居家办公的喜与忧怎么写(居家办公的喜与忧心得体会)

【导读】

本篇内容中公事业单位提供面试热点知识居家办公的喜与忧

【时政背景】

受疫情影响，不少地方都在推行在家办公。宛如一场手忙脚乱的实验，这个特殊假期里，超过1800万家中国企业和3亿用户，采取了远程办公。“随着经济全球化的发展，远程在线办公成为一种越来越普遍、越来越重要的需求。这次疫情加速了云办公的发展。”清华大学教授雍俊海评论说。有网友调侃道，“仿佛一下子快进到了20年后的工作常态”。

居家办公，指将政企办公建立在网络技术基础上，从而实现三个目标：第一，降低办公成本；第二，提高办公效率；第三，低碳减排。目前在疫情的催生下，居家办公成为了不少上班族的办公方式。不过这种新型的办公方式，对于人们来说，亦是喜忧参半。

除了来自电脑摄像头的实时监控，让不少上班族感觉到被监视的压力，更有部分企业跳过协商环节，单方面更改薪资计算方式，引发居家办公报酬争议。

新闻来源:

1.北青报：居家办公报酬争议，该怎么看怎么办

http://opinion.people.com.cn/n1/2020/0221/c1003-31597647.html

2.腾讯网：居家办公一言难尽！

https://new.qq.com/omn/20200210/20200210A03MRQ00.html

3.居家办公喜忧参半，是时髦还是束缚？

https://baijiahao.baidu.com/s?id=1659226495278142420&wfr=spider&for=pc

4.我们一起居家办公！共同打赢这场非常战“疫”！

https://new.qq.com/omn/20200210/20200210A0KRPM00.html

5.中国青年报：居家办公报酬争议：有企业单方面更改薪资计算方式

https://baijiahao.baidu.com/s?id=1659022582540074665&wfr=spider&for=pc

【小试牛刀】

疫情开始后，不少用人单位要求部分或者全部的职工居家远程办公,但出现了有的用人单位跳过协商环节，单方面以工作量不饱和、不打卡、不跑业务为由，少发工资、不发全勤奖和加班费，只发生活费，此做法引发了多方争议，对此你怎么看？

【思路点拨】

1.概括提炼话题，给予评价

居家办公是企业通过灵活方式在疫情防控期间解决用工问题的一个表现，既能够有效降低企业员工交叉感染的风险，又能够保障企业复工复产的需求，但居家办公的工资发放问题应引起高度重视，保障企业和员工双方利益。

2.结合实际，分析现状、原因等

（1）现状：

受新型冠状病毒肺炎影响，全国复工时间推迟，为减少复工后的交叉感染，超过1800万家中国企业和3亿用户，采取了远程居家办公。看似方便灵活的居家办公背后却存在不少因工资发放而产生的纠纷，主要表现为用人单位以工作量不饱和为理由减少员工工资福利发放。

（2）影响：

第一，打击员工的工作积极性，使员工居家办公工作效率降低；

第二，损害员工的劳动权益，在特殊时期工资收入没有保障；

第三，影响企业的运营效率，因员工的工作效率和用人支出增加而使企业负担过重。

（3）居家办公报酬打折的原因：

第一，员工在家办公的工作状态、工作效率无法保障；

第二，在家办公对企业全面复产有一定的影响，致使企业效益受损，从减少开支的角度考量。

3.提出解决办法

（1）用人单位要坚持平等协商原则依法而为，可以主动平等地与劳动者协商居家办公期间的工作量、工作时间、报酬等事宜，在合理合法的范围内赢得员工的认可和理解，复工复产效果会更好。

（2）员工应该给予用人单位多一点的理解和体谅，特殊时期不应过于计较个人得失，与企业同呼吸共命运。

（3）政府要根据疫情防控期间劳动关系的变化和产生的问题，及时完善相关政策引导，通过政策缓解中小微企业的稳岗压力，同时可以加大金融信贷支持力度，增加企业的风险抵抗力，共克时艰。

  相关文章:

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   为贯彻落实省委、省政府《关于创新体制机制加强人才工作的意见》(云发〔2014〕1号)和《云南省人力资源和社会保障厅、云南省财政厅关于印发云南省鼓励专业技术人员到基层服务暂行办法的通知》(云人社发〔2014〕97号)文件精神，鼓励县及县以上单位中，具有中级以上(含中级)职称的专业技术人员或具有执业医师资格的卫生技术人员，到乡镇企事业单位专业技术岗位上从事服务工作，乡镇连续服务满2年以上(含2年)的，从到乡镇服务之日起，省财政给予每人每年1万元的工作岗位补贴。现将我州2021年各县(市)人社局征集的乡镇企事业

   取消岗位岗位代码：202122;设岗计划：1人;学科：地理;缴费人数：0人。岗位代码：202126;设岗计划：1人;学科：政治;缴费人数：1人。缩减岗位岗位代码：202112;设岗计划：4人;学科：政治;缴费人数10人;缩减后计划：3人。岗位代码：202113;设岗计划：2人;学科：地理;缴费人数4人;缩减后计划：1人。岗位代码：202119;设岗计划：2人;学科：物理;缴费人数5人;缩减后计划：1人。岗位代码：202123;设岗计划：3人;学科：语文;缴费人数8人;缩减后计划：2人。岗位代码：20212

   根据《云南省人力资源和社会保障厅云南省财政厅关于印发云南省鼓励专业技术人员到基层服务暂行办法的通知》（云人社发〔2014〕97号）《普洱市人力资源和社会保障局办公室转发云南省人力资源和社会保障厅办公室关于开展2021年鼓励专业技术人员到基层服务工作的通知》（20210319）要求，积极引导和鼓励专业技术人才到基层服务，促进基层经济社会发展，根据我县实际，现将景谷傣族彝族自治县专业技术人员到基层服务需求信息（见附件）予以公告。相关事宜请联系景谷傣族彝族自治县人力资源和社会保障局事业单位和专业技术人员管理股，

   根据《云南省人力资源和社会保障厅关于开展2021年度鼓励专业技术人员到基层服务相关工作的通知》要求，为加强普洱市专业技术人才队伍建设，鼓励县级以上（含县级）具有中级以上（含中级）职称在职在岗专业技术人才到乡镇基层服务，提升基层发展能力，促进我市经济社会发展，现将普洱市2021年度乡镇基层专业技术人员需求岗位公告如下（见附件）。有意向到基层服务的专业技术人员请按照《云南省鼓励专业技术人员到基层服务暂行办法》的要求和步骤，填写相关材料，办理相关手续。联系人及电话:普洱市时白春0879—212338