经验分享或者交流，让农村发展的愈来愈好。

第三，加强农村基础设施建设。对于乡镇、县级的一些初高中应该增加投入，完善软硬件设施，增减校舍，吸引并留住优秀的师资，真正解决回乡人才和农村的教育问题，解决后顾之忧。此外，把握当下脱贫攻坚的时机，利用好政府推出的各项惠农政策，来发展各项产业，为各种各样的人才返乡提供施展抱负的机会，提供广阔的发展空间。相信多措并举，一定能够解决乡村留不住人的难题。

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