2013年宁夏公务员申论真题及答案(2017宁夏公务员面试题答案)

2013年6月12日宁夏公务员考试面试真题解析

1、4月25日上午，无为县襄安镇境内，交警检查一位司机时，遇到不小的困难。他不接受检查，态度蛮横。当交警依法对其进行呼吸气式酒精检测时，男子大嚷自己是某村干部，“我这是为乡政府喝酒、为人民喝酒。你对乡干部的做法有何看法?

【热点概述】

4月25日上午，无为县襄安镇境内，交警检查一位司机时，遇到不小的困难。“他不接受检查，态度蛮横。”民警劝说好一阵子，他终于愿意配合，结果显示其血液中的酒精含量为57毫克/100毫升，属于酒后驾驶。面对检测结果，男子大嚷自己是某村干部，“我这是为乡政府喝酒、为人民喝酒。”(4月27日中安在线)

【题型】综合分析

【考察能力】综合分析能力。本题主要考察考生能否客观理性评价政府工作人员在个人行为和政府行为角色转换中的问题，并就这一问题出现的原因进行深入分析，提出有效解决性对策。

【答题要点】

破题表态：村干部“为人民喝酒”体现出了个别干部的所谓的为官道德和原则，将“为人民服务、做人民公仆”偷换概念，理解为喝酒就是为了人民喝酒，酒驾也就是为了人民酒驾，交警不应当查处。实属于无稽之谈。

原因

(1)个别官员素质不高。为官者当以官者自居，在其位谋其政。不论你官居何位，权力大小如何，做官应有做官的原则和底线，做官应有官德。

(2)权力观错误，群众观扭曲。你的官位和权力都是人民赋予的，是希望利用你的才能和智慧，为百姓谋福利，体现人民意愿的，而不是胡作非为，胡拉乱扯的。

3.不利影响

(1)有损政府的形象，以及在人民心目中的公信力。

(2)有误正事，该解决的问题并没有得到及时有效的解决。

(3)影响社会风气，可能滋生群体性事件、加剧社会矛盾社会的动态，产生严重的发展问题和社会问题。

4、对策

(1)加强官员思想教育，提升官员责任意识和权利观，切实履行其职能，维护群众利益。

(2)完善监督机制，联合媒体、舆论、单位内部管理制度做好监督工作，保证官员为人民做实事。

2、在农村很多青年外出打工，导致很多地方出现“空巢”现象，现在领导让你组织一次“空巢老人”关爱服务活动，你怎么组织?

【题型】组织管理

【考察能力】计划组织协调能力。考生在应对本题时，要展示出三个方面的能力：一，对问题进行分析判断的能力;二，组织活动的能力;三，协调各种资源的能力。

【答题要点】

破题表态：空巢老人现象出现的原因和关爱活动的意义。

随着社会的发展，许多青壮年劳动力走出家园，来到城市打工寻求发展，这样造成了许多老人成为空巢老人。此次活动的开展，有助于对老人提供实际的帮助，解决他们生活中的问题，同时也可以让外出打工的青壮年安心，多以意义重大。

2.组织活动的具体开展

(1)活动开展前，我们要做一些准备工作，首先要对空巢老人做一个详细的调查了解，主要针对老人的人数和大致分布情况，以及老人的现状做了解。设置几个小组，如医疗组负责对生病的老人进行治疗、内勤组负责对老人的生活体居照料，可以帮老人干家务、打扫房间卫生等、表演组负责文化表演，丰富精神文化，可以演唱京剧、红歌之类的。确定此次活动开展的时间(周末或者节假日)、地点、带的礼品，预算后报领导审批。

(2) 通过电视、广播、媒体、微博等多种方式的宣传，提高大家参与的积极性，为开展好此次活动打好基础。根据实际情况，结合专业、特长及个人意愿合理分配各个小组人员。对医疗组和内勤组人员统一进行培训，确保此次服务活动质量。按照预定时间，安排行程，与接受服务的老人及其所属村委会对接，安排好人员的食宿和工作，开始“空巢老人”关爱服务活动。

(3)活动结束后，通过图片或者视频等形式进行成果展示，做好相应的总结，做到有始有终。通过开展座谈会等形式收集服务活动过程中出现的问题和老人的建议，同时利用大众传媒对此次活动成果加以二次宣传，扩大积极影响，为以后续活动的举办奠定基础，形成长效机制。

3、你去向领导汇报工作时，领导正在批评另一名同事，情绪十分不好，你向领导汇报完后，领导又将你批评了一顿，你怎么办?

【题型】人际关系

【考察能力】人际关系能力。本题主要考察考生处理与领导、同事的关系，并在理性看待和分析与有关人物矛盾的基础上，做好有效处理，达到人际关系的和谐。

【答题要点】

一方面诚恳接受领导批评，自我反省，看自己的工作汇报中是否存在问题;另一方面对领导理解，领导在整个部门甚至整个公司中担负责任重大，工作中出现问题影响情绪，是正常的。同时认识到，领导批评同事是对工作的负责和对下属的关心。

2.如果是自己汇报中存在问题，及时向同事和领导请教，完善汇报。如果没有错误，一如既往完成自己的工作，并真诚的与领导沟通，多请示多汇报，通过自己的努力，改变领导对自己的看法，在工作中积极配合领导。此外在工作中和同事多交流，及时发现问题，并加以完善解决。

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