行政职业能力测验考察什么(行政职业能力测试常识)

行政职业能力测验新讲义

◆ 参加“行政职业能力测验”的应试者应注意的8个问题：

1. 按本年的考试大纲备考。每年的考试大纲皆会有所变化，按当年的大纲备考，可少走弯路。

2. 考前调整好应试心态。首先要熟悉考试的程序，不慌不乱，做到心中有数；其次要熟悉各种题型与解题思路，做到胸有成竹。

3. 考前找近一两年的“真题”做练习。通过这样的“自测”发现自己的“薄弱环节”，好“对症下药”。但决不能搞题海战术，把自己搞乱了。

4. 掌握“先易后难”的做题方法。主要掌握如下三点：～是考试的五部分内容有难易之分；二是每部分内容也有容易、较难与难三种题目之分；三是难题因人而异。

5. 纠正“得满分”的想法。从来没人得过满分，得80多分就算高分了，得70分左右的是及格者中的多数。

6. 研究新题型。近几年新的题型不断出现，如数字推理中的排序题、言语理解与表达中的选句填空与词语判断类题等。因此,应试者要与时俱进，应理解新题型的题意，总结出做这些题的方法与必要的知识积累。

7. 注重平时知识与做题方法的积累。两者同等重要，缺一不可。

8. 慎重选择考公务员的参考书与辅导班。

如今的考公辅导书有多种，其中粗制滥造者甚多，高价者亦不少。有的甚至将数年前出版的过时的参考书的封皮与扉页换成当年的后就当新书卖，以旧充新；有的书对考题妄加猜测，误导考生；有的编书人对这门科目基本不懂，将一大堆没用的内容塞到书中，以次充好，如此等等。所以应试者在购书时要认真挑选，看内容是否有近一两年的有关考题及其详解，看价格是否合理。

如今的考公辅导班，越办越滥，良莠不齐。有些主办方大吹什么给他们讲课的教师是什么“辅导专家”，甚至吹成“首席专家”、“押题高手”、“京城第一人”，用以欺骗应试者，影响很坏。有的主办方吹嘘自己有什么强大的“辅导团队”，列出十人左右的大名单，拉大旗作虎皮。其实这都是子虚乌有之事，现在根本就不存在什么“辅导团队”之说，那些被列在讲课名单上的教员，多数本人根本不知有其事，招生广告也未经他们同意，到讲课时他们也不会到场，主办方就随意找人讲课，甚至冒名顶替，糊弄应试者。有的主办方吹什么他们的讲课团队有几个参与出考题的人，这更是骗人的了，因为真正出题人是不能参与辅导的，违规者将受到法律的严惩。还有谁敢于以身试法去进行考前辅导呢？另外，有的讲课人不懂装懂，随意发挥，胡乱押题、点题，误导应试者；也有的讲课人为显示自己的“才华”，将考试科目神秘化，多讲些偏题，让应试者如坠云雾之中，不得要领，以致对考试产生畏惧情绪。因此，应试者能不报辅导班就不报，坚持自学最好；如需报时，应精心挑选，看其是否按考试大纲讲解，是否深入浅出，将考试科目归纳的清清楚楚，听后使自己有所收获，以免上当受骗，耽误考试。

现在，有的人在辅导考公课程中，公开告诉应试者作假的所谓“策略”，传播什么“在填报考表和面试中，千万不要暴露自己的真正缺点，以及所受过的处分”；传授什么“不是党员的可以填成党员，不是学××专业可以填成××专业，等到了录用时再‘随机应变’”，如此等等。对此，应试者要提高警惕，如发生这种不诚实的行为，到头来，吃亏的只能是应试者自己。

下面按近两年中央、国家机关招考公务员时所考的“行政职业能力测验”的五部分内容，即数量关系、判断推理、资料分析、言语理解与表达、常识判断，逐一将其主要题型、解题方法与有代表性的例题解析列出，供广大应试者参考。

第一部分 数量关系

数量关系可以分为数字推理与数学运算两部分：

一、数字推理

（一）数字推理的题型类别。数字推理大致可分为四种类型：

其一：基本数列及其变式。包括加、减、乘、除法数列及其变式，奇数、偶数列及其变式，平方、立方数列及其变式，质数、合数列及其变式，等差、等比数列及其变式，倍数、根号数列及其变式，小数、自然数列及其变式等。

