江门市选调生管理办法最新(江门市选调生管理办法细则)

1.集训制度。在选调生下基层锻炼前，进行为期一个月的岗前强化培训，组织学习理论、形势教育、农村工作等政策知识、工作方式方法和军事训练；每年3月份进行为期10天的集训，重点学习政治理论、经济管理、法律、税务知识，开展形势教育，提高理论、政策和管理水平。集训由江门市委组织部负责。

2.座谈会制度。每年召开一次座谈会，目的是交流思想、总结经验，相互学习，共同提高。座谈会可分片或按所从事的工作性质分类召开，由江门市与各市、区委组织部共同负责。

3.政治思想工作制度。采用谈心、征询意见、开座谈会等形式对选调生进行跟踪了解，及时掌握选调生的思想动向和实际困难，做好思想政治工作，帮助解决选调生工作和生活中的实际困难。由各市（区）委组织部与选调生所在党组织共同负责，并及时向江门市委组织部汇报。

4.考察制度。每年6月份对选调生进行一次考察，听取所在工作单位领导和群众的意见，形成考察材料，作为选调生考核、任用的参考依据。由各市（区）委组织部负责，考察情况报江门市委组织部备案。

5.工作汇报制度。选调生每年以书面形式向江门市委组织部和各市（区）委组织部汇报工作一次。

6.推荐使用制度。每年考察结束后，江门市委组织部会同各市（区）委组织部评估选调生的考察结果，对表现优秀的提出提拔使用意见，及时把选调生提拔到各基层领导岗位；对有培养前途的加大培养力度；对适合从事党政机关工作的，有计划地充实到县以上党政机关。选调生所在工作单位对选调生提拔使用有推荐任免权。

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