公务员政审时辞职

大家好，今天小编关注了一个有趣的话题，就是关于公务员政审时辞职的问题，所以小编整理了一个相关的回答来介绍公务员政审时辞职的问题，让我们一起来看看。

求教：任职不满五年的基层事业单位干部如何转岗或参加公务员考试？

求指点：基层事业单位干部，未满五年服务年限，如何调动工作或参加公务员考试？

公务员有明确的任职期限限制，由事业单位根据具体情况确定。如果确实想调岗或者参加公务员考试，可以尝试与单位领导沟通，争取理解。

系统内很多职位都有服务期限限制。

例如，根据《公务员法》和新录用公务员晋升专职的规定，公务员的服务期限明确为五年。五年内，员工原则上不得辞职、调动、改变服务对象，但可以晋升、再聘用。例如，在某乡镇工作的转学生，在服务期间可以晋升为该乡镇的副职，无需转岗。因此，公务员在任职期间一般不得报考公务员考试、参加选拔、调动。任职期间未经单位理解和主管部门同意辞职的，将记入个人诚信档案，不得再参加公务员、事业单位考试或从事系统工作。 - 未来相关事宜。被迫辞职的代价就相当于堵死了自己通往体制的道路。

相对而言，公立机构要宽松得多。一方面，除了部分地区和事业单位的部分岗位有服务期限要求，如特级教师和一些专业技术引进人才岗位外，其他岗位一般没有服务期限要求，只有试用期。例如，要求他们在试用期内不得辞职。等等；另一方面，即使有些职位有三年或五年的服务期限要求，但一般都是协议要求，并在合同中规定。他们不像公务员那样由法律法规规定。硬杠杆在这里无法打破，但实际上是可以协商的。如果你想跳槽或者参加公务员考试，可以尝试先与所在单位协商，取得理解和谅解。你单位领导大方，可能会放你走，或者给你盖章报考，不收任何钱。如果用人单位不同意，你可以尝试按照协议给予用人单位一定数额的补偿，有时也能奏效。如果实在过不了单位关卡，那么就只能选择放弃，等到服务期满了再制定计划。因为无论你是调岗还是参加公开考试，最后都必须要求用人单位出具证明，而用人单位总不能绕过这个坎。如果你强行去做的话，除非你以后不想在体制内工作，否则吃亏的就只有你自己了。

一是找人来做领导工作。规则是死的，但人是活的。我们身边也有成功转让的案例。

二是申请转学。这似乎协调起来比较困难，需要得到两市人事领导的批准。

三是参加选拔和公开考试，先报考，笔试合格后在单位担任领导工作。

四是辞职重考。

业务人员不受《公务员法》调整，无服务年限之说。都是当地政策。业务人员只需按照《劳动法》规定提前1个月提交辞职申请即可。如今，之所以在参加公考或参加公务员考试时考虑地方土地政策，主要是受到政审单位原单位的影响。

设立企业有五年服务期吗？

在我工作过的几个县，很少听说事业单位考公务员有服务年限要求。只是为了稳定师资队伍。教师成为公务员，其服务年限必须为五年。我是一名公务员，之前调入公务员编制考试，但我调入省政府当年的县里公务员编制没有服务期限要求。当然，参加公务员考试没有时间要求，但如果想考上级事业单位，转入县城，还是会卡住。经过两年的三支行和一年的支教，一年的职业培训，考试后直接调职。

可见，该企业设立的五年服务期限要求应由县自行规定。在这种情况下，说实话，这个规定并不是很有强制性。对于有关系的人来说，很容易适应。这很容易。即使我们学校的老师有关系，如果考上公务员，只要教育局批准并报备，就可以直接调动。因此，如果您在当地有很强的人脉关系，请不要担心。该参加公务员考试的时候就参加。一旦确定自己已入围面试，就开始寻找人脉来促进资格审查、政治审查和工作调动。如果公考没通过，绝对可以通过[_a****]去其他单位工作。毕竟，上级单位从基层借调人的情况确实很常见。只要你有一些人脉或者能自己做事，基本上都是借调的。

希望以上内容对您有所帮助。

至此，以上就是小编对政审时公务员辞职问题的介绍。希望政审时公务员辞职的一点回答对大家有用。

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