2024年贵州毕节市引进人才公告

毕节市人才“蓄水池”关于2024年第一批岗位引进人才的公告根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》（黔人发[2006]4号）精神），并按照《毕节市招才引智体制机制改革实施意见》相关文件规定，拟引进7名骨干人才到全市产业发展急需岗位工作。入职人员按照《毕节市人才“蓄水池”管理办法（试行）》进行管理。具体详情请参见《毕节市人才“蓄水池”2024年度第一批岗位引进人才实施方案》。毕节市人力资源和社会保障局毕节市科学技术局2024年4月24日毕节市人才“蓄水池”2024年第一批岗位引进人才实施计划依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号） 《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》（千人发[2006]4号）精神，按照《毕节市人才“蓄水池”管理办法（试行）》的要求，拟引进7名骨干人才到我市工业发展急需岗位工作，本计划为特别配制。 1、用人原则：坚持党管干部、党管人才的原则；坚持德才兼备、以德为先、海纳百川、任人唯贤的原则；坚持产业导向原则；坚持“高、精、尖、缺”导向；坚持公开、平等、竞争、择优的原则。 2、招聘岗位及人数。根据毕节市人才“蓄水池”2024年第一批需求岗位论证结果和企业需求，公开招聘7名专业人才，涉及7家企业单位，聘用期限原则上为三年。具体招聘单位信息见《毕节市人才“蓄水池”2024年度第一批专项简化程序引进岗位企事业单位信息一览表》（附件1）。招聘所需职位及要求见《毕节市人才“蓄水池”2024年度第一批专项简化程序引进岗位信息表》（附件2）。三、招聘条件报名公开招聘的人员应当具备以下基本条件： （一）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的思想政治素质； （二）拥护中国共产党的领导，具有正确的政治立场、政治态度、理想信念和思想道德品质； （三）遵守法律、法规，诚实守信，品行良好，人格健全； （四）对应聘职位充满信心，有强烈的事业心和责任感； （五）具备应聘岗位所需的相关专业知识（包括科学素质）和工作能力； （六）身体健康，符合所申请职位所需的身体条件； （七）符合应聘职位要求的其他具体资格和条件。四、招聘程序（一）2024年毕节市人才“蓄水池”公告在毕节市人民政府网站、毕节市人力资源和社会保障局网站、毕节市科学技术局网站公示、贵州人才博览会官方网站。若干岗位人才引进实施方案。本次所需职位信息有效期至2024年12月31日（期间已按照规定公开介绍的职位除外）。 （二）报名1、统一采取网上报名方式。应聘者将报名所需相关信息扫描件发送至邮箱（具体职位邮箱地址见《毕节市人才“蓄水池”2024年度第一批专项简化程序引进岗位企事业单位信息一览表》）进行报名。 2、网上提交的申请表及申请材料应清晰可辨（报名照片不少于200K，jpg格式）。每种材料的文件名应与内容相对应。文件夹应以招聘单位代码和名称、职位代码、姓名命名（如：01毕节家乡农业综合开发有限公司+01+张三）。 3、报考人员须认真阅读毕节市人才“蓄水池”2024年第一批岗位引进人才实施方案，并按照申报岗位要求在线提交以下材料：（1）《毕节市人才“蓄水池”2024年度第一批专项简化程序引进岗位报名表》。 (2) 简历和求职信。 （3）有效《居民身份证》（或户口所在地公安机关出具的户口簿、附有个人照片的身份证件）、毕业证、学位证及岗位要求的其他证明材料扫描件。具有专业技术资格的应聘者，须提供资格证书、最高专业技术职务任职证书扫描件。

