公务员面试待遇问题
大家好，今天小编关注一个比较有趣的话题，就是关于公务员面试待遇的问题，所以小编整理了4个关于公务员面试待遇问题的解答。让我们来看看吧。
中石化面试时薪资要求是多少？为什么现在有的受访者在问及公司薪资福利时会说面试？你在国企跟HR谈薪资吗？我应该注意什么？面试时如何谈薪资？
中石化面试时待遇要求？
您可以向对方面试官提出您所要求的薪酬水平。您应该根据您目前的工作能力、职称和学历提出您所需要的薪酬。比如你要求吃住，包吃住，你要留在这里，你要求每个月5000元，还要求其他福利。你必须提出这样的要求，看看对方如何回应。
为什么现在有些面试电话里问单位薪资待遇多少的时候对方都说面谈呢？
“面试”其实就是法院直接原则在各种招聘工作中的运用
法官要形成内心确信，必须与当事人、诉讼参与人直接接触，直接审查案件事实材料和证据。法律的直接原则包括言论原则。除法律另有规定外，未经口头调查的证据，不得作为定案的依据。人们可能会问，法官已经形成内心信念，为什么还需要面对面、口头访谈呢？
法官与当事人及其他诉讼参与人面对面交流，通过观察他们的表情和行为，可以判断证据的真实性。基于同样的原则，雇主在招聘候选人时也需要确信他们的真实能力。面试可以进一步验证简历的真实性以及口头表达是否符合职位要求。例如，口吃的人通常不适合从事接待工作。当雇主在招聘过程中与工人确定工资时，情况也是如此。用人单位面试负责人通过与应聘者交谈，了解应聘者是否属于急聘岗位，以及应聘者自我申报的学历、经验等是否符合，来确定具体的薪资标准。用人单位可能会高度重视。现场工作人员的语言能力、气质和外表。一般情况下，根据应聘者的外貌，薪资标准可能会有所不同。
申请人需要注意的是，大雇主的面试官通常是具有专业分析能力的专业人士。对于申请人来说，在考试中诚实非常重要。网络上流传的难题在实际的求职申请中很少见。这个问题没有标准答案。顶多是考验申请人的应变能力。
徐健的文章仅供参考。
我认为主要有两个因素：
一、薪资福利属于企业秘密
同一行业的不同企业在一定区域内竞争激烈。产品竞争的一个重要因素是人才的竞争。
所以，在各大招聘网站上，薪资都是在一个范围之内，大家都在这个范围之内，只是不知道对方的详细情况。
所以，在电话面试的时候，公司根本不知道你是在打探敌人，还是真心应聘，所以这个阶段你一般不会交出你扎实的背景。
二是面试阶段不够深入。
面试是双向选择，需要在充分了解的基础上做出决定。
这里需要考虑的因素有很多：你的职业规划是否与公司的发展相匹配，你的性格特征是否与公司和部门负责人的特点相匹配，你的专业能力与你应聘的职位是否相称，你的薪资是否符合要求。要求符合公司待遇。平等的……
在不了解前面的因素的情况下，直接讨论薪资是没有意义的，就像两个有兴趣的人在没有见面的情况下讨论结婚彩礼钱一样。
在这个问题上，我认为面对面的谈判对用人单位是有利的。因为直接面对面的交流可以揭示求职者的心理，也可以通过交谈了解求职者的言语能力和适应能力，然后酌情确定薪资，往往能以最低的薪资招到合适的人。
我认为薪资面试有以下几个原因：
1、给你打电话的人职位低，无权决定工资。一般来说，接到面试通知的都是最底层的人力资源文员。他们没有权利决定该职位的薪资，所以他们要求面试，因为面试的时候会有部门领导和人事领导，他们可以决定薪资。
