结构化面试经典100题公务员(公考结构化面试经典套话)

面试包括两种形式：结构化面试与无领导小组讨论，在这儿我们给大家提供其中一种面试形式：结构化面试。下面给大家总结一下考试的基本特点与备考的策略：

一、基本特点

1、考查题型比较全面

结构化面试考试主要考查组织管理、人际沟通、综合分析与应急应变这四大类题型，偶尔会考查自我认知与职位匹配。题目一般以4道题的形式出现，这四道题全面考查考生各方面的能力，当然这与要求公务员具备较为全面的综合素质的初衷是分不开的。

2、考查侧重社会热点

公务员作为社会公职人员，是政策的制定者和执行者，必须站在公务员的角度，从政府的层面对于一些社会现象给出客观的评价，给出可行性的解决方案。所以对于社会现象，尤其是社会热点的考查一直是公务员面试的重中之重。

3、考查体现部门特征

公务员考试在选人用人上肯定要选择和部门、职位匹配性最高的，最为合适的人选，所以在题型上除了自我认知与职位匹配这一题目体现职位匹配性以外，其他题目的考查就是要体现各部门的特征。

二、备考策略

1、打牢基础

我们可以从上面的特点看出，公务员的面试对能力的考查较为全面。虽然在题型设计上出现了一定的创新，但打牢基础仍是答好各类题目的关键，这与我们备考笔试的思路是一样的。只要将新题型进行有效的分解，考生就会发现只要把握好了基础，一切难题都可以迎刃而解。所以，认清各类题目的特点，掌握各类题型的作答方法是通过面试的法宝。

2、巩固练习

在结构化面试中，既然结构化中考查的题型比较固定，所以我们在备考的过程中就可以对所考查的题型进行大量的练习，争取将这些题型做到在回答的时候游刃有余。

3、关注热点

将热点设计成考题，是公务员面试的特点。公务员面试和申论的不同特点就在于从不回避最新、最热的社会现象。尤其是现在随着网络的普及，以及网络文化的兴起，网络事件成为很多考题选材的来源。考生可以充分利用网络资源，搜索热门事件。在准备社会热点的时候，不仅仅要知道这个事件是什么，还要多问几个为什么。更重要的是要看政府对于此类事件是怎样的态度，是如何处理的。这样才能做到言之有物，言之有据。

希望我们可以为广大考生的面试提供一些有用的指导，有我们在岸上，请大家放心!新私学，一直在路上。

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