公务员面试结构化评分表(结构化面试最失败的一件事)

2013年国家公务员考试笔试已过，紧接而来的就是国考面试，这就意味着笔试突围的考生还要继续紧张的备考。华图公务员考试研究中心提醒考生，公务员面试主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力的考核，是一项综合能力考核，难度不亚于笔试，入围的考生不能掉以轻心，应再接再厉。

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根据历年国考和各地省考的面试情况，华图教育公务员考试研究专家朱永喜老师针对考生在结构化面试中的易失分点进行了一系列的总结，主要有以下五点：

一、审题不准，角度把握不好

一些考生平时理论功底不够扎实，加之考场上气氛高度紧张，因而没有把握好审题这个面试最重要的前提，一上来就凭感觉答题，造成答题思路与试题设定的主题有较大偏差。考生只有审好题，正确地分析出题目的要求，明白题目考查的目的，才能保证不偏题。一些考生对答题的角度把握不好，弄不懂国家、社会、企业、老百姓，到底从谁的角度来答题，在此提醒考生们要牢记，公务员面试是选拔公务员，考生一定要站在公务员的立场、角度去认识问题、分析问题和解决问题。

二、观点不明确，主题不集中

一些考生由于审题不准或者理解分析能力欠缺，回答问题时观点不明确、主题散乱，甚至出现一个问题多个观点，一会扯东，一会扯西。一般来说，一道面试题只有一个主要观点，其他次要观点都是为主要观点服务的。考生在面试过程中首先要对表达的内容有个总体的把握，迅速地分清主次先后，明确自己的主要观点，整个论述围绕主要观点展开。

三、就事论事，理论肤浅

公务员面试题不是简单的就事论事，而是要求在事件的基础上提炼出一定的理论，即就事论理。比如题目讲的是地沟油泛滥事件，不只是反映社会上一些人道德的缺失，更重要的是反映当前社会法律法规不健全和有关部门监管不到位。如果仅仅就事论事，想要拿高分是不可能的，必须透过现象看本质，对问题进行深切的感悟与思考，解析事件背后所反映的社会问题以及国家采取的政策和措施。将相关内容根据国家政策和措施进一步升华，从具体的微观事件扩展到宏观理论，这样考生的回答才命中要害，踩中得分点。

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