2、薪资福利较差。由于公司的薪资和待遇都不是很好，不好意思说出来，但是这家公司的HR文员每天的工作量都很大。需要采访多少人？如果我告诉你工资待遇不好，你就不会来。这对自己来说可不是什么好事。您的工作任务受到影响吗？一般离职率高的公司HR文员都有这样的工作量。
3.只有小企业主才能决定工资是多少。有的小公司只有几十个人，所有的决定都必须由老板来做。在这种情况下，你怎么能要求对方告诉你你的工资是多少呢？
4、能力不同，价格也不同。现在，无论您是在招聘还是申请工作，一分钱一分货。级别越高，价格越高。级别越低，价格越低。
所以，薪资面谈是很正常的，因为人事没有决定薪资的权利。
国企里和hr面试谈薪水？有什么要注意的？
采访中，
我觉得最忌讳的就是谈工资。
我们遇到过一个真实的事情，
当时市场部正在招人，
一个卖冰箱的人来应聘。
信心满满，
最后我们直接谈好了他的工资。
每月需要15000元，
老板说，我可以给你开月薪2万元。
有一个请求，
虽然我不想劝阻你，但我想说，如果你希望通过一些技能与国企HR谈薪资，获得比较好的薪资水平，恐怕你想多了。
一般来说，国有企业的薪酬福利制度比较固定，有明确的规定。当你面试的时候，招聘公司的职位定位和最终聘用你时给你的职位分类基本上决定了你的薪资。等级。不可能因为面试时和HR讨价还价就改变一些事情。
所以我个人的建议是，你在面试国企HR的时候，一定要问清楚你选择的是哪个职位级别，对应的薪资是多少，以后升职加薪的渠道是什么，然后再决定是否去这家国企公司。就是这么简单。
面试时薪酬要怎么谈好？
经过几轮面试和互动，我们终于进入了薪资谈判阶段。最后一步仍然非常重要：
1.询问薪资制度比询问具体薪资更有价值。
薪资一般包括固定的底薪、奖金、各种薪资状况等。询问具体的构成、对应的职位级别以及未来的加薪条件等。在一些机构，虽然底薪一般，但财务状况却很差。很好，需要平衡。
2. 根据工作强度和[_a***]频率评估薪资。
有些单位经常加班，这样计算出来的小时工资其实不太客观。如果你刚刚毕业，你需要给自己预留一些学习的空间，比如获得专业证书和行业内必要的知识。
3、适当补充一点“水分”。
一般来说，加薪时，最好比自己的内在工资高出10-15%。即使对方还价，也不会比预期低太多。
4、谈判薪资时，注意对等原则。
您需要向对方展示或告诉对方雇用您的价值是什么。你必须清楚地告诉对方你对什么有信心。一般来说，工资等于职责或任务。不要要求过高的价格，但也不要太低调，量力而行。
5、清楚了解薪资明细。
需要注意的是，同样的工资，有的企业按照最低工资标准缴纳社保公积金，有的企业按照实际工资缴纳。不同的是，领取的工资有一些差异，但从公司的投入来看，以实际工资为支付基础，公司的投入会略高一些。这些更高的部分将来会有用处。比如公积金对于买房有帮助。例如，部分城市以社保缴费为落户积分标准。最好要求按照实际工资基数支付。
6.薪水并不是一切
在考虑公司的时候，一是根据自己的诉求，比如升职、技能学习等，但一般行业内大的或者知名的公司都有品牌加持，对你以后跳槽有帮助，所以要注意平衡自己的要求和公司的要求。如果差异能够满足核心内容并适当的薪资让步，将更有利于双方良性互动。
以上，一些经验，希望对大家思考这个问题有所帮助。
天津卫视有一个著名的招聘节目，叫做《非你莫属》。节目中有一个片段叫“谈钱不伤感情”。当候选人和招聘方都感兴趣后，招聘方给出薪资条件，然后招聘方将由候选人选择哪两家招聘方可以进入最终选拔阶段。可见，薪资谈判是求职过程中必不可少的环节，对最终的合作起着重要作用。
