2018年贵州省公务员面试真题及答案(2018年贵州省考面试真题及答案)

1．基层工作多而杂，有些基层干部认为，只要做好重要工作就行，烦琐的小事能应付就应付。对此，你怎么看？

【审题关键】

关键点1 “基层工作多而杂”

由此关键点可知，基层工作的特点是多而杂。考生在答题时，要围绕基层工作的特点展开叙述。

关键点2“有些基层干部认为，只要做好重要工作就行，烦琐的小事能应付就应付”

由此关键点可知，有些基层干部具有庸政懒政的工作作风。因此，考生在答题时，要对此行为表明自己的态度，并说明基层工作的重要性。

关键点3“你怎么看”

由此关键点可知，考生在答题时不仅要针对一些基层干部的看法简单地谈对基层工作的认识，更要重点谈如何改善少数基层干部应付工作中的小事的情况。

【参考答案】

我不赞成题目中少数基层干部的这种工作态度。我认为这是一种庸政懒政的工作作风，不值得提倡。上面千条线，下面一根针。基层工作至关重要，它是实现党的各项方针政策、落实各级政府指示、建设和谐的小康社会、实现中华民族伟大复兴的“中国梦”的关键所在。因此，基层干部更要勤恳敬业、求真务实地做好大小事宜，解决好群众面临的各种困难。

很多基层干部认为重要工作做好，小事应付一下就可以，我认为原因主要有两个方面：一是部分基层干部思想觉悟不高，能力有待加强，统筹安排工作任务的能力较差，面对纷繁复杂的工作任务无从下手，因而只好抓重点地做好主要工作，应付小事。二是基层工作制度方面出现了问题，基层环境“不容乐观”，缺少有效的政绩量化考核标准与监督检查制度，没有真正做到奖勤罚懒。

对此，我认为应当从以下几方面人手来改善少数基层干部应付工作中的小事的情况：

首先，要加强对基层工作人员的思想政治教育，强化其责任意识、担当意识，提高其工作的积极性与主动性。另外，可以充分发挥基层带头人的示范作用，大力实施基层组织“头雁”工程，建设一支坚强有力的带头人队伍，打造基层工作的主心骨。

其次，要从制度建设人手，营造良好的基层工作环境，加强正向激励，健全奖惩机制，在干部选拔任用时，加强对干部担当能力的考核权重，让想干事、能干事、敢干事的优秀干部脱颖而出；要形成容错机制，为担当者担当，形成宽容失败、允许适度试错的一整套机制，解除担当者的后顾之忧。

最后，要优化基层的政策质量，增强基层政策的科学性、针对性和可操作性。只有减少“拍脑袋”决策的行为，真正在充分调研考查的基础上制定符合实际的各项政策，才能从根本上促进基层干部尽职履职。

2．你是单位负责老干部工作的人员，领导安排你带领100名退休老干部去参观工业园区，请问你会怎么组织？

【审题关键】

关键点1 “你是单位负责老干部工作的人员”

由此关键点可知，题干为考生设定了具体的身份为“负责老干部工作的人员”，因此，考生在答题时要明确自身身份，答题要符合人物身份的设定。

关键点2“带领100名退休老干部去参观工业园区”

由此关键点可知，此题的事件背景为“带领100名退休老干部去参观工业园区”，参观人数多，因此，在组织此次活动时可考虑分批次参观。而且在组织“退休老干部”的过程中，还需要照顾老干部的身体状况。

关键点3“你会怎么组织”

由此关键点可知，本题是组织活动类的问题。考生在答题时需从整体上、宏观上进行回答，注意活动的流程化、全套化，在回答时要答出本次活动的整个组织过程及其详细情况，并非倾向某个重要的点或面。

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