银行招聘考试题库及答案(银行招聘考试的内容)

1、单选题—些社会习惯和整个社会所持有的价值观以及为人们所普遍接受和实际实行的行为准则等，属于()。 

A. 经济环境

B. 政治和法律环境 

C. 科技环境

D. 社会文化环境

2、单选题当团队成员还是作为个体在思考，缺乏与其他成员集思广益，行为表现更多的是争执、竞争和戒备等时，这表明团队发展进入()。

A. 形成阶段

B. 震荡阶段

C. 规范阶段

D. 执行阶段

3、单选题企业高层管理者的首要职责是()。

A. 为企业制定战略目标 

B. 领导好企业员工 

C. 为企业赢利做决策 

D. 识别和确定企业使命

4、单选题下列原理中，属于人员配备工作原理的是()。

A. 许诺原理

B. 目标统一原理 

C. 责权利一致原理 

D. 命令一致原理

5、单选题如果某公司中小道消息很多，而正式渠道的消息较少，这意味着该公司()

A. 正式沟通渠道中信息传递存在问题，需要协调

B. 非正式沟通渠道中信息传递很通畅，运作良好

C. 充分运用了非正式沟通渠道的作用，促进了信息的传递

D. 其中有部分人特别喜欢在背后乱发议论，传递小道消息

6、单选题被称为“集思广益法”的方案设计方法为()

A. : 头脑风暴法

B. : 对演法

C. : 综摄法

D. : 德尔斐法

7、单选题下列因素中属于支持变革力量的是()。

A. 对能力的恐惧 

B. 对失业的恐惧 

C. 对现行行为或结果的奖励 

D. 顾客的要求

8、单选题完成管理活动的本领指()。

A. 能力提升

B. 培训

C. 经验

D. 管理能力

9、单选题对于领导者的素质要求，是根据领导者不同的()而要求不同。

A. 文化

B. 性格

C. 层次

D. 需求

10、单选题双因素理论的提出者是()。

A. 马斯洛

B. 赫茨伯格

C. 麦克莱兰

D. 弗鲁姆

11、单选题直接管理所在过程或部门的日常运作的员工群体属于()。

A. 过程改进团队 

B. 工作团队

C. 自我管理团队

D. 虚拟团队

12、单选题企业文化可以分为多个层次，其中诸如厂容、厂歌、产品形象等所反映的是()

A. 表层企业文化 

B. 中层企业文化 

C. 核心层企业文化 

D. 深层企业文化

13、单选题控制原因的控制方法是()。

A. 反馈控制

B. 现场控制

C. 间接控制

D. 直接控制

14、单选题使组织保持战略竞争能力的唯一资源是()。

A. 组织成员

B. 先进设备

C. 技术创新

D. 高层管理人员

15、单选题六西格玛管理中。“百万机会缺陷数(简称DPM0)”中的“缺陷”指的是()。

A. 产品质量导致顾客不满的情况

B. 产品价格导致顾客不慢的情况

C. 产品售后服务导致顾客不满的情况 

D. 所有导致顾客不满的情况

16、单选题下列原理中属于人员配备工作原理的是()。

A. 灵活性原理 

B. 用人之长原理 

C. 目标统一原理 

D. 激励原理

17、单选题下面哪一项不属于沟通渠道的性质？()。

A. 速度

B. 反馈

C. 成本

D. 目标

18、单选题组织越是想要提高管理水平，就越是要在主管职务的接班人之间鼓励公开竞争，是指()原理。

A. 责权利一致 

B. 用人之长

C. 公考竞争 

D. 不断培养

19、单选题20世纪初，提出图表系统法(甘特图)的人是()

A. 泰罗

B. 甘特

C. 维纳

D. 穆登

20、单选题根据经验，由指导与领导工作引发的才能占下属才能总量的比例大约是()。

A. 60%

B. 50%

C. 40%

D. 20%

21、单选题决策的灵魂是()

A. 选择性

B. 目标性

C. 预见性

D. 主观性

22、单选题对于独家新闻这种由一个人告知所有其他人的沟通形式属于()

