如何在结构化面试中体现条理性思维(如何在结构化面试中体现条理性思考)

面试答题具有条理性，能够让考生在答题过程中展现出清晰的思维逻辑，也能够让考官明确地听出考生到底讲了几个层面的问题。条理性既能呈现出考生的临场应变能力，也能体现出思维的严谨性。所以，倘若能在考场中展现出良好的条理性，能够助力考生取得更高的成绩。

但是，大多数考生对“条理性”的认知不足，在答题中常出现主次不分，表达冗长，重点不突出，想到什么说什么的情况，这会严重影响考生的成绩。

那么，应如何在面试答题中提升条理性呢?

首先，搭建逻辑框架。就是指各位考生在作答题目的过程中，先搭好外在框架，也就是答题的总体思路。比如解决人际问题，我们会用怎么看，怎么办来进行回答，这是一级框架，而在怎么办中展开的具体做法，属于二级框架。

其次，注重内在逻辑。内在逻辑就是指解决问题的具体办法，结合题目阐述分析。

最后，正确使用逻辑词。比如：一、序数词：第一、第二、第三等。二、关联词：尽管……可是……，一方面……另一方面……，虽然……但是……等。

接下来，我们通过一道例题来看看条理性的具体运用。

例题

你单位来了一位新职工，由于微信工作群有很多领导，只有他一个新人，每次回复信息该职工都需要反复斟酌每条消息，导致他很苦恼，来向你请教。作为他的同事，你怎么办?

一、怎么看。

微信群是信息对接的重要桥梁，如果新同事反复斟酌没有及时回复，可能会影响工作效率，不利于工作的推进，也会让大家对新同事产生看法，导致他难以很快融入团队。作为他的同事，我要帮助其尽快解决问题，顺利开展工作。

二、怎么办。

(一)理解同事。

表示同事刚来单位，遇到这种问题是正常情况，毕竟与领导、同事还不熟悉，害怕由于自己的语言表述不当会引起领导同事的误会，而在回复消息时反复斟酌，这体现出同事对待工作态度严谨。

(二)指出问题。

但是要告诉他认真反思问题所在，如果每条消息都花很久的时间思考，说明自身对工作不够熟悉、沟通能力与文字表达能力还不足，要积极提升，才能更好地解决问题。

(三)提出建议。

1.及时回复工作通知。在收到工作通知时，可以观察其他同事回复的内容，向其他同事学习，及时以“收到”等表示已经知晓的消息进行回复，保证与其他同事同步。

2.尽快熟悉工作。日常工作中，要积极熟悉单位的工作流程、工作内容，明确工作中的注意事项，了解领导的工作风格，尽快适应。

3.提升沟通能力。积极向有经验的老同事请教，主动旁观学习，如日常问候、汇报工作等，并注意沟通时的方式方法、实际场合。

4.提升写作能力。主动向文字表达能力较好的同事请教经验，总结技巧，同时也要多阅读书籍，做好积累，不断提升自身的文字表达能力。以上例题为各位考生展示了条理性的具体运用，希望各位考生能学以致用。

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