招聘公务员岗位和条件不符

大家好，今天小编关注一个有趣的话题，就是公务员录用职位与条件不符的问题。所以小编整理了相关解答来介绍公务员招聘不符合岗位和条件的情况。让我们来看看吧。

当公务员考试进入政治审查阶段时，政治审查人员对我的胜任能力表示怀疑。我应该去这家公司工作吗？

考公务员进入政审考察环节，政审人员怀疑我的工作胜任能力。我该去这家单位上班吗？

常年从事公务员招聘工作，我可以明确告诉你，你应该到单位报到。如果没有通过试用期，基本上是不可能被解雇的。

首先，你提到的政治审查和考察过程一般称为人事考察。主要目的是考察拟录用人员的政治表现、业务进步、实际表现等。

检查一般采取以下步骤：

一是与所在单位的同事进行个别谈话，了解自己的基本情况和实际表现。我去过很多次了，每次这个时候，你们的同事都会高兴地做好人、说好话，很少会说缺点和缺点。当然，如果有些人人品实在不好，那就另当别论了。个别谈话需要专门录音，这也是检查材料的重要组成部分。

第二是检查您的个人资料。这就需要将你的年龄、党员身份、工龄、学历、经历、党员身份一一核实，并填写专门的核实表。这也是检验过程中极其重要的一个环节。如果个人档案被伪造，将会对个人的就业产生很大的影响。

三是根据检查情况撰写检查报告，提出是否受理的意见。一般来说，除非有瑕疵，否则检验结果就会是offer。

所以你提到单位的政审过程对岗位胜任力有怀疑，最终不会因此而做出拒聘的决定。

入职后，只要不犯重大错误，很少有人会过试用期。不用担心这个。试用期满检查有一套严格的程序。只要工作态度端正，按时完成任务，试用期过后转正肯定没有问题。

这是我所知道的，希望有帮助。

如果你参加各省的省考，你的工作能力不计入政审考试；政审人员无权审查你的工作能力。

能够进入政审流程，意味着笔试和面试都很好，体检也合格。那么政审的主要内容有哪些呢？以我在东部沿海某省参加的公务员考试为例：

1、到原单位谈话，了解情况。

到你所在单位进行政治审查的人，一般是组织部一名人员和你单位一名人员。主要目的是了解您在原单位的工作情况、社保缴纳情况、日常工作表现以及与同事相处的情况。同时你会找到你所在单位的领导和几位同事来了解你的各方面，包括你的优势。政检组将对你们进行全面检查。但你是否能胜任你所考取的职位并不在他们的考核范围之内，所以你不需要担心这一点。

2、无犯罪记录。

您需要携带组织部的介绍信到户口所在地派出所开具。如果您正在考虑在公安局任职，您还需要父母的犯罪记录。

3.您的档案材料。

如果您在企业工作，则需要携带文件移交函到当地人力资源和社会保障局或文件保管机构。您只需要将文件转移函交给他们即可。请记住选择保密通道进行文件传输。一定不要自己拿或者通过邮政快递寄给组织部门，因为任何不使用保密渠道的文件传输都是有风险的。

4、从法院网站下载您不是【_a***_】被执行人的证明，以及征信部门出具的信用报告。

失信被执行人名单很容易找到。您只需从***网站下载即可。信用报告是信用部门根据您提供的信用报告出具的证明。该信用报告比信用报告更全面。

政治考官越权了。我对公务员招聘做了一次政治审查，内容是根据招聘情况调查问卷来的。除表中所列需要调查的事项外，其他内容不属于政治审查范围。政审调查主要是核实您申请时填写的学历、学位、出生日期、政治倾向、户籍地址、家庭成员、工作经历、婚姻生育状况、个人信用报告、违法犯罪信息等。特殊职位需要对直接下属进行调查。亲属的犯罪状况。工作能力不属于政审考察范围，属于面试阶段范围。你可以忽略政考官对你工作能力的质疑，因为他们只是政工干部，你入职后的转正考核不一定是他们做的，而是你所在部门做的。

至此，以上就是小编对公务员招考中职位与条件不符问题的介绍。希望针对公务员招聘与岗位、条件不符的问题一分解答对大家有用。

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