四川联通待遇比公务员低吗

大家好，今天小编关注了一个有趣的话题，就是四川联通的工资是否低于公务员的问题，所以小编整理了4个相关答案来介绍四川联通的工资是否低于公务员。让我们来看看。看一看。

是联通待遇好还是公务员待遇好？中国联通正式员工和外包员工的待遇有区别吗？中国联通总部待遇如何？中国联通分公司的校园招聘是不是一个陷阱？

联通待遇好还是公务员待遇好？

答：联通员工、公务员待遇比联通好。中国联通是中央企业，实行基本工资+绩效工资+激励工资，五险一金和劳保福利。公务员一般只领取底薪加年终奖金。公务员一般只领取底薪加年终奖金。职位越高，工资越高。没有职位的普通公务员，待遇还不如联通。

联通正式工和外包工待遇有区别吗？

有区别。

区别在于： 1、无论是劳务派遣工（第三方）还是与中国联通直接签订的合同工，都属于非正式员工。通俗地说，他们就是临时工。正式员工也直接与中国联通签订合同，但不是合同制员工。 2、首先从编制上看，正式员工属于编制，隶属公务员管理模式，即享受公务员的各项福利。而非正式合同工，由于是编制外的，无法享受公务员的管理待遇。其次，承包制的区别主要是编制内和编制外的区别，而承包制下，合同每三年签订一次，无论是编制内还是编制外，大家都是一视同仁的。也就是说，编制内的正式员工也必须每三年进行一次考核（每三年签订合同），考核合格后才能重新聘用。不同的是，编制内正式员工一旦不合格，可以缓聘，缓聘期间不发放职称工资。而不是正规承包商

联通总部待遇怎么样？

中国联通总部待遇还是不错的。

1、正式员工平均工资23万元

中国联通公布的2020年财报数据显示，其正式员工平均人工成本约为23万！其中包括工资、五险一金等。

2、劳务人员平均工资6.8万元

中国联通官方数据显示，2020年其人工小时费约为23元。按8小时工作制计算，日工资约为180元，其中包括劳务管理费等！

不同地区有不同的好处。这里有一个平均标准供大家参考： 中国联通正式员工的薪酬由基本工资和绩效工资组成。当然各种福利也是一应俱全，五险一金等。个人和公司的总数为1,000。三多，一个月一千三十，一年一万五千，社保每月三四百。

最重要的年终奖通常能分到3万元以上。不算工资，各种奖金加起来也就4万到5万元。中国联通的整体薪资为每年6万元至7万元（不含年终奖），在发达城市甚至更高。算上年终奖的话，大概在10万元左右。

具体来说，中国联通合同工与正式员工的区别在于：

1、无论是劳务派遣工（第三方）还是与中国联通直接签订的合同工，都属于非正式员工。通俗地说，他们就是临时工。正式员工也直接与中国联通签订合同，但不是合同制员工。

2、首先从编制上看，正式员工属于编制，隶属公务员管理模式，即享受公务员的各项福利。而非正式合同工，由于是编制外的，无法享受公务员的管理待遇。其次，承包制的区别主要是编制内和编制外的区别，而承包制下，合同每三年签订一次，无论是编制内还是编制外，大家都是一视同仁的。也就是说，编制内的正式员工也必须每三年进行一次考核（每三年签订合同），考核合格后才能重新聘用。不同的是，编制内正式员工一旦不合格，可以缓聘，缓聘期间不发放职称工资。对于正式合同工来说，这意味着解雇。总而言之，只有努力的人才会更幸福。

中国联通分公司校园招聘要不要入坑？

受邀回答有关该行业的问题。

我个人不建议陷入联通的陷阱。其实我不建议走进中国移动、中国电信的陷阱。相对而言，它们都是陷阱。

中国的运营商在2000年左右还是很不错的，当时也算是高薪行业。然而，经过多次薪酬改革，现在操作人员的工资待遇并不太好。

工信部要求运营商不断提速降费，以及各种网络标准和光纤普遍覆盖。由于支出大量，收入下降。作为国有企业，也有盈利的要求。在各种矛盾下，运营商必须挖掘内部潜力。导致运营商的收入比以前低很多。

分拆前，联通的收入还不错，但随着网通的负担大，工资被压低太多。在中国三大运营商中，中国联通的工资在很多城市都处于垫底。

说实话，运营商内部员工的技术水平下降严重。一方面，低工资留不住高级人才，运营商内部人员流动严重，很多人都去了乙方。另一方面，华为崛起后，超额交付导致运营商不需要了解很多技术，大量的工作都交给乙方（第三方）完成，导致新员工基本没有技术成长；第三方面是通信行业现在提供的资金越来越少，乙方也大量使用第三方（第四方）运营商提供服务，这意味着乙方人员的技术水平基层操作人员接触的程度不高，学不到什么。

