2013年广西事业单位公开招聘考试简介及备考策略解读(2013年广西事业单位公开招聘考试简介及备考策略分析)

为了各位考生更好的备战2013年广西省事业单位招聘考试，华图教育(www.huatu.com)特为考生整理广西事业单位公开招聘考试简介与备考策略，助力考生高效备考，祝各位考生在接下来的招聘考试中取得优异成绩。

一、广西事业单位公开招聘考试简介

(一)组织工作

广西壮族自治区事业单位公开招聘的组织工作采取分级负责的方式进行：(1)自治区及各委、办、厅、局直属事业单位公开招聘原则上由用人单位自行组织，也可以由政府人事行政部门、用人单位上级主管部门统一组织;(2)市及其以下事业单位公开招聘由政府人事行政部门、用人单位上级主管部门统一组织;(3)政府人事行政部门所属的人事考试服务机构和人才交流服务机构可受组织招聘部门的委托，为公开招聘提供服务。

(二)年度招聘计划与公开招聘实施方案的编制

年度招聘计划和公开招聘实施方案均由用人单位负责编制。用人单位或组织招聘的部门在公开招聘前必须先向机构编制部门、政府人事行政部门分别申报年度招聘计划，年度招聘计划包括编制使用计划和增人计划，要求提供单位编制数、单位经费核拨方式、现有人数(专业技术人员数、管理人员数、工勤人员数)、同意用编数及已聘人数、拟聘岗位及人数等内容。经机构编制部门、政府人事行政部门核准用编和增人控制数后，方可确定公开招聘实施方案。公开招聘实施方案主要包括以下内容：招聘的岗位及条件(不得设置歧视性条件)、招聘的时间、招聘人员的数量、采用的招聘方式、招聘工作各环节的办结时限等。

自治区直属事业单位的公开招聘实施方案须报自治区政府人事行政部门备案;自治区各委、办、厅、局直属事业单位的公开招聘实施方案须报上级主管部门核准并报自治区政府人事行政部门备案;市、县(含县级市、区)事业单位的公开招聘实施方案须报设区的市政府人事行政部门核准。

(三)公开招聘信息与应聘报名

广西壮族自治区事业单位招聘人员应当公开发布招聘信息。公开招聘信息应当载明用人单位情况简介、招聘的岗位、招聘人员数量及待遇;应聘人员条件;招聘办法;考试考核的时间(时限)、内容、范围;报名方法等需要说明的事项。

招聘信息或招聘简章应于公开招考前1个月，在广西人事人才网(含与其链接的各市人事人才网)或自治区及各市有关新闻媒体和组织公开招聘的单位内公开发布。

应聘报名可采取现场报名或网上报名的方式进行，用人单位或组织招聘的部门根据拟聘岗位的要求，结合招聘信息上规定的条件对应聘人员进行资格审查和试前确认。

(四)考试与考核

广西壮族自治区事业单位公开招聘的考试适用于应聘事业单位初级岗位的新进初任人员，采取笔试、面试或实际操作能力测试等多种方式进行。考试科目与方式根据行业、专业及岗位特点确定。笔试主要测试应聘人员的职业道德、职业规范以及岗位所需的专业知识、技能的掌握和运用能力。面试主要考查应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、言语表达、计划组织、应变能力以及自我认知程度等。实际操作能力测试由用人单位根据岗位需要确定，主要测试应聘者的实际动手能力。

在公开招聘的笔试中，招考岗位与报名人数的开考比例不能少于1∶3。个别岗位报名人数达不到开考比例，确因需要在当年补缺的，自治区及各委、办、厅、局直属事业单位经自治区政府人事行政部门审核同意，市及其以下事业单位经设区的市政府人事行政部门审核同意，方能开考。

笔试结束后，每个岗位按照不少于1∶3的比例，由高分到低分确定进入面试的考生。个别岗位因报考人数少，达不到面试比例，又确实需要进人的，必须经用人单位上级主管部门同意，并报同级政府人事行政部门核准后才能进入面试程序。成立面试考评组。面试考官一般为7或9人，考官由用人单位、专家和上级主管部门、政府人事行政部门成员组成，专家成员的比例不得少于考官总数的三分之一。政府人事行政部门牵头，逐步在具备条件的区域、行业建立面试考官库，做到面试考官随机抽取。

面试结束后，根据笔试、面试或实际操作能力测试综合成绩从高分到低分，按招聘职位人数1∶1.2—1∶1.5的比例进入考核，主要考查应聘者的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。

(以上内容为广西事业单位考试简介)

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