（四）单独签署诚信注册承诺书（发送扫描件），承诺知晓告知事项。提交的注册申请材料应当真实、准确、完整。申请人故意隐瞒重要个人信息或提供虚假申请材料的，经核实将立即取消进入下一步的资格。 （三）资格审查资格审查由毕节科技创新发展中心与用人单位共同进行。用人单位进行初审，毕节科技创新发展中心进行复审。已提交申请的，须在5个工作日内进行审核，确认是否符合申请资格。符合条件的应聘者将进入面试流程；对不合格的应聘者，将说明其不合格的理由，并取消其资格。通过资格审查的人员名单将在毕节市科学技术局网站上公布。申请人还可以通过邮箱查询是否通过资格审核。 （四）用人单位根据资格审查提出面试要求，毕节科技创新发展中心会同用人单位组织实施。按照“成熟一批、面试一批”的原则，根据招聘条件和岗位要求，对应聘者的工作履职能力进行考核和测试，资格审查合格的，确定为面试人选。面试满分为100分。面试成绩低于70分或不参加面试的，取消进入下一阶段的资格。面试结果将在毕节市人民政府网站、毕节市人力资源和社会保障局网站、毕节市政府科学技术局网站公布。 （5）体检面试结束后，进入体检环节。面试结束后，按单个岗位拟招聘人数与该岗位参加体检人数1：1的比例，按递减顺序确定体检人选。申请人的总成绩。放弃体检或体检不合格者，将被取消进入下一阶段的资格。体检由毕节科技创新发展中心指定的专业医院进行，体检标准按照贵州省公务员录用体检标准执行。具体体检时间另行通知。 （六）体检合格的申请人确定为检查对象，行业主管部门会同用人单位进行检查。毕节科技创新发展中心将参与文件审查的相关工作。检查主要内容是考生的政治思想、道德品质、能力素质、学习工作表现、遵守法律法规、廉洁自律、廉洁问题以及是否需要回避等情况。按照“人人都要审查”的原则，贯彻党管人才的原则，坚持政治标准和学术标准相统一，重视思想政治表现、遵守法律法规、道德品质、等作为事业单位新进人员的首要考察内容。审核时，需进一步核实申请人是否符合规定的申请资格，确认申请时提交的信息和材料是否真实、准确。检查中发现有下列情况之一的，视为不合格，报毕节市人力资源和社会保障局审核后，取消进入下一步的资格： 1.不能遵守规定的党的基本路线在重大政治问题上不能同党中央保持一致。 2.应届毕业生定向到特定行业或单位。 3. 2024 年未毕业的在校毕业生。 4. 现役军人。五、因犯罪受过刑事处罚或者接受过劳动教养的人。六、被开除公职者。 7因贪污、受贿、泄露国家秘密等受到党纪政纪处分，或者近三年机关事业单位年度考核被认定为“无能”、“不合格”的人员。 8、不符合招聘职位所需资格或者条件的人员。

9、事业单位公开招聘中发现有舞弊或者其他严重违反就业纪律行为的人员。 10被人民法院认定为失信被执行人或者政府有关行政部门认定有严重违法失信行为的人。 11、有法律、法规规定不得录用的人员。考察对象考察不合格或放弃考察资格的，该职位不再填补。 （七）公布招聘结果，将资格审查、面试、体检、考察合格的人选确定为拟录用人选。拟聘用人员名单在毕节市人民政府网站、毕节市人力资源和社会保障局网站、毕节市科学技术局网站公布。公示期不少于7个工作日，接受社会监督。公示期间如有反馈或举报，经确认影响就业的，取消进入下一阶段的资格。 （八）聘用手续公告不影响聘用的，按规定办理聘用手续。申请就业的现任职工与原工作单位存在雇佣（聘用）合同或者劳动关系的，必须解除或者终止与原单位的人事（劳动）关系。被录用人员应按规定时间到用人单位报到。拒不报告的，取消其聘用资格。五、其他相关事项（一）用人单位通过人才“库”以外的渠道找到所需人才并提出关闭人才“库”职位的，该职位将停止接受申请。 （二）面试、体检、考察、拟录用公告不合格或放弃的，取消进入后续阶段的资格。用人单位可向毕节科技创新发展中心提出重启注册程序、开通注册通道的申请。毕节科技创新发展中心将在收到用人单位申请之日起5个工作日内，重新启动所申请职位的招聘报名。并开通您所应聘职位的报名通道。 （三）专项简易程序公开招聘工作在毕节市委人才工作领导小组办公室统一领导下开展。 （四）招聘工作积极接受社会各界监督。应聘者及相关工作人员应自觉遵守回避制度，确保招聘过程公平、公正。如有违纪违规行为，一经发现，将严肃处理。 （五）政策咨询联系电话：0857-8687399（毕节市委人才工作领导小组办公室）； 0857-8304675（毕节市人力资源和社会保障局人才管理科） 业务咨询：0857-8986586（毕节市科技创新发展中心） 6、未答复事项，毕节市人力资源和社会保障局、毕节市人力资源和社会保障局毕节市科学技术局负责解释。附件：1.毕节市人才“水库”2024年第一批特简程序引进岗位企事业单位信息清单.xlsx2。毕节市人才“水库”2024年第一批引进岗位专项简化程序信息表.xlsx3。毕节市人才“蓄水池”2024年第一批特殊简化程序引进岗位登记表.docx4.诚信申请承诺书.docx

