面试占比60%(面试占比70%)

【导读】

本篇内容中公事业单位提供面试热点《面试占比从30%提升到40%到底意味着什么》。

四川省考因为之前笔面比为7：3，有同学一直误以为“笔试定江山”，今年彻底打翻这一说法!四川省考将面试占比从30%提升到40%，给考官更大的裁量权，更大可以发挥的空间。当然，面试比重的上升还意味着更多，接下来我们会一一为大家解读。

1.面试愈来愈重要，守擂有压力，提升有机会

面试占比调整，最直观的影响就是考试成绩。按之前7：3的笔面比来说，折合后分差1分，在面试中需要多得分2.33分，而现在6：4得比例之下，折合后分差1分，面试中需要领先的分数仅为1.5分。所以，对于小围内同学而言，以往的所谓“安全分差”将扩大，要想守擂就不像以往想的“只要大胆答答”就行了。另一方面，对于想要有所提升的同学而言，也意味着更需要抓住面试机会，脱颖而出，实现自己的求职梦想。

2.考官注意力的转移，越来越偏向于综合性人才

除了最直观的成绩变化，考官的测查重点我们也可以从笔面的变化中看出一点端倪。面试占比的提升，意味着在释放一个信号，即公职人员的素质要求不仅仅局限于知识上的能力(行测和申论)，会越来越多的侧重于综合素质，如你的表达能力、思维能力、组织协调能力、解决问题能力、甚至抗压能力等，而以上的这些综合素质能力的体现往往通过面试会更容易测查出来。因此，如何在面试考场中向考官证明自己的综合素质，将是能否顺利面试的一个很重要的砝码。

3.反套路、个性化表达将是重要法宝

公职类面试发展到今天，已经相对趋于成熟，这里的成熟不仅仅指题目的越加综合多样，更是指考官对于面试伪装性识别的能力也越来越强，用更直白一点的话说，就是以往的套路怎么不管用了呢?所以，要想在面试中脱颖而出，要想真正把握住这次面试占比上调的机会，如何反套路、如何个性化表达才是关键。值得注意的是，反套路绝不是毫无逻辑、个性化也绝不是随意联想，去模式模板化、打造自己的个性化亮点，以题目为载体突出自己的个性品质，能力特长才是突围而出的关键。最后，面试没有标准答案，但是有标准;面试者没有高低贵贱;但是有高下。希望大家都能把握住省考前所未有之变化，突出自己，面试顺利!

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