资源争夺型无领导小组讨论(资源争夺类无领导面试题答案)

2014政法干警面试即将来临，对于部分实行无领导小组面试的省份来说，掌握好无领导面试技巧的同时还需了解无领导小组讨论的经典题型，根据经典题型备考，才能在面试中更容易掌握精髓。接下来中公教育来为大家详细介绍无领导小组讨论题型精讲资源抢夺型问题。

资源抢夺型问题

源争夺型问题适用于指定角色的无领导小组讨论面试中，是让处于同等地位的考生就有限的资源进行分配。资源争夺型问题主要考查考生的语言表达能力、分析问题能力、概括和总结能力、发言的积极性和反应的灵敏性等。

解答策略：

资源争夺型面试题，由于资源有限，所以必然会在考场上出现生死拼杀的局面，这也正是资源争夺型面试题的陷阱所在，一旦考生没有意识到这一点，就会掉入陷阱， 为争夺利益互不让步，而忽略大局，最后拼得鱼死网破，陷入难以解决的困境。因此，考生只有掌握一定的解题技巧才能从容应对此类题型，具体来讲，应注意以下几个问题：

一是注意将“局内人”与“局外人”结合起来

考生一方面要参与讨论，另一方面还要跳出讨论去观察整个讨论过程，二者结合相得益彰。

二是注意将解决问题的意识与全局意识结合起来

解决问题的意识是指无论资源最终归属谁，最终都是以解决现实问题为核心导向。同时，考生在面试讨论中，还需要树立全局观，可以适时做出让步，力求保证小组的整体利益。

三是注意做到情理结合

对于资源争夺型面试题，考生不仅需要讲道理，更需要用真情打动小组其他成员。

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