毕业生劳动法(毕业季的劳动关系)

【导读】

六月，毕业季。

毕业生无法躲避一个问题——就业。相信很多小伙伴会考虑进入企业工作，这就需要跟用人单位签订劳动合同。说到劳动合同就不得不谈到一个部门法——劳动法。劳动法的知识你知道多少呢?站在事业单位法律知识的角度来看，劳动法的部分知识点也是很多招考单位倾向性测查的部分，今天就把重要的劳动法知识告诉给大家。

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。

我国的劳动法律制度主要由以下劳动法律制度组成：

(1)促进就业制度;

(2)劳动合同制度;

(3)工作时间和休息休假制度;

(4)工资制度;

(5)劳动安全与卫生制度;

(6)女职工和未成年工特殊保护制度;

(7)职业培训制度;

(8)社会保险制度，包括养老保险、失业保险、工伤、疾病保险。

其中关于劳动合同制度、工作时间和休息休假制度、工资制度是劳动法的重要知识点，下面逐一解释。

一、劳动合同制度

劳动合同制度是劳动法确认的用工制度的重要组成部分，不管何种类型的企业，都应该通过与劳动者签订劳动合同的方式建立劳动关系，明确双方的权利和义务。

劳动合同是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动合同的条款包括必备条款和约定条款。

必备条款主要有：(1)劳动合同期限;(2)工作内容;(3)劳动保护和劳动条件;(4)劳动报酬;(5)劳动纪律;(6)劳动合同终止的条件;(7)违反劳动合同的责任。

约定条款主要有：(1)试用期条款;(2)保守商业秘密和技术秘密条款;(3)禁止同业竞争条款。其他约定条款还有第二职业条款，违约金和赔偿金条款，补充保险、福利条款等。

二、工作时间和休息休假制度

工作时间又称劳动时间，是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。它包括每日工作小时数、每周工作天数和小时数。

我国标准工时为：(1)劳动者每日工作8小时。(2)平均每周工作44小时的工时制度。(3)实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据每日工作8小时、每周工作44小时的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

休息休假是指;劳动者为行使休息权在国家规定的法定工作时间以外，不从事生产或工作而自行支配的时间。

休息包括：工作日内的间歇时间、工作日间的休息时间和公休假日。

休假包括：法定节假日(元旦1天，春节3天，清明1天，端午1天，中秋1天，劳动节1天，国庆节3天)、探亲假、年休假。

用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、工资制度

工资是指用人单位依据国家有关规定和集体合同、劳动合同的约定，根据劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。我国的工资形式主要包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、特殊情况下的工资(加班工资、事假、病假、婚假等工资)

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

练习题：

王某的日工资为80元。2013年10月1日至7日，根据政府规定放假7天，其中3天属于法定假日，4天属于前后两周的周末公休日。公司安排王某在这7天加班。根据劳动法的规定，公司应当向王某支付的劳动报酬为(　　)。

A.560元 B.800元 C.1120元 D.1360元

【答案】D。解析：《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

在本题中，前三天属于法定假日，公司每日应为其支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，后四天为休息日，公司每日应为其支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，七天共计为80元×3日×3倍+80元×4日×2倍=1360元。

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