公务员教师待遇降低

大家好，今天小编关注的是一个比较有趣的话题，就是公务员教师工资下调的问题，所以小编整理了2个相关答案来介绍公务员教师工资的下调。让我们来看看吧。

深圳教师降薪一度成为热搜话题。网上有消息称，工资将减少8万-10万元。教师的工资多少合适？ 2023年公务员取消目标考核奖励，取暖费是真实的吗？

深圳教师降薪上热搜，网传降薪8—10万，教师拿多少薪水才合适？

每天问这种问题有意思吗？现在关键是营造尊师重教的社会氛围。为什么我感觉只要有与教师相关的信息（收入、双减、工作量），网上就充斥着很多诽谤消费教师的声音。让穷人的老师走吧。

深圳教师降薪实际上是规范了教师绩效住房补贴等收入。它是对以前非标准化收入的标准化管理。其他省市很多行业也有类似管理，无需过度解读。

深圳确实有很多吸引人才的措施，包括提高工资。其实，要真正发展教育，除了工资之外，教师还需要有教书育人的情怀。

内地、二三线城市、落后地区、贫困山区也需要优秀的师资和教育的发展。

近年来，许多贫困落后地区教师工资不断上涨。以贵州贵阳为例，从2012年开始，教师工资加上年终绩效奖金，每年补贴数万元。此前，只有公务员才能获得此类绩效奖金。分发给每位老师。

国家不会忘记那些同样为贫困落后困难山区教育事业做出贡献的教师们！

希望发达地区和落后地区在教师工资待遇上能够做到适当平衡，更好地促进我国教育事业的发展。

感谢朋友们的阅读，欢迎关注、点赞、评论讨论！

近年来，教师职业成为热门职业。各种类型的假期和第一时间比任何其他行业和职业都有优势。而且，由于国家的重视，教师的工资近年来大幅上涨。由于教师收入属于财政支出，而且近年来国家对教育的投入比例不断加大，教师的专业工资也随之提高。

此外，现在家长对孩子的教育投入也越来越多。很多老师还在工作之余接受兼职辅导服务，这使得老师的收入越来越高。

对于任何职业来说，工资都是与劳动和贡献成正比的。俗话说：“没有对比，就没有伤害”。通过比较社会各职业的工资与劳动付出的关系，以及工资与社会贡献、成果转化率的关系，我们可以知道教师的工资应该在什么水平。

我们通过对比近几年各职业的薪资来说明问题：

1、财务，近年平均薪资26万元。

教师的工资不能太低。我的同学是一名语文老师，也是一名班主任。我已经工作十年了。每一天确实很辛苦。早出晚归，一年不过三四十万。这还是精神文明。授予。而且那些去公司的同事，工作都比她轻松，挣的钱也多。

2023年，公务员取消目标考核奖和，取暖费是真的吗？

您好，公务员取暖津贴等津贴不会取消，目标考核奖励大部分已改革或取消。

对公务员津贴、补贴的发放有严格的规定。特别是2021年8月全国新一轮公务员补贴规范清理整顿后，包括超额绩效奖励在内的诸多违规发放的补贴项目已全部清理完毕。现在目录中剩余的项目都是适用项目，当地是按规定发放的，没有任何问题。目前，我还没有看到任何文件说取消取暖费，而且2021年8月清理后，去年底东北地区公务员仍在发放取暖费，说明取暖费是合理的。合法合规的补贴项目经中央政府认可，地方政府无理由取消。

取暖费与南方高温补贴、物业补贴等补贴相同。都是按标准发放补贴，保障公务员正常工作。其性质与单位福利类似，是合法收入。国家出台了多项法规对违法项目进行整顿。对于取暖费等合理补贴，标准最多只会提高或降低，并不能直接取消。这是系统里的常识，不用担心听不懂。

真正需要考虑的是绩效奖励，也就是提问者所说的目标考核奖励。目前，多地已明确不再发放一次性年终奖励。而是将原有绩效奖励的大部分（约70%）分配到每个月，以基本绩效或基本补贴的名义进行分配。考核工作根据地方财政实际情况统筹分配。也就是说，从2022年开始，不少省市自治区将不再考虑在年底发放一次性大额奖励。所以从这个角度来说，很多公务员说取消目标考核奖励并不是撒谎。

取消目标考核奖励并不意味着会有收入奖励。由于大部分绩效奖励都包含在每日工资发放中，月收入增加，“年终奖”减少，相当于把钱从左口袋放到右口袋。因此，公务员的整体收入不会很高。减少。但考虑到目前的经济形势，原定年底的绩效工资很可能因财政紧张而减少或推迟，不排除会降低公务员的实际收入。这就是公务员真正面临的所谓降薪风险。除此之外，公务员收入将保持相对稳定。

事实上，公务员的收入并不高。尤其是中西部地区，处级以下干部月收入基本在3000元至4000元。他们已经靠工资勉强维持生计。如果收入进一步减少，他们怎么生活？谁来赡养妻子和孩子？未来谁会无偿工作？黑色星期五加班费另加两次。如果你想让牛跑掉，你就得给它们喂草。要提振经济、鼓励消费，现阶段不仅不能减少公务员的收入，还应该提高他们的工资。

至此，以上就是小编对公务员教师降薪问题的介绍。希望公务员教师降薪的两点回答对大家有用。

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