公务员换岗待遇不降

大家好，今天小编关注一个有趣的话题，就是关于公务员跳槽工资不减的问题，所以小编整理了2个相关答案来介绍公务员工资如何不减换工作时减少。让我们来看看。

公务员降级难吗？我在县人民医院担任护士。在那里工作两个月后，老板把我调到了一个比我原来工资低的职位。这合法吗？

公务员往低级层级调动难吗？

公务员调降通常是可行的，但具体情况取决于调调原因和相关规定。如果是由于个人原因，比如家庭因素等，一般可以通过申请工作调整来实现。但因工作表现不佳或不符合岗位要求的，可能会受到相关考核和评价。此外，各地相关法规政策也会对公务员调动作出规定和限制。因此，公务员调低并不一定容易，需要根据接收单位的政策和个人的实际情况综合判断。

在县人民医院上班护士工作，上了两个月后被领导调到低于原工资的岗位，这样做合法吗？

感谢您的邀请。

这里不存在合法性问题。

1.您没有解释转账的原因。如果领导觉得你没有能力在现在的岗位上工作，也就是你不适合这个岗位，他有权调动你。

2. 您只是调任，并未被解雇。工作中换工作也是正常现象。

3、您没有说明是否与医院签订了正式合同。距离你去医院才2个月。医院根据你的工作表现更换工作是很正常的。

4.*** 假设您与医院签订了合同，您是医院的正式员工。如果有正当理由，医院可以给你重新分配，这并不违法。

你的问题不合适。应该叫“合理吗？”。没有合法性。县医院是公立医院。医改前虽然是公立医院，但属于公益性机构法人管理。医改后，公立医院由政府承担。变成了自负盈亏，真正成为了企业。因此，医院有权对你的工作进行调整。它甚至有权因你的工作能力、水平等因素解雇你。如果你调整的话，首先你没有说明清楚，你是实习护士还是正式员工，是因为你的工作能力不够还是你不适合这个岗位？如果你各方面都符合要求，能力突出，服从管理，按规定工作，那么医院对你的工作调整是不合理的。你可以认真地和领导沟通，不要情绪化，凭自己的能力说话。相反，你确实不适合这个职位。领导对你的工作进行调整是正常的。不要指责领导是否合理、是否合法。自己找找原因，找出问题的根源。这可能是一件好事。这可以更有动力。你刻苦学习，不断提高专业技能，不断进步。毕竟你还年轻，还有很长的路要走。

请问提问者：“在县人民医院从事护士工作”是什么意思？你把大家都搞糊涂了……你怎么问有兴趣回答问题的朋友呢？

请允许我说一些我内心深处的话。以你的文笔，医院应该是合理合法的。只要满足就好，不要打扰.

我曾经有一个朋友，也在县人民医院当护士。他干得很好，却被领导调到了一个很差的职位。后来才知道医院又招了一个和医院有关系的病人，所以他只能顶替朋友的位置。我的朋友没有权力，没有脑子，也不知道内情，就莫名其妙地被调到了一个很糟糕的位置。所以，从这个故事来看，不要相信一些鸡汤答案。什么样的转岗证明你无能？其实领导偷偷坑你的情况有很多。

我这里不给鸡汤，说实话，原则上看是违法的。您是正式合同工。签订劳动合同时，一般要约定岗位的薪资和职位。工作两个月后，你的老板把你调到了低薪职位。有以下几个原因：

第一，如果你在实习期间工作了两个月，发现自己不符合该岗位的要求，可以调岗。但如果你被调到低薪职位，你可以上诉。违反劳动合同规定的工资底线也是不可接受的。

其次，你可能被骗了。原来，在招聘过程中，他们把医院夸得像一朵花。他们把你引诱进来后，就把你调到低薪岗位。借口有很多，比如你不适合，你没有资格等等，反正他们就是想骗你。护士这个职位对技能要求不高。如果你没有能力，那就都是废话。

第三，你可能成为受害者。比如上面的例子。你在这个岗位上干得很好，为什么被调动？可能是领导想安排自己的关系，可能是你没有给领导送礼物，可能是你得罪了领导、领导的妻子、领导的情人，也可能是你没有。不知道你踩的是哪一个地雷。

最后，回答你合法吗？争论合法或非法的论点有什么实际意义吗？领导要调整你的立场，你不接受。你能做什么？如果上诉的话，即使胜诉，还能幸福地生活在一起吗？即使你工作了两个月，老板说你不合格，他也得和你协商才能调动你。如果你不同意，你还有接受培训的机会。另外，如果你刚上岗两个月就被调动，如果不是你的能力问题，那就是领导在捉弄你。

至此，以上就是小编对公务员跳槽待遇不减问题的介绍。希望我对公务员跳槽不减薪问题的两点解答，对大家有用。

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