公务员岗位缩减还需要重新报名吗(公务员岗位缩减)

大家好，今天小编关注一个有趣的话题，就是公务员裁员的问题，所以小编整理了2个相关答案来介绍公务员裁员，让我们一起来看看。

公务员！有职业编辑被解雇吗？您对双轨退休制度有何看法？如何缩小职工与公务员的退休工资差距？

公务员！事业编有下岗的吗？

根据目前情况，公务员和公共部门工作人员不会被裁员。除非他们在工作中犯了重大错误或者违反了法律和纪律，否则他们不会被解雇，而是被开除。深圳曾经进行过公务员合同制试点，但这次改革失败了。失败的主要原因是公务员是为党、为国家、为人民服务的国家公务员。这是他们的主要责任。在没有违法违纪行为的情况下，一般会工作至退休，并给予相应的退休福利。签订劳动合同时，公务员的管理权直接转移到单位，赋予单位领导很大的权力。一旦领导不高兴，为了挽救不利局面，干部员工就会想方设法与领导搞好关系。会存在各种负面影响隐患，不利于国家干部队伍健康发展。

在回答之前，我先说一下什么是下岗？ “下岗”一词在20世纪90年代开始流行。当时就意味着国企裁员、离职。当时的下岗工人还指的是国有企业下岗的人员。下岗其实和失业几乎是一样的。只是失业这个词用在国企人员身上听起来有点难听。然而，下岗和失业之间略有不同。裁员后，公司将不再承担责任。被解雇后，公司会在一定期限内（例如两年）给你一些生活费，让你寻求自谋职业，然后才让你彻底离开企业。有的还可以买断工龄，并根据工龄支付一定的安置补助费。

当时下岗人员的工资是《下岗证》，后来改为《再就业优惠证》。也许《下岗证》听起来不太好。

这些国企人员在下岗前都是固定工。按照当时的管理制度，这些人相当于现在的公务员、事业单位工作人员。他们的工作是“铁饭碗”，不需要签订劳动合同。你也不会失去工作。《劳动法》实施后，进入国有企业的都是合同工，必须签订劳动合同。合同期满后，不得续签。也就是说，合同期满后，他们可能会失业。

问题中提到的下岗与当时具体提到的下岗有异同。他们都应该指的是离职。只是人员的身份不同而已。

从上述裁员来看，公务员和事业单位人员会被裁员吗？

1、公务员和事业单位工作人员目前不存在下岗风险。

目前，公务员、事业单位工作人员与其所在单位是人事关系，而不是劳动关系。事业单位工作人员即使与所在单位签订劳动合同，也不是劳动合同。此类合同不能改变其与所在单位的人事关系。因此，公务员、事业单位工作人员，从在单位试用期满后，就成为该单位的正式工作人员，即可以在单位工作直至退休。这相当于“铁饭碗”。这是一个终身的工作，就像当年国企的正式员工一样。

目前，我们还没有听说公务员和事业单位工作人员的人事制度改革，应该不存在下岗的危险。就像国企改革之前一样，国企固定工的危机并没有被裁掉。

你对退休双轨制有何看法？怎样能缩短职工和公务员退休工资差距？

感谢您的邀请和信任，我愿意回答您的重要问题！

我觉得提出你对退休双轨制的看法是非常中肯、非常中肯的。这也是全国范围内客观存在的重大社会问题。尤其是在养老金改革实施近六年的今天，探索和统一双重退休制度观点的现实意义和重要作用不可低估！

就退休双轨制度本身而言，可以说，过去实行的、存在了20多年的退休双轨政策环境已经不复存在，并已被改革进程所淹没。在机构层面。但实际上已经改变面貌的“双轨制”新倾向的问题仍然客观存在。

比如，对原有作为政策指标、即体现制度机制和制度载体作用的企业会计和支付方式进行了一些调整和改变。更为明显的是，通过制定完善同年限缴费指标表方案，将以往退休人员同年限缴费指标分解为职务指标、级别指标和调整指标。指数，形成事实上的三大指数体系。而且，原来设立的指数值被大大拓宽和加权。

又如与合并改革同时实施的机关事业单位职业年金制度。这是在实施措施和覆盖范围上与企业年金真正不同的补充养老保险制度。其制度具有强制性，是企业年金无法比拟的。而且，职业年金资金大部分由各级财政支付。因此，职业养老金是一块铁定的“双轨制”政策蛋糕。

众所周知，机关事业单位养老金制度改革推进实施已进入第六个年头。目前，机关事业单位退休人员养老金重新评估工作仍在紧锣密鼓地实施中。在调整和完善计算和支付方式的过程中，存在许多棘手的矛盾和问题需要平衡。这是退休人员全额养老金难以落实和实现的根本原因。这清楚地证明了现在机关事业单位的养老金计算和支付方式与过去不同了！

如何缩小企业职工与公务员的养老金差距？应该说，统一思想认识、调整思路至关重要。现在，解决问题的策略、方法和路线图并不缺乏。关键在于未来的政策引导和导向。这是首先要承受的问题。

解决巨大差距问题，必须改变实施了四年的“同步调整”策略。退休人员应当单独列出，区别对待。也就是说，在一定时期内，对已退休职工的调整要加大力度、有所改善。部分。

企事业单位退休人员养老金差距较大的原因在于，除了长期实行双轨退休政策外，机关事业单位平均工资水平过高，必然导致缴费基数存在较大差异。并转化为退休后的异常养老金收入。极高，这是未来我国薪酬改革必须面对和面对的又一个重要问题。

感谢您的阅读、关注和喜欢！欢迎广大读者和网友批评指正。

至此，以上就是小编对公务员裁员问题的介绍。希望公务员裁员的两点回答对大家有用。

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