公务员考试的待遇

大家好，今天小编关注一个比较有趣的话题，就是关于公务员考试薪资的问题，所以小编整理了4个与公务员考试薪资相关的答案，让我们一起来看看。

公务员的工资是多少？公务员一个月能拿到多少工资？你为什么想参加公务员考试？现在公务员的工资是多少？公务员、事业单位都是体制内的！他们的薪酬待遇有何不同？

公务员工资待遇是怎样的？

公务员工资福利处于中上水平，“上少下多”。因为公务员的工资是根据国家和地方经济发展水平来确定的。在经济相对发达的地方，公务员的工资较高。在经济相对薄弱的地方，公务员的工资较低。在某些地区，差异可达数倍。不过，无论怎样在同一地区，公务员的工资仍然处于中等以上水平。

公务员的工资主要包括：职务或职级工资、职级或职级工资、工作津贴、生活津贴、公务交通津贴等。如果在经济特区，通常还有特区津贴。当然，有些地方还有其他补贴，比如高温补贴、物业补贴、通讯补贴等。现在公务员还有一个比较大的工资，就是精神文明奖、目标考核奖、单位考核绩效奖等等，这也是地方公务员工资差距的主要来源。以海南省某二级科员为例，工龄20年，薪资标准为20级、5级。职级工资1170元，等级工资2162元，特区津贴750元。元，工作补贴1460元，生活补贴2195元，合计7737元。还有公共交通补贴650元、物业补贴180元、通讯补贴160元。总共是8727元，但是扣了社保1000元左右，公积金1000元左右，所以我实际上拿到了6000多块钱。这里单位的年度考核绩效奖一般是月工资的三倍左右，扣税后大概是2万元左右。但在江苏、广东一些相对发达的城市，基本工资相差不大，但精神文明奖、绩效奖等方面要高很多。部分地区起步价为10万元。

公务员的工资可以通过晋升职务、级别来提高。兼任职务、职级的，按职务、职级高者发给工资。职级的设立，让公务员有了更多提高薪酬的途径，实现“小步快进”。虽然职级晋升有比例限制，市级以下机关公务员符合条件就不能晋升，但待遇也比以前大了很多。公务员即使没有晋升职务或军衔，仍然可以通过晋升或晋升来增加工资。目前，公务员年度考核合格以上的，五年可晋升一级，两年可晋升一级。虽然涨幅只能是几十到一两百元，但经过多年的积累，也算不错了。公务员还建立了基本工资定期上涨机制，每两年上涨约二三百元。 2016年和2018年有定期加薪。2020年，由于COVID-19疫情，公务员将定期加薪。暂时暂停，但相信疫情控制、经济复苏后，公务员定期增资还会继续。

虽然公务员的薪资高于平均水平，但由于工作稳定、有一定的社会地位、可以积累人脉，公务员仍然是年轻人青睐的职业。

旱涝保收稳定有保障，无论是一线城市还是108线小城市，公务员收入都能稳居当地居民中上收入群体之列。

以我为例。我是一名县级公务员，工龄25年，二级正科员职称。我应得的月薪是9235元，但实际支付的是7200元。我每月缴纳住房公积金925元，养老保险基金925元，医疗保险151元。其中，住房公积金和养老保险按照自缴金额每月国家配套925元，医疗保险每月国家配套350元左右。每月还将有2000元的提前绩效奖励。年末根据综合绩效考核情况，还有综合绩效考核奖励资金约6000——13000，每年还有年终一次性奖金约3000。小县城房价4500——6000不等，每人1500元足够生活费。

公务员的待遇可以用一句话来形容：“墙外的人想进来，墙内的人却天天抱怨，却又舍不得离开”。

目前，公务员的薪酬非常透明。影响收入水平的因素主要有以下三个：

一是经济越发达的地区，公务员收入越高。

二是所在单位的级别和类型。政法系统公务员的收入高于普通公务员，而省级公务员的收入则不如省会城市公务员。

第三是个人所担任的职位和级别。职级越高，收入越高。此外，同级还有工作经验较长的资深同志稍多一些。

具体来说，公务员的工资收入由基本工资、津贴、补贴、奖金四部分组成：

1、基本工资标准全国统一，仅受职务、职级、工龄影响。

一般情况下，一级科员的底薪就在2000多，副科员的底薪接近3000，正科长的底薪在3000多。

2、补贴种类较多，包括生活补贴、打工补贴、困难偏远地区补贴、交通补贴、住房补贴、通讯补贴等，既与个人所在地区挂钩，又与个人所在地挂钩。个人的水平。以我所在的浙江中游城市为例，一级办事员每月的补贴在5000元左右。