有句话说，只讲感情不讲钱的老板就是流氓。因此，为了避免被流氓耍，我们必须掌握“谈钱不伤感情”的几条原则，以保证我们在薪资谈判时能够拿到满意的薪资。接下来南哥就和大家聊聊薪资谈判中该做什么、不该做什么。
应该：
招人的时候，最大的诉求就是找到能解决问题的人。因此，候选人必须不断证明自己能够为对方解决自己期望解决的问题，并且能够解决得好、漂亮。你过去成功的项目经验、作品、一些证书都可以证明这一点。当然，如果你过去的工资比较高，也会是一个有力的证明。
当你希望自己的薪资能够得到一定程度的提升时，首先要调查一下市场上具有类似职责和要求的职位的薪资水平。在薪资谈判期间提供事实和数据将有助于您协商理想的薪资。
不适合：
公司只会支付你解决问题的能力，而不是你的生命。因此，永远不要谈论租房子有多贵，要偿还多少贷款，需要什么样的工资。这只会让人觉得你很幼稚、不专业。
当双方有合作意向时，薪资谈判是水到渠成的事情。你应该等对方表现出这样的意愿后再进行谈判。不要太早或太主动地讨论薪资，这会让对方怀疑你求职的动机。
以上是南哥给大家关于薪资谈判的一些建议。希望对您有所帮助。
职场是个大世界，并不意味着你能力强就可以登顶、一帆风顺。这里有很多门道。
从双赢的角度思考
两方做一件事时，一方需要另一方的同意和支持，需要站在对方的角度考虑问题。也就是说，处理事物的立场从“我”转变为“我们”。这就是我们通常所说的“零和游戏”，最终的结果是“双赢”。
关于面试的薪资处理，最好的结果其实就是让自己觉得自己不亏，让对方觉得值得。
面试时谈论薪资是一个比较敏感的话题，也是经常遇到的问题。一般情况下，当面试顺利的时候，往往会进入谈钱的阶段。有句话说，“谈钱，是对员工最好的尊重”。因此，无论哪家公司发展势头强劲，对员工关怀备至，都无法回避薪资问题。避免谈论它或含糊其辞是一种流氓行为。
面试中讨论薪资表面上是谈钱，本质上是对应聘者自身价值的评估。作为面试官，你需要通过之前的面试结果，做出全面、全面的评估。作为一名员工，加入公司后，他带来的价值可以是与现实赚取的薪资是否匹配、一致。
看到自己的价值。想要赚钱，首先要让自己有价值。如果你在面试时提出任何要求，无论是涉及能力、经验还是其他方面，你都可以一一接受，并轻松一一解决。
然后，证明你的能力和素质仍然胜任你想做的工作。基于此，你可以大胆说出你想要的薪资金额。而且，一定要直接、简洁、到位，不能显得马虎、含糊。你应该大胆地说出你的价值有多少，以免事后后悔。
看看面试的成败。一般来说，面试结果基本可以通过面试官的反思和个人的反应表现来判断。如果面试结果不错，可以直接告诉他们；否则，你可以说工资或不工资。这时候你可以先让面试官提出薪资标准，然后再亲自比较参考。
我们先来推测一下HR的想法：
如果薪资太高，达不到你的期望，即使你认同就业稳定，也可能会出现问题；如果工资太低，你可能会因为能力不够而没有足够的信心，对你能力的判断可能会出现偏差。
因此，谈薪绝对是一项技术活。
对于求职者来说，谈判薪资时最大的两个结果是：
结果一：我去批发市场买衣服。第一次还价后，老板就同意了……
结果二：我终于抓住了机会，我人生中的第一个大头华丽地出现了。然而你要价高，把大头吓跑了。这不好玩.
