幼儿园转行卖烧烤,合法吗(幼儿园不给开工资怎么办)

【导读】

本篇内容中公事业单位提供面试热点知识《幼儿园开不出工资转行卖烧烤》。

【模拟题】

2020年疫情期间，山东济南某幼儿园，院长为了给老师们发工资，决定临时转行卖烧烤，由老师当服务员，结果生意还不错，暂时解决了生计问题。对此，你怎么看?

【中公解析】

1.概括提炼话题，给予肯定评价。

因为疫情的影响，确实有很多教育、餐饮等实体业受到强烈冲击，无以为继。此幼儿园的做法是在困境中求变，解决了幼儿园的燃眉之急。

2.结合实际，分析积极意义。

(1)助幼儿园度过难关。幼儿园不能开学，面临高额的租金、员工工资等运营费用，这种关键时期的转型经营，能够帮助幼儿园度过难关，不至于关闭停业。

(2)保障教师的收入。疫情期间很多企业因经营问题而裁员、倒闭，存在一些员工面临失业或停薪留职的处境，幼儿园的做法对于教师们来说就可以保障疫情期间的收入，减轻生活压力。

(3)为抗击疫情与经济复苏增长了信心。幼儿园改造的烧烤店经营不错，说明大家对餐饮娱乐等消费有需求，为其他企业提供了疫情期间求生存的新思路。

3.可能存在的问题。

(1)让老师们当烧烤服务员，可能会有一种“逼上梁山”的感觉，可能会引起部分老师的反感，另外，在收入方面也缺乏合理的保障。

(2)可能存在生意兴隆的假象。可能存在部分家长为了后期孩子的教育问题，特意去捧场，进而造成生意兴隆的假象，错误引导其他企业。

4.具体措施与建议。

(1)教师转服务员不强制。不强制要求教师做服务员，有自愿的老师可以加适度的服务工资，不愿转换的也需要发放基本工资以保障生活。

(2)幼儿园在宣传方面需规范。幼儿园不得强制或变相要求家长进行购买，也不得在家长群、班级群进行过度频繁的宣传。

(3)政府落实优惠政策助小微企业度过难关。各地政府落实好减税降费、疫情期间的税负延迟缴纳、鼓励减少租金等政策，帮助更多微小企业度过难关。

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