【例1】 2，3，7，16，32，（ ）

A．53 　 B．57 C．61 D．65

【例2】 11，13，17，23，29，（ ）

A．30 　 B．34 C．35 D．38

其二：双重数列与组合数列（这类题型的题干一般是比较长些）

【例3】5、40、8、32、4、28、7、（ ）、6

A、36 B、38 C、40 D、42

【例4】20、4、5、16、2、8、4、4、（ ）、9、21、3

A、17 B、7 C、18 D、8

其三、圆内的数字排列数列与数字排序数列。

【例5】

【例6】1+2，2+4，3+6，1+8，2+10，3+12…

A、1+24 B、2+24 C、3+26 D、1+26

其四，幂等难题数列

【例7】1，8，9，4，1（ ）

【例8】

【答案】1～5 B C D B D

[1][2][3][4][5][6][7][8][9][10] ... 下一页 >>

  相关文章:

   《2021年上半年饶平县事业单位公开招聘工作人员公告》已于2021年5月8日发布，因个别岗位年龄要求编辑处理原因，现对公告部分内容更正如下：公告《附件1.2021年上半年饶平县事业单位公开招聘岗位表》中饶平县柘林镇公共服务中心岗位(岗位代码：R2021090)的年龄要求中的“18-36周岁”，更正为“18-35周岁”。公告其他内容不变。特此公告。饶平县人力资源和社会保障局2021年5月10日[1][2]下一页

   为贯彻落实省委、省政府《关于创新体制机制加强人才工作的意见》(云发〔2014〕1号)和《云南省人力资源和社会保障厅、云南省财政厅关于印发云南省鼓励专业技术人员到基层服务暂行办法的通知》(云人社发〔2014〕97号)文件精神，鼓励县及县以上单位中，具有中级以上(含中级)职称的专业技术人员或具有执业医师资格的卫生技术人员，到乡镇企事业单位专业技术岗位上从事服务工作，乡镇连续服务满2年以上(含2年)的，从到乡镇服务之日起，省财政给予每人每年1万元的工作岗位补贴。现将我州2021年各县(市)人社局征集的乡镇企事业

   取消岗位岗位代码：202122;设岗计划：1人;学科：地理;缴费人数：0人。岗位代码：202126;设岗计划：1人;学科：政治;缴费人数：1人。缩减岗位岗位代码：202112;设岗计划：4人;学科：政治;缴费人数10人;缩减后计划：3人。岗位代码：202113;设岗计划：2人;学科：地理;缴费人数4人;缩减后计划：1人。岗位代码：202119;设岗计划：2人;学科：物理;缴费人数5人;缩减后计划：1人。岗位代码：202123;设岗计划：3人;学科：语文;缴费人数8人;缩减后计划：2人。岗位代码：20212

   根据《云南省人力资源和社会保障厅云南省财政厅关于印发云南省鼓励专业技术人员到基层服务暂行办法的通知》（云人社发〔2014〕97号）《普洱市人力资源和社会保障局办公室转发云南省人力资源和社会保障厅办公室关于开展2021年鼓励专业技术人员到基层服务工作的通知》（20210319）要求，积极引导和鼓励专业技术人才到基层服务，促进基层经济社会发展，根据我县实际，现将景谷傣族彝族自治县专业技术人员到基层服务需求信息（见附件）予以公告。相关事宜请联系景谷傣族彝族自治县人力资源和社会保障局事业单位和专业技术人员管理股，

   根据《云南省人力资源和社会保障厅关于开展2021年度鼓励专业技术人员到基层服务相关工作的通知》要求，为加强普洱市专业技术人才队伍建设，鼓励县级以上（含县级）具有中级以上（含中级）职称在职在岗专业技术人才到乡镇基层服务，提升基层发展能力，促进我市经济社会发展，现将普洱市2021年度乡镇基层专业技术人员需求岗位公告如下（见附件）。有意向到基层服务的专业技术人员请按照《云南省鼓励专业技术人员到基层服务暂行办法》的要求和步骤，填写相关材料，办理相关手续。联系人及电话:普洱市时白春0879—212338