公安无领导小组面试真题(公务员面试无领导小组讨论题目及答案)

2014河南招警面试无领导小组讨论：测评方式与测评要素

2014河南招警面试无领导小组讨论：题型分类（一）

2014河南招警面试无领导小组讨论：题型分类（二）

今天中公招警考试网针对招警面试无领导小组讨论思维方式中的过程思维进行详细解析，希望考生们好好掌握，做好招警面试备考工作。

一场讨论下来，考官对考生最直接的印象就是教养、见识和风度。过程维度主要考查考生为实现讨论目标所作的贡献。比如在讨论过程中，经常会出现别人的观点和自己的观点有矛盾和冲突的情况，这就要看考生是否具有说服别人接受自己观点的能力。另外，考生还要具备调解争议、缓和气氛的能力。在讨论进行了一段时间后，考生还要有引导讨论方向的能力，并做出阶段性的总结。

具体包括以下几点：

(1)对他人观点的理解与把握。是否准确领会他人的意图，能否明确他人观点的立足点;能否迅速找出自己和他人观点在本质上的差异。

(2)对他人观点的概括和引申。在他人观点过于冗长、啰嗦时，能否用精简的语言进行总结概括;能否在他人观点的基础上拓展自己的思路，为我所用。

(3)对讨论进程的控制引导。适时总结观点、把握时间、目标定位、进行阶段性总结等，是否具有较强的控制力，善于把握和引导局面。能否主动协调和争取持相同或相近观点的人，说服、整合其他观点，通过调动各方面的积极性，保证共识的达成。是否一开始就起到了组织作用，奠定了正确的讨论框架，很好地牵引其他组员的思路。

(4)基本沟通礼仪。在讨论过程中是否有听说行为出现;是否清楚并有效地阐述问题，调整说话风格以符合听众和主题;是否善于倾听其他成员的意见，对待他人的态度是否积极友善;是否能够理解非语言行为，把握他人情绪和行为背后深层次的真实想法。

(5)说服他人。是否讲求策略，既能巧妙有效地说服对方，又能与之保持良好的沟通氛围。

(6)对他人观点的关注与尊重。是否能够设身处地为他人着想，关注并尊重他人的想法、感受和权益。

(7)对矛盾与冲突的协调。是否善于总结和利用他人的观点为己所用，并能够协调其他组员之间的冲突。

(8)合作意识。有团队合作的意识，愿意配合团队其他成员的工作，遵循团队的规范和决议。在团队中主动建立和维持与各成员之间的良好关系，对他人表现出明显的关心和热忱，乐意协助他人。在合作过程中，不固执地坚守个人立场，在必要的时候能够做出让步和妥协，甚至放下个人的利益来配合整个团队的活动。积极地推动团队不同成员间相互理解、认同与配合，促使团队效率的提高。

(9)情绪稳定，思维敏捷，反应迅速。是否局促不安、紧张，是否坦然自若，态度积极;语言表述是否自然、稳定伴有激情;即使与多数人的观点不同时能否做到举止得体、沉着冷静、心态平和、尊重他人;能否承受一定的压力、挫折和批评。

(10)随机应变，但不丧失原则。能否根据讨论进程调整自己的观点和论据，但同时无“随便倒戈”的嫌疑。

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   根据《云南省人力资源和社会保障厅关于开展2021年度鼓励专业技术人员到基层服务相关工作的通知》要求，为加强普洱市专业技术人才队伍建设，鼓励县级以上（含县级）具有中级以上（含中级）职称在职在岗专业技术人才到乡镇基层服务，提升基层发展能力，促进我市经济社会发展，现将普洱市2021年度乡镇基层专业技术人员需求岗位公告如下（见附件）。有意向到基层服务的专业技术人员请按照《云南省鼓励专业技术人员到基层服务暂行办法》的要求和步骤，填写相关材料，办理相关手续。联系人及电话:普洱市时白春0879—212338