公务员调动岗位的时间要求

大家好，今天小编关注一个有趣的话题，就是关于公务员转岗的时间要求。所以小编整理了3条有关介绍公务员转岗时间要求的解答。让我们来看看吧。

业务部门转移需要多长时间？人员调动是上午合适还是下午合适？干部试用期内可以调动吗？

事业单位调动需要多长时间？

视具体情况而定。在哪里、在哪里动员。全市县区之间，仅需几天即可完成审批。市区之间与对应单位连接需要较长时间。完成正常程序可能需要几周或几个月的时间。如果没有联系，基本上就没有希望了。因此，建议两单位保持良好沟通，及时获取转让信息。

人事调动上午发合适还是下午发合适？

一切人员调动均需经过党委。上午和下午半天的时差并不重要。主要看党委什么时候能完成。根据党委会议纪要下发人事调动通知即可。如果早上有时间就上午发，如果下午有时间就下午发。半天的时间你不用太担心。

干部试用期可以调动吗？

《国家公务员职务升降暂行规定（一九九六年一月二十九日人事部发布）》 第七条国家公务员晋升任职，还应当具备下列条件： （一）近两年年度考核评为优秀或者年度考核评为合格以上的过去三年。 （二）晋升科、处、厅（处）级专职职务，应当担任下一级职务二年以上；对少数因特殊工作需要，道德能力突出、工作业绩突出的人员，适用本条第（二）项和第（三）项、第（四）项规定的资格条件。所以你需要有出色的表现，工作需要有机会！但各地政府发布的批示对试用期都有相关规定：例如，重庆市规定“新录用的国家公务员在试用期内原则上不得调动，也不得申请试用期”。其他地区（部门）国家公务员。”所以，还是要看你当地***有没有规定。总之，非常困难，但还是有一线希望的。祝你成功。

一般不建议调整工作岗位。根据对《党政领导干部选拔任用工作条例》（2）号（组厅字[2005]9号）若干问题的答复《问：干部试用期内能否调整工作岗位？》答：根据实行试用期制度的目的对于领导干部来说，根据要求，为了帮助干部尽快适应领导工作，加强对干部的教育和管理，试用期内一般不宜调整工作岗位：可以的干部。试用期未满的，是否可以参加公开选拔、竞争？ ——担任非领导职务的，可以晋升。 （二）符合公开选拔、竞聘条件的，可以申请公开选拔、竞聘。 ”延伸资料：根据第《关于〈党政领导干部选拔任用工作条例〉若干问题的答复意见（一）》条规定，领导干部试用期为一年，在任免机关下达试用聘任通知书时计算。根据干部管理机关的规定，如果需要办理试用期办理备案手续，应当在试用任用通知书下发前一个月办理备案手续。 第四条领导干部在试用期内履行职务职责，享受相应的政治待遇和工资待遇。试用期满，组织（人事）部门按照干部管理权限对领导干部进行考核。 第六条领导干部试用期满的考核，应当实行。坚持实事求是、客观公正的原则。在了解试用期内的思想政治表现、组织领导、工作作风、工作业绩、廉洁自律等情况的同时，重点考察适应岗位的能力和履行职责的情况。第七条领导干部试用期满并考核合格后，由组织（人事）部门办理正式聘任手续。职工正式聘用的，试用期计入任期。参考来源：***何市纪委——***中组部办公厅关于印发《党政领导干部任职试用期暂行规定》号的通知

至此，以上就是小编对公务员转岗时间要求的介绍。希望公务员转岗时间要求的三点解答对大家有用。

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