权属意识是什么(权属问题是什么意思)

本篇内容中公事业单位(http://www.zgsydw.com/)提供面试热点知识《权属意识（一）》，文章内容包括审题关键、思路引导。

【题目】

对于领导做出的命令或决定，你觉得有问题，并认为自己的方案更好，向领导提出建议后，领导依然要求按照他的决定执行，请问你怎么办?

【审题关键】

关键点1“领导做出的命令或决定，你觉得有问题”

权限意识是指为了保证职责的有效履行，任职者必须具备的，对某事项进行决策、执行的权力及其限度的认识。领导作为决策的制定者，有一定的权威性。考生在答题时要明确矛盾产生的前提及原因是“你”不认同领导所做的决定，因此在答题时，考生要围绕这一点展开论述。

关键点2“提出建议后，领导依然要求按照他的决定执行”

服从意识主要是指公职人员应当“忠于职守，勤勉尽责”，服从和执行上级做出的决定和命令。面对“领导依然要求按照他的决定执行”，考生在答题时应当表明自己对领导有服从意识，尊重领导的决定。

【思路引导】

1.表明态度

要正确看待领导和“你”在工作上的分歧，“你”要正确理解领导对工作的指导，本身自己作为下属，在经验和整体意识方面有欠缺，所以要反思自己的错误行为。即便是领导有失误，也要采取合适的方式委婉告知，尊重领导的权威地位。

2.分析原因

分析原因，合理定位。出现题干中描述的情况，可能存在多方面的原因，比如一方面可能是对领导意图领会不到位，另一方面自身的想法存在问题。要合理定位自己的工作职责，做好分内之事。

3.提出对策

针对原因，提出工作对策。坚决执行领导的决定，重新审视自己的方案，合理提出建议。也可以多向领导请示汇报，结合领导意见对个人工作方案进行优化，多积累工作经验，总结常见错误。遇到特殊情况，要采取多方意见，在合适情况下向领导进行说明。

考生在答题时不必面面俱到，只需选择自己认为合适的对策即可。

原文：权属意识（一）

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