如何看待开胸验肺(开胸验肺事件的启示)

【热点问题】

谈下你对“开胸验肺”现象的看法。

【试题分析】本题属于综合分析性试题，出题者正是想通过“开胸验肺”这一社会现象，重点考查考生的综合分析能力与看待问题的广度与深度。

【解题思路】回答此类社会现象题，考生可以先就事件进行一下简单的描述，然后具体分析其现象产生的原因，最后提出几点建议与对策。

【参考答案】

“开胸验肺事件”指的是河南的张海超被多家医院诊断出患有“尘肺病”，但由于这些医院不是法定职业病诊断机构，所以诊断“无用”。而由于原单位拒开证明，他无法拿到法定诊断机构的诊断结果，最终只能以“开胸验肺”的方式进行验肺，为自己证明。

“开胸验肺”现象一度成为社会关注的热点话题，而该事件之所以演变成了一起让人心酸的社会事件，我认为存在以下几点原因：

第一，很多企业依然存在不“以人为本”的现象。企业用工环境恶劣，漠视员工生命健康，而且当员工身体健康受到威胁或由于企业原因对员工造成健康危害时，企业想方设法瞒报职工的体检结果等事件频发。

第二，“开胸验肺”现象也在一定程度上暴露出我国职业病防治的一些弊端。例如，职业病防治所要求单位的工作证明往往浪费患者的时间，而职业病的诊断时间比较长，有些工人没有等到确诊就死亡等现象屡有发生。

第三，绝对的权力导致绝对的腐败。职业病鉴定中心一家独大，掌控了职业病检验的所有话语权。从张海超的事件得知，其他权威医院的职业病鉴定报告并不被职业病防治机构所承认也是此类事件发生的一个原因。

针对“开胸验肺”现象出现的原因，对于如何真正把“以人为本”贯彻到实际当中，预防此类现象的再次发生，我认为应该从以下几点着手：

一是相关政府部门应该加强对企业工厂的监督检查，保证企业的用工环境，减少职业病的发生。

二是健全职业病防治制度，要加强立法工作，不断完善职业病防治的立法。

三是对职业病鉴定中心加强管理和监督，对其负责人实行问责制。职业病防治所等机构也应该提升单位工作人员的职业道德，不要循私舞弊，不管出了什么样的情况，都应该一切以群众利益为标准。

四是加强保护，扩大维权。对患有严重职业病的员工开通“绿色通道”，尽最大可能维护员工的生命健康，减少员工维权的阻力。

“开胸验肺”现象给了我们深深的启示，怎样更好地构建和谐社会，怎样把“以人为本”真正地落到实处，不仅是企业现在面对的突出问题，更是我们为之奋斗的不竭动力。

针对此类题型，考生需要平时多关注社会热点，并挖掘出现象背后的本质，所谓“透过现象看本质”。最好对相关热点的背景、进程、社会意义以及重要的媒体观点都有所了解。

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