共患难可以 共富贵难(共患难可以苟富贵你是谁)

【导读】

本篇内容中公事业单位提供面试热点知识《“共患难”可以，但不可违法违规》。

【背景】

疫情期间，很多企业发展受阻，为了控制成本，很多企业采取降低职工工资、福利待遇的措施。抱团取暖，共克时艰的降薪是能得到多数职工的理解的，也出现了职工联名写信求降薪、老板手撕联名信的佳话，但是根据反映的被降薪“奇葩”经历，HR电话直接告知降薪，未及时回复微信群消息被扣钱这种侵犯职工合法权益，无协商基础的，违法违规的降薪实不可取的。

【命题预测】

疫情期间，一些企业采取降低职工工资、福利待遇等措施控制成本。有部分企业在没有与职工充分沟通、协商的基础上直接通知降薪10%，甚至出现因没有及时回复微信群消息被扣钱的情况。对此，请谈谈你的看法。

【答题要点】

1.概括提炼话题，给予否定评价;

2.结合实际，分析现状、消极影响等;

3.分析原因，提出解决办法。

【答案解析】

企业“任性”降薪的行为触及了法律的底线，这种无能的表现，终究会给自己带来无法弥补的恶果，理性“共患难”，才能抱团“共克时艰”。

疫情当下，市场环境突变，企业通过调整薪金用以渡过难关是可以理解的。劳资双方共同面对当下困难，以期抱团取暖是正确的选择，但是如文中所讲的“奇葩”降薪经历，当是老板们不负责、无担当的表现，甚至是在法律边缘游走，将共克时艰变成了变相侵犯职工权益，公司和职工都是心知肚明的。这种没有诚意、简单粗暴的将信措施，其实也是在给外接传递了一个“行将垮掉”的信号，更不利于企业的发展。

降薪，本应是企业应对困境的最后措施，这种粗暴措施，还是在于一切企业主本身缺乏有效手段来应对，只能用这种资方强势态度来应对。另一方面在于这些老板没诚意、没担当，缺少着长远的眼光，更不了解我们法律法规对于职工权益的保护。

对于降薪，第一，是必须合理、正确的，且有诚意的，要做到有担当，需要和职工签署相关书面协议，必须建立在充分沟通、协商的基础上开展;第二，最好规划，公开降薪措施的起止时间、补救措施，“共患难”后别忘“同甘甜”;第三，政府部门加强对企业的宣传，引导合理降薪，对于侵犯职工权益者给予严惩，做好职工合法权益的保护工作。

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