公务员笔试打分规则(公务员考试阅卷评分标准)

新华社北京１２月５日电（记者张琴、张宗堂）２００７年中央机关及其直属机构公务员考试阅卷工作正在进行，人事部有关负责人５日在北京某阅卷点表示，多方面严密的措施确保考试阅卷工作客观公正。

人事部公务员管理司处长盛桂英介绍，２００７年公务员考试有５３万人报名确认，最终参加考试人数为５０万。目前，来自１３个省份高校的中级职称以上、有着丰富公务员考试阅卷经验的４６０名老师，正在位于北京、河北的３个阅卷点进行着阅卷工作。阅卷工作自１１月２８日开始，到１２月１５日左右结束，１２月底公布成绩，考生可到人事部网站查询。

为了确保阅卷工作的客观公正，人事部采取了一系列涉及技术、管理、制度层面的措施。盛桂英说，行政职业能力测试是客观性试题，由专人采用机读方式进行两次以上评分。申论测试是主观性试题，在一个阅卷点统一扫描为图片后形成文件数据库，再分发到３个阅卷点。考生的每一道答题都由计算机系统随机派发给两位老师进行“背对背”的阅卷，如果两位老师的评分在误差范围内则取平均分，如果超出误差范围，答题将由第三人进行评分，如果仍然超出误差范围则由阅卷组组长和专家共同评审。此外，阅卷系统还具备缓冲回评功能，让阅卷老师能回调、改动最近十份试卷。

“这个从２００４年开始实行的无纸化阅卷，能最大限度地控制申论主观性试题阅卷中出现的误差，从而确保考生成绩的客观公正。”盛桂英说。

根据具体时间安排，笔试成绩和合格分数线公布后，面试与专业考试工作将在２００７年２月１５日前举行，整个招考工作将于２００７年４月１５日前完成。

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