国考结构化面试是什么意思啊(国考结构化面试是什么意思呀)
结构化面试又称标准化面试，是根据有关单位事先准备的面试题，对考生进行逐一询问，按照国家相关考试标准的格式记录考生的答案，对考生的回答进行综合分析。候选人按照一定的比较标准。一种评价方式。根据对国考各岗位的分析，确定如何评分、用什么维度来考核该岗位所需的人员素质。国家考试面试程序遵循一定的规则，为参加国家考试的考生提供相对容易获得的结果。评价时，不同的评价者使用相同的评价量表，保证判断的公平性和合理性。
公务员国家考试的结构化面试，对面试的考官人数有要求，至少必须是2人。一般来说，大多数情况下，考官数量在5-7人左右。考官的组成也有自己的规则。不仅仅是随机的候选人可以接受面试。总的原则是，应根据职务、年龄、职业性别等按一定比例组成。在众多审查员中，仅此而已。国考面试的考场布局并不是随意的。有很多关于它的文章。根据面试官和参加国考考生的职位，小编整理为以下几类：
第一种：圆桌面试形式，即多名面试考官面对一名候选人；
第二种：一考一考生，即考官与考生以一定角度坐下；
第三种：也是考官对考生的形式。考官和考生面对面坐着，通常相距很远。这是一种比较常用的方法。
结构化面试中的评估要素：
1、综合分析能力
2. 计划和组织能力
3、适应性
国考面试与笔试不同。笔试更多的是做题和答题。只要掌握一定的解题方法和技巧，笔试成绩就能很快提高，而面试更多的是回答问题。需要不断的实践，并不意味着不实践就掌握了理论知识。在准备国考结构化面试时，学生不能单独进行。他们要么必须找到志同道合的朋友一起练习，要么选择报考国考面试班。这样有了环境和氛围，练习效果就会更好。
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