4. 奖金主要由两部分组成。一是年度考核合格者多发一个月底薪；二是根据单位考核结果实行目标责任制考核奖金。其中，苏州、深圳等发达地区的考核奖金将超过10万，而西部地区则可能在2万左右。

坐标：在西部的一个城市，我已经工作10多年了，这个月工资刚到4000。每个月还清房贷、车贷，再加上其他固定开支，工资基本不够用。然后我就刷***，然后下个月就领工资了。一根头发回到上个月的***，以此类推。

公务员一个月能拿多少工资？为什么都想考公务员？

作为系统会员，我从我自己的角度来回答你！据我了解，全国公务员收入差异较大，与地区经济有关。我只讲一下这里的情况。公务员年收入在7万元至8万元左右。工资高吗？与发达地区相比还有很大差距。确实是高于这里的平均水平！维持生活没问题，还够房贷了，因为还有公积金！我想真正吸引人去考公务员的还是稳定，不会发大财，但会一辈子安稳，不用担心失业和再就业。劳动强度取决于部门。政府部门工作量较大，党委系统相对较好。待遇几乎一样！在当前经济下行压力较大、就业困难、失业风险较高的社会环境下，除非你经商或者拥有不可替代的技术技能，否则大多数普通大学毕业生还是寻求稳定，所以对于民事来说这已经足够了。吸引最多应届毕业生参赛！

只有明确了条件和范围，才能回答这两个问题。公务员的工资与所在城市职工的平均工资有关，所以来来去去不宜太大。并不是每个人都想参加公务员考试。只有喜欢稳定工作的人才会参加考试，而想要高收入的人显然不会考虑这样一个就算饿死也活不下去的工作。

现在的公务员都是从受过高等教育的人中选拔出来的！经过国家公平、公正、公开选拔！经过笔试、面试、体检、体能测试、政审等各种选拔！他们的智商、情商、身体素质和政治素质都超出常人。他们一定要工作在第一线，为人民服务，担当责任！我们普罗大众都佩服，工资应该高点！

公务员一个月能挣多少钱，取决于地区和个人水平。

中西部地区公务员工资普遍较低。以新入职的文员为例，扣除五险二金后，实际月薪在300-3500元之间，其中包括汽车补贴（下同）；副科员在4000元左右，正科员在4500-4800元之间。副主任在5200-5500之间，副主任在6100-7000之间，同级别因个人工龄等方面略有差异。

公检法机关的工资略高于其他单位公务员。其中，公安、法院、检察院的助理法官、检察官的工资比其他单位公务员高出30-40%左右。如果是岗位法官或检察官，工资可达50-50%。 70%甚至一倍以上，成为公务员系统中薪酬最高的群体。

以上是中西部地区的水平。如果是东部发达地区，公务员的工资更高，至少比中西部地区高一倍。以科员为例，中西部地区科员工资在3000元以上，而东部地区一般在6000+。中西部地区一名副科员的工资在4000元左右，东部地区很多可以超过8000元。越往上走，差距就越明显。东部地区公务员工资之所以远高于中西部地区，主要是因为东部地区公务员的地区补贴和其他地方补贴较高。最重要的原因是年终业绩高。中西部地区公务员年终考核成绩有3万就算不错了。东部地区大多在5万以上，很多甚至可以超过10万，相当于中西部地区公务员的年收入。由此可见地区差异之巨大。

至于为什么这么多人想考公务员，原因无外乎三个：一是公务员工作稳定，几乎不担心下岗失业，抗风险能力强；第二，报酬可以接受，高于和低于，有一定的经济基础。你可以过上非常舒适的生活； 3、你有社会地位优势，有很多可用资金，求人办事方便，对你的个人和家庭生活有帮助。这是一份比较有面子的工作。

但理想很丰满，现实却很骨感。很多梦想考公务员的人最后往往会后悔。原因就在于他们对公务员的评价太高、太重视。如果你真的想考公务员，建议你降低期望，冷静下来，这对你自己有利。

