行为规范建设有力提升公务员队伍作风素质(行为规范建设有力提升公务员队伍作风)

党的十六大以来，各地各部门广泛深入持久地宣传公务员行为规范，组织开展了形式多样的实践活动。有关部门加大了督促检查力度，建立健全推进公务员行为规范建设的长效机制，重点加强了对直接服务于群众的“窗口”部门、行政执法部门和掌管“人、财、物”的重点工作岗位公务员的行为规范教育，把公务员遵守行为规范的情况作为考核、奖惩、职务升降、辞退的重要依据，提升了广大公务员的道德水平，有力促进了公务员队伍作风建设。

　　探索建立新录用公务员宣誓制度。自2002年以来，共组织中央和国家机关5900余名新录用公务员进行宣誓，各地各部门相继开展了新录用公务员宣誓工作，一些地区和部门还对公务员任职宣誓进行了探索。

　　加大公务员纪律惩戒工作力度。一是加强制度建设。会同监察部和国务院法制办研究制定了《行政机关公务员处分条例》，经国务院常务会议审议通过，于2007年6月1日生效施行。二是严厉惩处违法违纪公务员。坚持从严治政，严肃查处违反政治纪律、工作纪律、廉政纪律等各种违法违纪行为，严肃公务员纪律。2003年，全国对14213名行政机关公务员给予政纪处分。2006年，据不完全统计，26个省区市和部分中央机关共对8496名行政机关公务员给予政纪处分，其中950人受到开除处分。

　　服务党和国家工作大局。在2003年抗击非典斗争中，人事部会同监察部下发了《关于严肃纪律确保非典型肺炎防治工作顺利进行的通知》，对行政机关公务员和事业单位工作人员提出明确的纪律要求，对相关责任人给予了严肃及时惩处。据不完全统计，共有515名行政机关公务员和1031名事业单位工作人员受到处分，为夺取防治非典斗争的胜利提供了有力的纪律保证。

　　探索建立行政问责制度。对建立行政问责制进行了积极的探索，并不断向纵深推进，转变问责方式，深化问责对象，扩展问责范围和领域，坚持有责必问，有错必究，依法追究违法和不当行使权力或者不作为的公务员的纪律责任，增强政府的执行力和公信力。

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