公务员降低岗位：公务员降低职级有哪些

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本文目录一览：

1、公务员降级的条件是什么？ 2、职务级别降级后需要多少年才能恢复。 3.事业单位人员降级规定。

公务员降职需要哪些条件

身体状况不佳，履行现职工作有困难的。缺乏相关专业知识和技能，无法从事当前工作。因单位解散、合并，应当调动的人员，但其缺乏与调动岗位相适应的专业知识，或者不遵守单位调动安排的。

有下列四种情形之一的，应当按照规定降低职级： 不能满足岗位职责要求的。年度考核中被认定为不称职的人员。被降职或者撤职。法律、法规和党规规定的其他情形。

有下列情形之一的，应当回避： （一）涉及个人利益的； （二）涉及本法第七十四条第一款所列个人有亲属关系的人的利益的； （三）其他可能影响公正执行公务的。

这四种情况包括：不能胜任岗位职责要求的；年度考核认定为不称职的；受到降级、开除处分的；法律、法规和党内法规规定的其他情形。

降低岗位等级几年恢复

1、法律分析：根据规定，降级、降薪后，不会复职，但不影响处罚解除后重新晋升。第五十八条公务员受处分期间不得晋升职务、级别。受记大过、记大过、降级、开除处分的，不得晋升工资级别。

2. 两年。据百度鹿林信息显示，降级是公务员当前职务降低，造成一定物质损失和精神压力的一种处罚形式。时间是24个月，距离他能够康复还有两年时间。

三、降低职务等级的处罚，两年后可恢复。公务员处分的种类和期限为警告，适用于情节较轻、后果较轻的违纪行为。时间为6个月，记过时间为12个月。记大过是比记大过更严重的行政处分，持续18个月。

事业单位人员降级规定

事业单位降级属于行政降级，是指对行政机关公务员的一种处罚。即按原行政级别降级的处罚。行政机关公务员降职的处罚期限为24个月。

法律分析：记过，情节严重的，给予降级或者开除职务；情节严重的，给予开除处分。

行政处分的种类包括：警告、记过、记大过、降级、开除、开除六种。其中，开除处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。处罚期限为：警告，六个月；记过，12个月；降级或解雇，24 个月。

法律解析：《事业单位工作人员处分暂行规定》 第七条规定：事业单位工作人员受到降级处分的，自处分决定作出之日起，应当降低岗位级别一名以上职务。其工资、福利待遇按照事业单位收入分配的有关规定执行。

其中，开除处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。《事业单位工作人员处分暂行规定》 第六条处罚期限为： （一）警告，六个月； （二）记过12个月； (3) 降级或删除，24个月。

法律分析：事业单位工作人员受到降级处分的，自处分决定生效之日起，将聘用一名或多名较低职务，并确定其工资福利。按照事业单位收入分配的有关规定执行。

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