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    职业教育申论范文(职业教育案例题目)

    作者:admin  来源:www.zxedu.cn  发布时间:2025-08-24 19:33:44

    案例分析模拟题

    材料:

    材料一:6月23日至24日,全国职业教育工作会议在北京召开。习近平就加快职业教育发展作出重要指示。他强调,职业教育是国民教育体系和人力资源开发的重要组成部分,是广大青年打开通往成功成才大门的重要途径,肩负着培养多样化人才、传承技术技能、促进就业创业的重要职责,必须高度重视、加快发展。

    材料二:S校长专访

    S校长有三种身份:Y大学校长、B石化董事局主席、全国政协委员。在两会上,他频频引起媒体关注。S校长做客我台评论节目,他说:“这些年自己最关注的只有一个,就是职业教育家问题”。

    “我认为,当前职业教育面临的一大问题是缺乏专业的、懂行的职业教育家。”S校长说。

    1997年,S校长创办了B石化有限公司。两年后,他感到石化行业特殊人才、专业技能人才非常短缺,于是创办了以高等职业教育为主体的Y大学。新创办的Y大学围绕企业发展,给企业培养输送急需人才,甚至把企业招收的职工分批送回学校参加培训。学校规模不断壮大,在校学生人数从4000人发展到8000多人,专业从石化拓展到煤化工、装备制造等符合产业发展方向的多种专业,面向社会公开办学。

    在实践中,S校长感到,要提高职业教育的办学规模和水平,首先要培养一大批职业教育家。在他看来,职业教育家和高校校长是有区别的。“职业教育家要具备普通高校校长的能力和条件,更要有实践性、创新性,有跟产业结合的能力。因为办学主体是学校,学校要靠校长,校长如果没有思想,只靠投资是不行的。”

    S校长认为,企业办教育有优势,比如资源可以共享,师资可以共用,就业和企业的用人单位比较一致。但弱势是企业办教育究竟是企业掏钱办教育,还是企业领导办教育,关系还没有理清。

    现实中,大部分民办教育是企业投资硬件,面向社会招聘有能力、懂职业教育的校长。S校长说:“我感觉确实存在产学结合上的断档。因为高校有实践认识的过程,企业家办教育又需要对教育逐步熟悉认识。”

    “我们缺乏创新型人才,没有把职业教育的初级阶段和中级阶段扎实做起。事实上,创新型人才首先要有丰厚的职业技能和职业素质,在岗位上逐步的研究发掘才能创新。教授也需要在大量实践中才能创新。”

    S校长认为,目前我国职业教育不够大,也谈不上精。在他看来,做好职业教育,一方面要加大公共财政投入,有了一定的规模,才谈得上质量。“更重要的,是应该培养高品质、有理想、有胆略的职业教育家。这些职业教育家们将来可以把职业教育从规模逐步的变成质量需求。”

    问题:

    根据以上材料,结合实际,就材料中提到的我国职业教育发展中的不足提出解决措施。

    要求:有针对性、具体可行、逻辑清晰、不超过400字。

    【参考答案】

    针对我国职业教育发展中存在的重普教、轻职教;教育经费不足,教师队伍数量不足,结构不合理;校企合作缺乏制度等问题,建议采取以下措施来改善:

    一、各级政府要把加快发展现代职业教育摆在更加突出的位置,更好地支持和帮助职业教育发展,让职业教育成为实现教育公平的有力途径。

    二、建立职业教育经费机制,划定分担责任,增加经费投入。推动省级政府分类制定职业学校学生人均经费标准,划定举办者和学校分担经费的责任;增加专项经费,加速职业教育办学条件的改善。

    三、拓宽职业学校面向社会招聘专业技术人才担任专业教师的渠道,建设和加强教学实训基地,打造具有鲜明职教特点、教练型的师资队伍。

    四、进一步突出职业教育战略地位,构建以就业为导向、体现终身教育理念、面向人人的现代职业教育体系,走校企结合、产结融合、突出实战和应用的办学路子,依托企业、贴近需求,促进职业教育与其他类型教育有机衔接,畅通人才多元化成长渠道。

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