现在公务员，工资大概多少啊？

公务员收入在当地处于中等水平。比上层来说已经绰绰有余了。毕竟你是为国家工作，你的收入必须足以保证你的生计。

即使有灰色收入，也绝对是一个很小的群体，而且会造成很大的隐患。大多数公务员实际上只是工人，按时上下班领取工资。变得富有、富有是不可能的。如果你真的变得有钱有钱，恐怕离进入也不远了。

像我们这样房价5000到6000元的小城市公务员年收入大概在8000到9万左右，省会城市据说更多。那么沿海城市和一线城市应该更高一些。但与当地高收入行业相比仍有一定差距。最大的优点就是稳定。只要你不犯错误，基本上就不会丢掉工作。

如果题主有参加备考的想法，我的建议是尽早去做。

近期，国家对校外培训机构进行大力整顿，禁止其上市、限制广告等措施，令培训行业哀叹。本来这个行业很多人都是审编大军的成员，这次整顿就实施了。

随着大量裁员，可以想象，未来考试编辑大军将会变得更加强大，竞争也会更加激烈。如果你想参加考试，请尽早参加。

工资为国家级专职岗位4000，国家级副职3200等。

公务员工资标准表规定：国家级正职4000元；国家级代表3200人；省部级主要负责人2510人；省部级代表1900人；厅局级主要负责人1410元；厅局级副职1080人；县级校长830；县级校长830。乡镇副职640人；乡、科级正职510；乡、科级副职430人；科室人员380；文员340。

公务员基本工资构成由现行的职务工资、职级工资、基本工资、工龄工资四项调整为职务工资、职级工资两项，并取消了基本工资和工龄工资。主要体现公务员的工作职责。一种职位对应一种薪资标准，同等职级的领导职位和非领导职位对应不同的薪资标准。

公务员薪资结构

公务员的工资由四个方面组成：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。

1、基本工资，即职务工资和级别工资，是工资结构的主体，是确定公务员养老金、抚恤金等项目的主要依据。

职务（级别）工资主要体现公务员的工作职责。

一个职位（职级）对应一种工资标准。为体现岗位职责的差异，领导职务和职级对应不同的薪酬标准。公务员按照职务（职级）执行相应职务（职级）的工资标准。

等级工资主要反映公务员的工作业绩和资历。总共有27个级别。

每个职位（职级）级别对应多个级别，每个级别又有多个薪资级别。公务员根据职务（职级）、政绩、业绩、资历确定职等和等级工资水平，执行相应的等级工资标准。

随着公务员分类管理的推进，法官、检察官、公安机关民警、消防救援干部等公务员被赋予了有别于其他公务员的领导职务和级别序列，并配套实行基本工资制度，政策和标准。

2、津贴分为地区津贴和岗位津贴。公务员补贴制度仍在改革中，未来以配套法规的具体规定为准。

地区补贴分为地区附加补贴和困难偏远地区补贴。

地区附加补贴主要反映地区间经济发展水平和物价消费水平的差异。

根据地区不同，处于当地平均工资水平的中上游。其实不管薪资高低，关键是稳定，没有生存压力。我们不希望私营企业、私营企业、个人面临二次就业。还有很好的好处。你得到的可能不多，但各种优惠不容小觑。孩子刚参加工作时，收到了餐卡、防疫用品、值班被子、办公用品等一堆莫名其妙的小东西。

公务员、事业单位都是体制内！它们薪酬待遇究竟有什么不同？

公务员、事业单位都在体制内！他们的薪酬待遇有何不同？

公务员按照级别领取工资，很简单。不同的职级有不同的薪资和福利。薪资构成主要由职务薪资、级别薪资及各类补贴组成。区别主要在于职位和级别。级别越高，工资福利就越好，而且大家的补贴都差不多。所有公务员均遵守相同的薪金标准。公务员管理的事业单位中，公务员、公务员亦同。现在公务员单位的工作人员越来越少，将来都会消失。职工与事业单位职工一样，领取专业技术等级工资，从初级工、中级工、高级工到技师、高级技师。

事业单位较为复杂，根据不同岗位实行不同的薪资标准。事业单位按工资类别分为管理岗位、专业技术岗位和劳动岗位。管理职位的薪酬与公务员类似。从低到高依次为管理10级至管理1级。管理8级相当于公务员的副科级。即使是领导，大部分原来的事业单位人员都是工作一辈子，直到退休，而且都在九层管理工作。现在公共机构也有平行的等级。事业单位管理人员即使一生不能晋升或任用，仍有机会享受八级及以上管理级别的薪酬福利。但事业单位管理人员的薪酬与公务员的薪酬仍存在差距。同等条件下，月薪相差一两千元很正常。

