公务员热说明了什么(公务员热的利弊)

从政经历视为未来发展跳板

随着公务员待遇的日益法制化、透明化，随着依法行政水平提高、权力寻租空间变小，公务员作为一个职业也会慢慢回归其本位

2007年中央国家机关及直属机构的公务员招考报名已从10月14日开始，并将在11月25日举行笔试。虽然今年的报名总人数还未统计公布，但有关公务员考试辅导的书籍已经被大小书店摆到最显眼的摊位上，它们的热卖预示着一场恶战又要开始。

张玲是某重点高校法制新闻专业的应届本科毕业生，她今天接受采访时告诉记者，目前自己考不上研究生，最理想的出路就是考公务员。

据统计，去年中央国家机关面向社会公开招考10282人，报名人数近百万，其中通过了资格审查的50多万，即有资格参考人员平均被录用的机会还不超过2%；前年，全国报考中央国家机关公务员的共57万，录用机会不到3%。这样惊人的录取比例足以让素来号称“独木桥”的高考和“天下第一难”的司法考试逊色。

明知机会不多，人们还是跃跃欲试。公务员考试热浪一年高过一年，固然有其复杂的社会原因，但同时也折射出目前我国行政机关的多重诱惑。

　　高收入折射权力分配之忧

公务员法定收入之“法”仍有相当弹性。

一个比较收入的帖子曾在不少大学BBS上流传。作者以自己几位哥哥姐姐的亲身经历为例，比较了政府机关、国企、外企、民企等不同类型机构的收入情况。结果发现在外企工作的哥哥除了工资条上的收入，其他一切都得自费；而在政府机关工作的姐姐却几乎没有个人开销，而且还有相对更高的公积金或保险。帖子的结论是：“在政府机关工作，衣食住行国家都替你想到了，你还要钱做什么。”

不久前知名经济学家周其仁教授曾发表过一篇《公务员收入偏高了》的文章。他认为，公务员法定收入之“法”在我国仍有很大弹性，从来没有一套公开可查的法规对各级公务员的“待遇”作出清晰而明确的规定。“如果有机会了解一点国家机关的办公、食堂、休假、奖金、实物福利方面的实际情形，或者对机关房改、车改、医改之类的实例略有所知，你一定对那不为外人所道的待遇弹性留下深刻印象。”此外，对于公务员未来灰色收入的期待，也成为众多报考公务员者比较隐讳的心理。有人曾经归纳有些公务员“工资基本不动，抽烟喝酒靠送”，道出了某些公务员权力寻租的额外收益。某位去年已经考入某实权部委的法学院毕业生，在同学聚会时抽着中华烟，一副悠然自得神态十分抢眼。虽然反腐风暴愈吹愈烈，但人们对于权力的渴望，对于通过权力寻租来改善生活质量的向往仍然难以按捺。从报名情况看，今年大学生们对于一些执掌行政实权的执法部门仍是一路追捧，除了法定待遇外，灰色的小金库、不菲的体制外奖金仍然具有本能的诱惑。这种诱惑，尤其是权力寻租给社会带来的不良示范效应，折射了我国依法行政之路仍然漫长。

　　权力视作日后发展跳板

进入行政机关可以获得更多的预期机会。机关、尤其享有行政权力的机关背景将成为未来进军第二职业的敲门砖。

李盟是南方一所重点高校的法学博士、校研究生会主席，明年夏天毕业的他目前有机会到某中央机关先工作一年。当记者问他会否一年后放弃留校任教的机会、而留在该机关工作，李盟回答说留校就是按部就班地搞科研评教授，而留在机关则将放弃法学研究，但眼界会更宽、能做更多的事情，如果一年后机遇好的话他会首先考虑留在机关。

李盟的观点在目前高校毕业生中颇有代表性，公务员这个目前相对最“铁”的饭碗似乎可进可退，做得好就做下去，做不好还可以退出来经商或其他。清华大学公共管理学院于安教授认为，有相当一部分毕业生选择政府机关就业并不是要一辈子做公务员，而是看重在政府机关可以结交到的社会关系网，有了这样的积累再出来闯荡会比毕业后直接进入企业更容易。

这也恰好验证了一个现实：越是有行政权力的机关、越是直接参与经济管理的机关或部门，报考公务员的人也越多。人们对不少公司招聘信息中的“某某政府部门工作经历优先”也已经司空见惯。招聘者和投考者都看中了这些机关手中的行政权力。

不求人的感觉真好

行政机关按部就班的生活，让人有难得的安全稳定感。激烈的社会竞争里安全稳定感更显诱惑。

杨芳要报考公务员的想法让记者吃了一惊———一流大学计算机硕士毕业的她在一家美国IT企业从事研发工作，月薪早就过万，但不到三十岁的她现在却想去考个公务员。“信息产业部、科技部或者其他都行，现在太累了。”杨芳说。

于安教授认为，公务员热和整个社会的人才竞争激烈有很大关系。很多年轻人感到工作压力太大，商场上的那种纯赢利的文化氛围、商业化的社会关系都会让人身心疲惫。相比较之下，政府机关的工作氛围没那么紧张，而且总给人留下“不求人”的印象。但是于安教授认为，大家进入行政机关如果只是寻求一种被人供奉的感觉，缺乏行政管理就是为人服务的理念，这对于提高依法行政的质量和效率也是无益的。

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   根据《云南省人力资源和社会保障厅云南省财政厅关于印发云南省鼓励专业技术人员到基层服务暂行办法的通知》（云人社发〔2014〕97号）《普洱市人力资源和社会保障局办公室转发云南省人力资源和社会保障厅办公室关于开展2021年鼓励专业技术人员到基层服务工作的通知》（20210319）要求，积极引导和鼓励专业技术人才到基层服务，促进基层经济社会发展，根据我县实际，现将景谷傣族彝族自治县专业技术人员到基层服务需求信息（见附件）予以公告。相关事宜请联系景谷傣族彝族自治县人力资源和社会保障局事业单位和专业技术人员管理股，

   根据《云南省人力资源和社会保障厅关于开展2021年度鼓励专业技术人员到基层服务相关工作的通知》要求，为加强普洱市专业技术人才队伍建设，鼓励县级以上（含县级）具有中级以上（含中级）职称在职在岗专业技术人才到乡镇基层服务，提升基层发展能力，促进我市经济社会发展，现将普洱市2021年度乡镇基层专业技术人员需求岗位公告如下（见附件）。有意向到基层服务的专业技术人员请按照《云南省鼓励专业技术人员到基层服务暂行办法》的要求和步骤，填写相关材料，办理相关手续。联系人及电话:普洱市时白春0879—212338