A. 集群连锁

B. 随机连锁

C. 密语连锁

D. 单线连锁

23、单选题内部提升的优点是()。

A. 有较广泛的来源来满足组织的需求 

B. 避免“近亲繁殖”

C. 可使过去对组织成员的训练投资获得回收，并可判断其效益如何

D. 可避免组织内没有提拔到的人的积极性受挫

24、单选题组织中最稀缺的资源是()。

A. 组织目标

B. 技术设备

C. 资金

D. 组织成员

25、单选题下面属于领导工作原理的是()。

A. 职务要求明确原理 

B. 指明目标原理 

C. 责权利一致原理 

D. 不断培养原理

26、单选题下列不属于董事会职权的是()。

A. 挑选总经理 

B. 委托管理

C. 制定计划

D. 批准预算

27、单选题从事物变化的因果关系出发进行预测的方法是()。

A. 回归分析法

B. 移动算术平均法

C. 指数滑动平均法

D. 直观法

28、单选题管理者在实现目标过程中下达的各种命令越是一致，个人在执行命令中发生矛盾就越小，领导与被领导双方对最终 成果的责任感也就越大，是指()。

A. 激励原理

B. 直接管理原理 

C. 指明目标原理 

D. 命令一致原理

29、单选题不是人员配备原理的是()。

A. 责权一致原理 

B. 用人之长原理 

C. 公开竞争原理 

D. 不断培养原理

30、单选题下面不是组织工作的原理的是()。

A. 责权一致原理 

B. 管理宽度原理

C. 分工协作原理

D. 组织适宜性原理

31、单选题沟通网络中，开放式的网络系统是()。

A. 链式

B. Y式

C. 轮式

D. 全通道式

32、单选题组织中的最高决策权交给两位以上的主管人员，也就是把权力分散到一个集体中去的管理制度是()。

A. 个人管理制 

B. 委员会制

C. 集权制

D. 分权制

33、单选题曹雪芹虽食不果腹，仍然坚持《红楼梦》的创作是出于其()。

A. 安全的需求 

B. 社交的需求

C. 自尊与受人尊敬的需求 

D. 自我实现的需求

34、单选题团队发展所经过的四个阶段依次为()。

A. 震荡、形成、规范、执行

B. 形成、震荡、规范、执行

C. 形成、震荡、执行、规范

D. 震荡、形成、执行、规范

35、单选题管理的核心是()。

A. 管理者

B. 被管理者

C. 管理的职务、职能和层次

D. 处理好人际关系

36、单选题管理者是管理的主体，美国管理学家德鲁克对管理者的责任从三个层次做出了回答，其中不包括()。

A. 承担起会责任

B. 管理工作和员工 

C. 管理管理者 

D. 管理一个组织

37、单选题面向过程的组织变革，主要是打破()。

A. 部门界限

B. 职能碉堡

C. 纵向层次

D. 沟通障碍

38、单选题有计划地提升的目的在于()。

A. 重点培养有发展前途的管理者

B. 让副职变成正职

C. 观察管理者的能力

D. 避免下级人员产生的抵抗情绪

39、单选题对主官职务及其相应人员的要求越是明确，培训和评价管理者的方法越是完善，管理者工作的质量也就越有保证， 是指()原理。

A. 用人之长

B. 职务要求明确 

C. 不断培养

D. 责权利一致

40、单选题下列不属于后果预测的基本步骤的是() 

A. : 确定方法

B. : 实验分析

C. : 计算和分析

D. : 评审结果

41、单选题某面包厂过去一直购买面粉生产面包，现在决定自办面粉厂，以确保面粉的数量和质量。企业采用的此种战略形式属于()。

A. 横向一体化 

B. 后向一体化

C. 前向一体化

D. 市场开发

42、单选题根据决策条件(或称自然状态)的可控程度，决策可以分为()

A. 程序性决策与非程序性决策

B. 原始决策和追踪决策

C. 个人决策与群体决策

D. 确定型决策、风险型决策和非确定型决策

43、单选题计划工作原理中，目的是使计划执行过程具有应变能力的原理是()。

A. 限定因素原理 

B. 许诺原理

C. 灵活性原理 

D. 改变航道原理

44、单选题体现了“只有能够衡量，才可以实施改进”的思想的活动是()。

A. 流程改造

B. 组织变革

C. 六西格玛管理

D. 安东尼结构

45、单选题当团队有关注个人问题转变为关注现实与团队挑战，个人已经融合到团队中时，这意味着团队的发展进入()。

A. 形成阶段

B. 震荡阶段

C. 规范阶段

D. 执行阶段

46、单选题关于管理幅度、管理层次与组织规模三者的关系，表述正确的是()

A. 管理幅度既定，管理层次与组织规模成反比

B. 管理幅度既定，管理层次与组织规模成正比

C. 组织规模既定，管理层次与管理幅度成正比

D. 管理层次既定，管理幅度与组织规模成反比

47、单选题决策中的备选方案具备()。

A. 可供选择性 

B. 可行性

C. 两个以上

D. 以上都是

48、单选题管理的核心问题是()。

A. 处理好人际关系

B. 明确目标

C. 正确决策

D. 完善组织结构

49、单选题科学管理理论之父是()。

A. 泰罗

B. 韦伯

C. 梅奥

D. 法约尔

50、单选题在领导行为四分图中，对体制与体谅之间的关系表述不正确的是()。

A. 低度体制，高度体谅

B. 高度体制，低度体谅

C. 高度体制，中度体谅

D. 低度体制，低度体谅

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