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【导读】

【热点背景】

随着各地复工复产的有序进行，招聘市场逐渐复苏，“云招聘”在线视频面试替代传统线下面试，成为一种刚需。不仅仅企业进行尝试，研究生招生复试、艺术类考生招生学校现场考试、综合素质评价学校面试等都采取这种新方式。而且“云招聘”在线视频面试的大量使用，凸显了其在特殊情况下的重要性，也为今后的大规模使用在线视频面试积累经验。

【模拟题】

随着各地复工复产的有序进行，“云招聘”在线视频面试逐渐点燃招聘市场。不仅仅企业使用，研究生招生复试、艺术类考生招生学校现场考试等都对此方式进行了积极探索。对此，你怎么看?

【中公解析】

1.概括提炼话题，给予肯定评价。

“云招聘”在线视频面试将传统的面试从线下“搬”到了线上，满足了群众面试现实需求，是对新型面试有益的探索。

2.分析“云招聘”在线视频面试的积极意义。

(1)便利高效，节约面试成本。应聘者足不出户，借助网络便可在家面试，节省了路途奔波以及降低了时间成本。

(2)打破面试时间、空间限制。无论应聘者在何处、何时都可以进行面试，大大提高了面试率。

(3)面试的创新探索。从传统的面试变成了“云招聘”的模式，打破了常规，为面试开拓了新路。

3.分析“云招聘”在线视频面试可能存在的问题。

(1)不便于求职者对企业深入了解。企业与应聘者仅仅通过网络形式了解，对企业了解仅浮于表面。

(2)可能存在面试不公。企业招人时，竞争激烈，由于面试仅仅线上，不能充分展现自我，企业方可“有意”挑选。

(3)基础设备不良的局限。“云招聘”视频面试需要有良好的网络基础以及电脑等设备，但是农村或偏远地区网络较差，而且可能存在无设备。

4.提出相应建议。

(1)完善“云招聘”平台，提高面试效率。严格把控云面试的流程，定时更新面试平台，并且可根据用户需求进行程序优化等。

(2)采用灵活性面试，打破设备局限。当应聘者基础设施不能满足现有需求时，可以再约面试时间或者简化所需设备，如可用手机代替电脑等。

(3)企业承担社会责任，秉持公平公正原则。在选择应聘者时应该秉持公平公正原则，保证每个求职者机会平等。

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