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   《2021年上半年饶平县事业单位公开招聘工作人员公告》已于2021年5月8日发布，因个别岗位年龄要求编辑处理原因，现对公告部分内容更正如下：公告《附件1.2021年上半年饶平县事业单位公开招聘岗位表》中饶平县柘林镇公共服务中心岗位(岗位代码：R2021090)的年龄要求中的“18-36周岁”，更正为“18-35周岁”。公告其他内容不变。特此公告。饶平县人力资源和社会保障局2021年5月10日[1][2]下一页

   为贯彻落实省委、省政府《关于创新体制机制加强人才工作的意见》(云发〔2014〕1号)和《云南省人力资源和社会保障厅、云南省财政厅关于印发云南省鼓励专业技术人员到基层服务暂行办法的通知》(云人社发〔2014〕97号)文件精神，鼓励县及县以上单位中，具有中级以上(含中级)职称的专业技术人员或具有执业医师资格的卫生技术人员，到乡镇企事业单位专业技术岗位上从事服务工作，乡镇连续服务满2年以上(含2年)的，从到乡镇服务之日起，省财政给予每人每年1万元的工作岗位补贴。现将我州2021年各县(市)人社局征集的乡镇企事业

   取消岗位岗位代码：202122;设岗计划：1人;学科：地理;缴费人数：0人。岗位代码：202126;设岗计划：1人;学科：政治;缴费人数：1人。缩减岗位岗位代码：202112;设岗计划：4人;学科：政治;缴费人数10人;缩减后计划：3人。岗位代码：202113;设岗计划：2人;学科：地理;缴费人数4人;缩减后计划：1人。岗位代码：202119;设岗计划：2人;学科：物理;缴费人数5人;缩减后计划：1人。岗位代码：202123;设岗计划：3人;学科：语文;缴费人数8人;缩减后计划：2人。岗位代码：20212

   根据《云南省人力资源和社会保障厅云南省财政厅关于印发云南省鼓励专业技术人员到基层服务暂行办法的通知》（云人社发〔2014〕97号）《普洱市人力资源和社会保障局办公室转发云南省人力资源和社会保障厅办公室关于开展2021年鼓励专业技术人员到基层服务工作的通知》（20210319）要求，积极引导和鼓励专业技术人才到基层服务，促进基层经济社会发展，根据我县实际，现将景谷傣族彝族自治县专业技术人员到基层服务需求信息（见附件）予以公告。相关事宜请联系景谷傣族彝族自治县人力资源和社会保障局事业单位和专业技术人员管理股，

   根据《云南省人力资源和社会保障厅关于开展2021年度鼓励专业技术人员到基层服务相关工作的通知》要求，为加强普洱市专业技术人才队伍建设，鼓励县级以上（含县级）具有中级以上（含中级）职称在职在岗专业技术人才到乡镇基层服务，提升基层发展能力，促进我市经济社会发展，现将普洱市2021年度乡镇基层专业技术人员需求岗位公告如下（见附件）。有意向到基层服务的专业技术人员请按照《云南省鼓励专业技术人员到基层服务暂行办法》的要求和步骤，填写相关材料，办理相关手续。联系人及电话:普洱市时白春0879—212338