2019年事业单位面试题解析及答案(2019年事业单位面试题解析答案)

【导读】

本篇内容中公事业单位提供面试热点知识《2019年事业单位面试题解析》。

【题目】

有的业务干部，对分管业务不熟悉，对最新政策一知半解，工作总是落实不到位。遇到问题自己不懂，也不深入学习研究，那些本该用足的政策，他们总是只用一半，常以“没有相关规定”“按照惯例”等为由，挡住群众办事的脚步。这种人称之为“夹生干部”。请问你怎么看?(2019年8月17日江西省九江市事业单位面试题)

【考情点睛】

这是江西省九江市事业单位面试的题目。命中的是当前“夹生干部”的现象。“夹生干部”问题已经引起多地政府的重视。近日，中办印发《关于贯彻实施公务员法假设高素质专业化公务员队伍的意见》明确提出要强化锻炼，提升能力素质，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的公务员队伍。

在分析的时候，各位考生应围绕着“夹生干部”的表现、背景、危害、原因等角度进行分析，也可结合事业单位的工作性质和特点进行更进一步的论证。事业单位的工作往往是贴合群众、服务群众的一线工作，如果出现“夹生干部”，直接影响事业单位工作的开展。考生在分析的过程中要体现出分析能力，同时体现出对事业单位工作性质的了解。

【答题思路梳理】

1、对“夹生干部”进行评价——“夹生干部”的存在，反映出基层干部的一个普遍问题：缺乏学习研究，本领恐慌。表面上看，“夹生干部”是“能力夹生”“业务夹生”，对业务工作一知半解，实则反映出责任感缺失、使命感弱化。

2、夹生干部的危害——

(1)“夹生干部”会降低为群众办事的效能，减少群众获得感。他们对业务不熟，对政策法规不断的“研究”，对群众的事务因为一知半解而拖延，导致工作效率低下。

(2)误导地方决策，损害政府公信力。夹生干部对实际情况不了解，对政策法规不熟悉，在决策的时候就有可能针对性、操作性不强。初期拍脑袋做决策，执行一段时间后又朝令夕改，最终影响了对方发展。

3、夹生干部存在的原因——

(1)干部自身的问题，学习能力不强、责任意识缺乏、服务意识不足、工作能力不够。

(2)学习的机制、风气不够。很多基层工作繁琐，工作量大，基层干部忙于各种事务，没有时间学习，也没有养成学习的习惯。

(3)评价、激励、淘汰机制不够，对于夹生干部不能及时的发现和处理。

4、建议——

(1)深入开展新录用公务员入职培训，建立新入职公务员“一对一”培养帮带机制，通过科级领导干部带思想、带作风、带业务，抓实试用期教育培养，引导树立正确的价值观、政绩观。

(2)建立公务员政治素质台账、实绩台账，结合考察考核、述职评议、谈心谈话以及职能部门反馈等工作，持续跟踪关注公务员队伍现实表现。对夹生干部“采取挂职锻炼、专题培训等方式进行提升。

(3)加强政治建设，要将政治教育常态化、长效化，不断强化干部政治思想防线。

(4)建立优秀公务员动态管理机制，及时将敢扛事、愿做事、能干事的优秀干部补充进来，把相形见绌的干部调整出去。

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