到了操作员那里，即使是技术岗位，也经常会写一些毫无意义的PPT、Words，整理一堆excel。除了办公软件使用越来越多之外，我的其他技能并没有增加多少。

目前，三大运营商均为全员营销。大量的营销任务占用了员工大量的时间，压力大，肩上还有开发任务。这对于业内外人士来说是难以想象的。

至此，以上就是小编针对四川联通薪资是否比公务员低的问题进行的介绍。希望关于四川联通工资是否比公务员低的问题的4点回答对大家有用。

  相关文章:

  第1篇    广东潮州饶平县事业单位2021年上半年招聘110名工作人员更正通知    作者：李瑾萱

   《2021年上半年饶平县事业单位公开招聘工作人员公告》已于2021年5月8日发布，因个别岗位年龄要求编辑处理原因，现对公告部分内容更正如下：公告《附件1.2021年上半年饶平县事业单位公开招聘岗位表》中饶平县柘林镇公共服务中心岗位(岗位代码：R2021090)的年龄要求中的“18-36周岁”，更正为“18-35周岁”。公告其他内容不变。特此公告。饶平县人力资源和社会保障局2021年5月10日[1][2]下一页

  第2篇    云南迪庆州乡镇企事业单位2021年需求196名专业技术人才    作者：李诗琪

   为贯彻落实省委、省政府《关于创新体制机制加强人才工作的意见》(云发〔2014〕1号)和《云南省人力资源和社会保障厅、云南省财政厅关于印发云南省鼓励专业技术人员到基层服务暂行办法的通知》(云人社发〔2014〕97号)文件精神，鼓励县及县以上单位中，具有中级以上(含中级)职称的专业技术人员或具有执业医师资格的卫生技术人员，到乡镇企事业单位专业技术岗位上从事服务工作，乡镇连续服务满2年以上(含2年)的，从到乡镇服务之日起，省财政给予每人每年1万元的工作岗位补贴。现将我州2021年各县(市)人社局征集的乡镇企事业

  第3篇    黑龙江齐齐哈尔泰来县2021年招聘人才取消和缩减教师岗位计划的通知    作者：李宛儿

   取消岗位岗位代码：202122;设岗计划：1人;学科：地理;缴费人数：0人。岗位代码：202126;设岗计划：1人;学科：政治;缴费人数：1人。缩减岗位岗位代码：202112;设岗计划：4人;学科：政治;缴费人数10人;缩减后计划：3人。岗位代码：202113;设岗计划：2人;学科：地理;缴费人数4人;缩减后计划：1人。岗位代码：202119;设岗计划：2人;学科：物理;缴费人数5人;缩减后计划：1人。岗位代码：202123;设岗计划：3人;学科：语文;缴费人数8人;缩减后计划：2人。岗位代码：20212

  第4篇    云南普洱市景谷县2021年鼓励专业技术人员到基层服务    作者：李菀儿

   根据《云南省人力资源和社会保障厅云南省财政厅关于印发云南省鼓励专业技术人员到基层服务暂行办法的通知》（云人社发〔2014〕97号）《普洱市人力资源和社会保障局办公室转发云南省人力资源和社会保障厅办公室关于开展2021年鼓励专业技术人员到基层服务工作的通知》（20210319）要求，积极引导和鼓励专业技术人才到基层服务，促进基层经济社会发展，根据我县实际，现将景谷傣族彝族自治县专业技术人员到基层服务需求信息（见附件）予以公告。相关事宜请联系景谷傣族彝族自治县人力资源和社会保障局事业单位和专业技术人员管理股，

  第5篇    云南普洱市2021年需聘885名乡镇基层专业技术人员    作者：李婉儿

   根据《云南省人力资源和社会保障厅关于开展2021年度鼓励专业技术人员到基层服务相关工作的通知》要求，为加强普洱市专业技术人才队伍建设，鼓励县级以上（含县级）具有中级以上（含中级）职称在职在岗专业技术人才到乡镇基层服务，提升基层发展能力，促进我市经济社会发展，现将普洱市2021年度乡镇基层专业技术人员需求岗位公告如下（见附件）。有意向到基层服务的专业技术人员请按照《云南省鼓励专业技术人员到基层服务暂行办法》的要求和步骤，填写相关材料，办理相关手续。联系人及电话:普洱市时白春0879—212338