无领导小组讨论面试中要放平心态有效发言吗(无领导小组讨论面试中要放平心态有效发言的原因)

无领导小组讨论是一种特别的面试形式，在面试过程中，有的发言积极，有的几乎全场不发言。面试时但如何调整心态敢于，以及如何做到有效发言，对他们来说仍然是较大的挑战。今天，中公教育就带大家来学习此类技巧。

方法一：调整心态，一定要发言。

无领导小组讨论不发言就意味着失去了表现机会。如果是害怕在人前发言，考生应加强主动找陌生人答题训练，比如班主任，其他老师甚至酒店阿姨等，锻炼自己敢于开口。一般来说，发言较少的考生尤其在遇到比较活跃的考生时都会有一种“算了不想跟他争”的认怂心态。这就要求考生首先要能正视小组讨论形式，不是争吵，是交流观点以求得出统一结果。其次，在正式面试之前一定要进行多遍练习，感受讨论氛围已经找出自己的问题针对解决。

方法二：并一个合格的角色扮演者。

在小组讨论阶段通常都会有人充当有计时者、记录者以及最后总结发言者。考生需要抢占先机，通过争取这些角色，来给自己争取更多的发言机会。

计时者：建议考生争取。在进入小组讨论阶段，往往会出现一两秒的沉默时间，建议考生在这个时候主动破冰，并争取计时者的身份。一个合格的计时者不仅仅只是提醒，而是抓住提醒时间的机会，提醒时顺带着将小组讨论的结果进行小结，可以的话尽量同时也指出下一步的讨论方向，无意中成为一个领导者。

记录者：在其他考生发言时，迅速做好相关以记要点的方式记录，整理其他考生的观点。个人陈述阶段迅速将观点归类，找到大家共同支持的观点，以方便在后面的小组讨论开始时承担破冰者的身份，有效引导推动讨论进行，即总结个人发言成果，提出下一步讨论方向。小组讨论阶段，及时记录大家发言，整理好谈论结果，也为后面争取总结发言做准备。

总结发言者：建议考生视对题目了解情况争取，如果对于总结发言没有太大把握反而会影响整体表现。

无领导小组面试相对较灵活，讨论氛围视每组考生具体情况而定。总而言之，考生首先要敢发言，其次在发言的时候注意有效发言和阶段小结，理智稳重，无形中表现成一个领导，会更受面试官青睐。

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