公务员面试模拟题情景应变(结构化面试情景应变题)

2014年政法干警面试考试在即，结构化面试家族中近年来出现了一种新题型，即“情景应变题”。测查情景应变能力的题型公职类考场上越来越频繁的出现，很多业内人士纷纷感慨，很怀念当年考 “综合分析”、“计划组织协调”打天下的时代。但不得不承认，情景应变题的应运而生，其实是行业发展的必然，在这里，中公政法干警考试网为大家梳理一下情 景应变题考察能力，供大家参考。

情景应变题定义

应急应变类试题往往设置一个特定情景，要求考生处理其中突然发生的各种问题和矛盾，以此测查考生处理突发事件与棘手问题的能力，即面对意外事件，能迅速地做出反应，并寻求合适的方法，使事件得以妥善解决的能力。这类试题能对考生的素质作出更全面、更深入、更准确的评价。

情景应变题考察能力

1、思维的敏捷性和情绪的稳定性；

2、对突发事件的应急和应变能力；

3、考查对突发事件的整体驾驭能力；

4、考查对工作事物能否分清轻重缓急，把握重点，按照管理顺序处置的协调能力；

5、迅速处理工作中突然出现的疑难、棘手问题的随机处置能力。

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