科技创新与文化创新(科技创新促进文化交流)

[科技与文化]

科学技术是推动生产力和社会大发展的主动力之一，是一个国家和地区硬实力的体现。社会发展是一个动态的历史过程，决定了科技发展也是一个动态的概念，科学技术需要不断进步和创新。只有大力推动科技创新，才能在现代经济发展中占据竞争优势。

文化是人类改造客观世界和主观世界的活动及其成果的总和，是一个国家和地区软实力的体现。文化作为人类社会发展的“摇篮”，其发展程度决定着经济和社会的发展程度;同时，经济和社会要持续发展，也要求文化持续传承、升华和创新，在世界软实力的竞争中占据优势地位。

[科技创新、文化创意交融发展是创新发展的新趋势、新范式]

社会发展水平越高，艺术与科技的联系就越紧密。科技与文化历来如影随形，科学技术的每一次重大进步，都会给文化的传播方式、表现形式、发展样式带来革命性变化。而文化的每一次复兴和繁荣，都有力地促进了科技的飞速发展。现代经济社会越发展，越是要求科技创新、文化创意交融发展。科技创新是提高社会生产力和综合国力的战略支撑，文化创意是经济增长的新引擎，被称为经济社会发展的“车之双轮，鸟之双翼”。

科技创新和文化创意作为分别发源于科学和文化领域的发展新形态，具有各自的显著特点。科技创新具有继承性创新和颠覆性创新的双重特点，可以有力推动文化创意的发展，帮助文化业者丰富文化表现形式。数字技术、网络技术、新型显示技术、虚拟现实技术等高新技术在文化领域的广泛应用及渗透，极大地提升了各类文化产品的表现力。文化创意具有“无中生有”的突出特点，充分发挥其发散型创作思维优势，能够为创新者提供创新思路、突破专业学科定向思维瓶颈、扫除盲点，为科技创新展示广阔的创新空间。科技创新和文化创意的各自特点，双方在开拓发展新领域、新境界的相互促进作用，都决定了交融发展是创新发展的新趋势、新范式。

科技创新、文化创意交融发展能够开辟创新发展的新境界。在新一轮全球竞争中，率先实现科技创新、文化创意交融发展至关重要。

[现状及问题]

虽然近几年来，随着科学技术的飞速发展和传统文化的深入挖掘，我国丰富的科技资源和深厚的文化底蕴日益融合在一起，文化创意产业呈现出良好的发展势头，取得了一系列重大成就，形成了一些新兴的文化业态，如动漫产业、网络游戏产业、新媒体等，并且这种融合正在逐步从自发走向自觉。但是由于我国文化产业与科技融合尚处于发展的初级阶段，其文化创意产业同西方发达国家相比还存在着巨大的差距，并且在发展的过程中也出现了一些问题，所以只有找到其中的症结所在，才能促进文化创意产业的良性发展。

管理体制不顺畅阻碍政策落实

文化性是文化产业与科技融合的本质属性，加强文化产业与科技的融合除了要以文化为根本之外，还必须依靠科技的力量，以科技为重要支撑，两者相辅相成，缺一不可。但是，文化产业在文化部门、新闻出版部门、广播电视部门、信息产业部门等多部门下实行垂直管理，相关部门之间权责交叉，管理混乱。

供给方困境——科技成果的知识产权保护力度不够

对于文化科技企业来说，知识产权是其生存发展的动力和生命线，创意产品一旦被模仿，其原创性就丧失了，从而导致创意产权的价值和收益会大打折扣。保护创意产权实际上就是对创意成果的保护，也是对个体创造力价值的尊重和承认。由此而言，知识产权是文化产业与科技融合的核心，是决定文化产业与科技融合的重中之重。但是目前，我国相关知识产权法律保护体系尚不完善，相关法规和规章欠缺，有效制约和监督缺失，对盗版、侵权等违法行为的处罚力度不够，如此种种致使知识产权侵权行为呈井喷式增长。

需求方困境——科技成果投融资能力较弱

文化产业与科技融合是一个新兴的文化产业发展模式，总体上还处于发展初期，因此需要大量的资金作为后盾，以支持企业做大做强，促进文化产业与科技融合的快速发展。但是，目前北京市文化科技企业的投融资能力大都比较弱，自发对接有难度，发展面临着巨大的资金缺口，融资困难、资金不足成为制约我国文化产业与科技融合发展的瓶颈和难题。

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   《2021年上半年饶平县事业单位公开招聘工作人员公告》已于2021年5月8日发布，因个别岗位年龄要求编辑处理原因，现对公告部分内容更正如下：公告《附件1.2021年上半年饶平县事业单位公开招聘岗位表》中饶平县柘林镇公共服务中心岗位(岗位代码：R2021090)的年龄要求中的“18-36周岁”，更正为“18-35周岁”。公告其他内容不变。特此公告。饶平县人力资源和社会保障局2021年5月10日[1][2]下一页

   为贯彻落实省委、省政府《关于创新体制机制加强人才工作的意见》(云发〔2014〕1号)和《云南省人力资源和社会保障厅、云南省财政厅关于印发云南省鼓励专业技术人员到基层服务暂行办法的通知》(云人社发〔2014〕97号)文件精神，鼓励县及县以上单位中，具有中级以上(含中级)职称的专业技术人员或具有执业医师资格的卫生技术人员，到乡镇企事业单位专业技术岗位上从事服务工作，乡镇连续服务满2年以上(含2年)的，从到乡镇服务之日起，省财政给予每人每年1万元的工作岗位补贴。现将我州2021年各县(市)人社局征集的乡镇企事业

   取消岗位岗位代码：202122;设岗计划：1人;学科：地理;缴费人数：0人。岗位代码：202126;设岗计划：1人;学科：政治;缴费人数：1人。缩减岗位岗位代码：202112;设岗计划：4人;学科：政治;缴费人数10人;缩减后计划：3人。岗位代码：202113;设岗计划：2人;学科：地理;缴费人数4人;缩减后计划：1人。岗位代码：202119;设岗计划：2人;学科：物理;缴费人数5人;缩减后计划：1人。岗位代码：202123;设岗计划：3人;学科：语文;缴费人数8人;缩减后计划：2人。岗位代码：20212

   根据《云南省人力资源和社会保障厅云南省财政厅关于印发云南省鼓励专业技术人员到基层服务暂行办法的通知》（云人社发〔2014〕97号）《普洱市人力资源和社会保障局办公室转发云南省人力资源和社会保障厅办公室关于开展2021年鼓励专业技术人员到基层服务工作的通知》（20210319）要求，积极引导和鼓励专业技术人才到基层服务，促进基层经济社会发展，根据我县实际，现将景谷傣族彝族自治县专业技术人员到基层服务需求信息（见附件）予以公告。相关事宜请联系景谷傣族彝族自治县人力资源和社会保障局事业单位和专业技术人员管理股，

   根据《云南省人力资源和社会保障厅关于开展2021年度鼓励专业技术人员到基层服务相关工作的通知》要求，为加强普洱市专业技术人才队伍建设，鼓励县级以上（含县级）具有中级以上（含中级）职称在职在岗专业技术人才到乡镇基层服务，提升基层发展能力，促进我市经济社会发展，现将普洱市2021年度乡镇基层专业技术人员需求岗位公告如下（见附件）。有意向到基层服务的专业技术人员请按照《云南省鼓励专业技术人员到基层服务暂行办法》的要求和步骤，填写相关材料，办理相关手续。联系人及电话:普洱市时白春0879—212338