事业单位专业技术职务，如知名[_a1***]、医务人员等，按职称计酬，从初级职称、中级职称到高级职称。专业技术人员的工资与公务员基本相同。在一些地方，中级职称人员的平均工资甚至高于公务员。专业技术职称有名额限制。一般以中级职称结束。如果你能达到副高级职位，你的工资将会有很大的提高。

事业单位服务人员与公务员享有同等工资和福利。由于工人的专业技术级别工资也是按照场所数量计算的，所以高级工人及以上的名额很少。尤其是技师、高级技师，名额几乎很少。因此，当很多人退休时，他们的工作就结束了。服务人员的薪资待遇是公职人员中最低的。尤其是现在，事业单位的工作人员要扣绩效。虽然下个季度或者半年就会发工资，但是拿到的工资还是明显减少了，感觉像是工资被减少了。

我是一名教师！听起来不错就是比公务员高，但是公务员有这等补贴，老师还要用一部分工资来做所谓的绩效。简而言之，他们为自己或同事付钱来做这项工作！我只见过老师考公务员，但没见过公务员考教师。那么，你认为这是为什么呢？

各地情况差异很大。

在这里，公务员和职业工作人员受到完全相同的待遇，具体到分钟。

事业单位的公务员也有车辆补贴，但公务员可以进行职称评定，评定为高级工程师。被单位录用后，工资比公务员高1-2k。而且，根据各地不同的管理规定，有的地方事业单位的高级工程师可以接任。由外部工程制造。

因此，公共服务部门的高级人才有公务员编制的稳定性和国企平台的后盾。他们利用政府来承接规划设计等项目，生活比公务员好很多。

一位20世纪70年代出生的水务部门负责人，年轻时就拥有给排水工程师证书。他的专业能力为他后来的晋升奠定了坚实的基础。当了十年科级干部，孩子买不起房，不到五十岁就放弃了职务，退休到下属自来水公司（也可以做工程）当时）担任总经理。他被降一级，失去了公务员身份。是的，但你可以承担项目。

第一年，我帮孩子在一线城市买了房子。

最大的区别在于所承担的风险。

公务员可能因为财务问题入狱，也可能因为执法问题入狱。公务员没有执法权，只有出现经济问题才会锒铛入狱。对于公务员来说则不一定，比如监管安全生产、监管违法建设的执法人员。哪怕你从年初工作到年底，如果在你职责范围内发生违章建筑倒塌砸死人，明天你就可能入狱。

或者你可能是某个地方的领导，在处理生产安全事故或消防救灾时指挥得当，但如果救不了人，你可能会锒铛入狱。

这对于职业编辑来说永远不会发生。

简单来说，公务员与事业单位人员主要有四个区别：

首先，身份性质不同。公务员占据行政编制，事业单位人员占据公共编制。行政部门数量较少，而业务部门数量庞大。

其次，职业稳定性不同。公务员无需缴纳失业保险、签订劳动合同；公务员无需缴纳失业保险，无需签订劳动合同。在同等条件下，公共部门雇员与企业雇员面临相同的失业风险。

第三，工资福利不同。公务员获得汽车补贴和绩效奖励，个人单位还获得专项补贴和补贴。各地事业单位人员情况各不相同。有的有，有的没有；有时他们有，有时没有。

公务员的薪酬由财政部门全额承担。事业单位经费来源可分为财政全额拨款、财政结余拨款和自收三种方式。

同时，事业单位实行绩效工资制度（与公务员的绩效工资制度不同），与企业的工资管理制度类似。个人绩效与工资挂钩，收入不稳定。公务员则不然。

第四，职业发展不同。公务员通过职位和级别晋升。薪资福利将随着职位和职级的晋升而不断增加。事业单位工作人员只能根据职称加薪。

综上所述，公务员和业务人员虽然都在体制内，但薪资福利差距较大。而且，随着工作时间的增加，差距会越来越大。

至此，以上就是小编对公务员考试中薪资问题的介绍。希望公务员考试薪资的四点答案对大家有用。

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