俗话说，谈钱伤感情。其实谈感情也是伤钱的。劳动力本身就是创造价值的，这也是基本的物质保障。经济基础决定上层建筑。但面试多少钱合适呢？如果什么？如果价格太低，我做事不关注每个月的钱流怎么办；如果太高了，快煮的鸭子跑了怎么办……
如何回答薪资谈判问题？首先，你必须确认你的王牌：你的期望薪水是多少？
这是面试前你应该考虑的事情！而不是在面试的时候问你的想法。
至此，以上就是小编对公务员面试薪酬问题的介绍。希望公务员面试薪酬问题的4点回答对大家有用。
相关文章:
第1篇 广东潮州饶平县事业单位2021年上半年招聘110名工作人员更正通知 作者：李瑾萱
《2021年上半年饶平县事业单位公开招聘工作人员公告》已于2021年5月8日发布，因个别岗位年龄要求编辑处理原因，现对公告部分内容更正如下：公告《附件1.2021年上半年饶平县事业单位公开招聘岗位表》中饶平县柘林镇公共服务中心岗位(岗位代码：R2021090)的年龄要求中的“18-36周岁”，更正为“18-35周岁”。公告其他内容不变。特此公告。饶平县人力资源和社会保障局2021年5月10日[1][2]下一页
第2篇 云南迪庆州乡镇企事业单位2021年需求196名专业技术人才 作者：李诗琪
为贯彻落实省委、省政府《关于创新体制机制加强人才工作的意见》(云发〔2014〕1号)和《云南省人力资源和社会保障厅、云南省财政厅关于印发云南省鼓励专业技术人员到基层服务暂行办法的通知》(云人社发〔2014〕97号)文件精神，鼓励县及县以上单位中，具有中级以上(含中级)职称的专业技术人员或具有执业医师资格的卫生技术人员，到乡镇企事业单位专业技术岗位上从事服务工作，乡镇连续服务满2年以上(含2年)的，从到乡镇服务之日起，省财政给予每人每年1万元的工作岗位补贴。现将我州2021年各县(市)人社局征集的乡镇企事业
第3篇 黑龙江齐齐哈尔泰来县2021年招聘人才取消和缩减教师岗位计划的通知 作者：李宛儿
取消岗位岗位代码：202122;设岗计划：1人;学科：地理;缴费人数：0人。岗位代码：202126;设岗计划：1人;学科：政治;缴费人数：1人。缩减岗位岗位代码：202112;设岗计划：4人;学科：政治;缴费人数10人;缩减后计划：3人。岗位代码：202113;设岗计划：2人;学科：地理;缴费人数4人;缩减后计划：1人。岗位代码：202119;设岗计划：2人;学科：物理;缴费人数5人;缩减后计划：1人。岗位代码：202123;设岗计划：3人;学科：语文;缴费人数8人;缩减后计划：2人。岗位代码：20212
第4篇 云南普洱市景谷县2021年鼓励专业技术人员到基层服务 作者：李菀儿
根据《云南省人力资源和社会保障厅云南省财政厅关于印发云南省鼓励专业技术人员到基层服务暂行办法的通知》（云人社发〔2014〕97号）《普洱市人力资源和社会保障局办公室转发云南省人力资源和社会保障厅办公室关于开展2021年鼓励专业技术人员到基层服务工作的通知》（20210319）要求，积极引导和鼓励专业技术人才到基层服务，促进基层经济社会发展，根据我县实际，现将景谷傣族彝族自治县专业技术人员到基层服务需求信息（见附件）予以公告。相关事宜请联系景谷傣族彝族自治县人力资源和社会保障局事业单位和专业技术人员管理股，
第5篇 云南普洱市2021年需聘885名乡镇基层专业技术人员 作者：李婉儿
根据《云南省人力资源和社会保障厅关于开展2021年度鼓励专业技术人员到基层服务相关工作的通知》要求，为加强普洱市专业技术人才队伍建设，鼓励县级以上（含县级）具有中级以上（含中级）职称在职在岗专业技术人才到乡镇基层服务，提升基层发展能力，促进我市经济社会发展，现将普洱市2021年度乡镇基层专业技术人员需求岗位公告如下（见附件）。有意向到基层服务的专业技术人员请按照《云南省鼓励专业技术人员到基层服务暂行办法》的要求和步骤，填写相关材料，办理相关手续。联系人及电话:普洱市时白春0879—212338
